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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So viele Freiheiten hat man fast nirgendwo in der Branche. Es wird einem sehr viel zugetraut und man kann hier unglaublich viel lernen und wachsen.
die shcöne Bürofläche und den Zusammenhalt und die Freundshcaften im Team
Ansprechbarkeit aller Führungskräfte
Vorschläge für Neuerungen werden immer gerne angehört. Toller Teamzusammenhalt. Sehr schönes Büro und moderne Ausstattung. Homeoffice Möglichkeit bietet Flexibilität, va bei weiterer Anreise.
Schickes Büro in guter Münchner Citylage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Transparenz beim Bewerbungsgespräch muss besser gewährleistet sein. Bei vielen Bewerbungsgespräche werden bestimmte Aufgaben vereinbart und danach kommen doch ganz andere Aufgaben auf dem Tisch, einfach aus Personalmangel. Viele Mitarbeiter kommen damit nicht zurecht und bleiben daher nicht lang im Unternehmen, auch wenn alles andere super ist.
Mitarbeiter sind motiviert und werden nicht wertgeschätzt.
fehlende Strukturen
moralische Werte sowie zwischenmenshclicher Umgang der GF
fehlende Gleichberechtigung sowie stark variierende Gehaltszonen
Das Umzugsmanagement ins neue Büro war ...na ha
Fehlende Langfrist-Strategie. Der Chef-Chef kommt regelmäßig von irgendwelchen Veranstaltungen zurück und präsentiert angeblich neue Trends. Dem hechelt man dann hinterher, bis 2 Wochen später wieder ein anderer Trend kommt
Verbesserungsvorschläge
Statt ständigen neuen Ideen, lieber eine feste STruktur schaffen, die Mitarbeiter anhören und etwas mehr auf das halten der bestandsmitarbeiter geben...
Nicht so viel Geduld mit Drückebergern und low performern haben, schneller reagieren,
Nicht jeder MA ist für alles gemacht. Klar, als Architekt/Innenarchitekt muss man alle Leistungsphasen mindestens einmal erlebt haben. Es macht aber wenig Sinn, Leute als Planer anzustellen und diese dann aber gleich auf einer Großbaustelle zu senden, wo sie keine Ahnung haben was zu tun ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter!!!!
Eine erkennbare Strategie wäre cool. Jeden Monat eine neue Idee zu entwickeln und regelmäßig ein neues Tochterunternehmen zu gründen sind Aktionismus - aber keine Strategie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Office Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jeden Fall! Da haben wir haben die Qual der Wahl: alle mögliche Leistungsphasen, Neubau, Bau im Bestand, Büroplanung, Wohnungen, Kitas, Hochschulen, Retail, Brandschutz, Denkmalschutz, Behördengänge. Es bleibt immer spannend.
Durch das "alles aus einer Hand" Image der Firma, erhält man tolle Einblicke in viele Gebiete und kann sich auch außerhalb der klassischen GÜ Leistungen Aufgaben suchen- die Betonung liegt ier auf dem suchen. Eigeninitiative ist hier auf jeden Fall Key
Mega Eohektw. Wer will kann wachsen und sich entwickeln
Projekte sind vielfältig.
Sehr interessantes Aufgabenfeld und Abwechslungsreich. Von LPH 1-8 ist alles dabei. Toll ist auch, dass man internen Abläufe mitgestalten kann. Man versucht auf Vorlieben einzugehen. Manchmal ist das Arbeitspensum ungerecht verteilt, was aber auch daran liegt das jeder anders Arbeitet und anders Belastbar ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftführung besteht aus einm Kreis männlicher, charakterstarker Persönlichkeiten. Kommunikation oft sehr Launenabhängig. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter wird zwar suggeriert, meist geht es aber eher aud Durvhzug links rein und rechts wieder raus. Der ein oder andere cholerische Ausbruch, sowie komplett übergriffiges erhalten sind leider keine Seltenheit
Sehr unterschiedlich, ein GDäF ist lustig und kommunikativ, der andere eher cholerich, aber eh nur wenig da
Keine Wertschätzung, Empathie ist nicht vorhanden
Der Gründer fühlt sich selbst als Tausendsassa und springt von Thema zu Thema
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, muss jeweils eingefordert werden.
In Gesprächen wird immer wieder betont wie toll die Möglichkeiten wären. Tatsächlich gibt es aber die dort erwähnten Strukturn und Jobs noch nicht und man kann maximal durch Eigeninitativ nach dem Motto "ich denke mir nun mein eigenes Stellenprofil aus" versuchen einen schritt voranzukommen
Als Berufsanfänger kann man unglaublich viel lernen. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben macht es unvermeidlich. Man muss es nur wollen.
Wer will, kann Verantwortung übernehmen, muss nan proaktiv sein
Weiterbildungen werde, wenn es zum Aufgabenfeld passt, immer ermöglicht. Es wird auch versucht kleine Weiterbildungen für alle durchzuführen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, da aber die Firma noch nicht all zu groß ist, sind diese begrenzt. Aber interne Mitarbeiter werden immer zu externen bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Office Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Office Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Office Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Office Group als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Office Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Office Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur