Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
ParkplatzSo viele Freiheiten hat man fast nirgendwo in der Branche. Es wird einem sehr viel zugetraut und man kann hier unglaublich viel lernen und wachsen.
die shcöne Bürofläche und den Zusammenhalt und die Freundshcaften im Team
Ansprechbarkeit aller Führungskräfte
Vorschläge für Neuerungen werden immer gerne angehört. Toller Teamzusammenhalt. Sehr schönes Büro und moderne Ausstattung. Homeoffice Möglichkeit bietet Flexibilität, va bei weiterer Anreise.
Schickes Büro in guter Münchner Citylage
Die Transparenz beim Bewerbungsgespräch muss besser gewährleistet sein. Bei vielen Bewerbungsgespräche werden bestimmte Aufgaben vereinbart und danach kommen doch ganz andere Aufgaben auf dem Tisch, einfach aus Personalmangel. Viele Mitarbeiter kommen damit nicht zurecht und bleiben daher nicht lang im Unternehmen, auch wenn alles andere super ist.
Mitarbeiter sind motiviert und werden nicht wertgeschätzt.
fehlende Strukturen
moralische Werte sowie zwischenmenshclicher Umgang der GF
fehlende Gleichberechtigung sowie stark variierende Gehaltszonen
Das Umzugsmanagement ins neue Büro war ...na ha
Fehlende Langfrist-Strategie. Der Chef-Chef kommt regelmäßig von irgendwelchen Veranstaltungen zurück und präsentiert angeblich neue Trends. Dem hechelt man dann hinterher, bis 2 Wochen später wieder ein anderer Trend kommt
Statt ständigen neuen Ideen, lieber eine feste STruktur schaffen, die Mitarbeiter anhören und etwas mehr auf das halten der bestandsmitarbeiter geben...
Nicht so viel Geduld mit Drückebergern und low performern haben, schneller reagieren,
Nicht jeder MA ist für alles gemacht. Klar, als Architekt/Innenarchitekt muss man alle Leistungsphasen mindestens einmal erlebt haben. Es macht aber wenig Sinn, Leute als Planer anzustellen und diese dann aber gleich auf einer Großbaustelle zu senden, wo sie keine Ahnung haben was zu tun ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter!!!!
Eine erkennbare Strategie wäre cool. Jeden Monat eine neue Idee zu entwickeln und regelmäßig ein neues Tochterunternehmen zu gründen sind Aktionismus - aber keine Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Office Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind die besten. Man hilft sich immer gegenseitig und unternimmt auch vieles zusammen außerhalb der Arbeitszeit.
In letzter Zeit haben einige low erformer zum Glpck das Unternhmen verlassen
die Mitarbeiter unter sich halten eng zusammen, private Freundschaften, Unterstützung und Vertrauen innerhalb des teams (ausgenommen leider die Verbindungen nach oben)
Große Hilsbereitschaft und Zusammenhalt beim Team und der Leitung. Egal wie stressig es ist, es wird sich immer Zeit für einen genommen. Wenn jemand mal Leerlauf hat, wird den Kollegen die gerade mehr auf den Tisch haben, sofort Hilfe angeboten. Auch privat unternimmt man gerne mal was gemeinsam und fährt sogar zusammen in den Urlaub.
Einfach nur top, keine Ellbogenmentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftführung besteht aus einm Kreis männlicher, charakterstarker Persönlichkeiten. Kommunikation oft sehr Launenabhängig. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter wird zwar suggeriert, meist geht es aber eher aud Durvhzug links rein und rechts wieder raus. Der ein oder andere cholerische Ausbruch, sowie komplett übergriffiges erhalten sind leider keine Seltenheit
Sehr unterschiedlich, ein GDäF ist lustig und kommunikativ, der andere eher cholerich, aber eh nur wenig da
Keine Wertschätzung, Empathie ist nicht vorhanden
Der Gründer fühlt sich selbst als Tausendsassa und springt von Thema zu Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Berufsanfänger kann man unglaublich viel lernen. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben macht es unvermeidlich. Man muss es nur wollen.
Wird nicht gefördert, muss jeweils eingefordert werden.
In Gesprächen wird immer wieder betont wie toll die Möglichkeiten wären. Tatsächlich gibt es aber die dort erwähnten Strukturn und Jobs noch nicht und man kann maximal durch Eigeninitativ nach dem Motto "ich denke mir nun mein eigenes Stellenprofil aus" versuchen einen schritt voranzukommen
Wer will, kann Verantwortung übernehmen, muss nan proaktiv sein
Weiterbildungen werde, wenn es zum Aufgabenfeld passt, immer ermöglicht. Es wird auch versucht kleine Weiterbildungen für alle durchzuführen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, da aber die Firma noch nicht all zu groß ist, sind diese begrenzt. Aber interne Mitarbeiter werden immer zu externen bevorzugt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
