11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist vielleicht nicht immer alles richtig gelaufen- aber das wurde auch erkannt und daran gearbeitet. Die Mitnahme der Mitarbeiter wird in sehr vielen Bereichen umgesetzt.
Die Mitarbeiterumfragen werden regelmäßig durchgeführt. Man kann mit seinem Vorgesetzten alle Themen besprechen.
Durchhalten- der Weg ist das Ziel!
Keine übergreifende Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeiter/alle Abteilungen
Mehr Werbung und Image Tätigkeiten durchführen um die Veränderungen und Themen zu streuen!
Weniger Besprechungen für die Abteilungsleiter um Themen schneller abzuarbeiten.
Der Umgang unter den Kollegen ist gut. Es ist ein toller Umgang. Einen schlechten Tag hat jeder mal.
Kein Problem!
Wird zusammen mit dem Vorgesetzten erarbeitet. Es gibt auch online Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Leistung und Einsatz wird entsprechend honoriert. Von nichts kommt nichts!
Es gibt einen neuen Aufenthaltsraum mit Küche. Hier ist alles vorhanden und manche Kollegen kochen hier auch miteinander.
Es gibt auch eine PlayStation auf der man in der Mittagspause zocken kann.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Abteilung!
Es wird im
Umgang kein Unterschied zwischen alten und neueren Kollegen gemacht
In den Teambesprechungen findet ein offener Austausch statt.
Mitarbeitergespräche finden auch statt.
Die Büros sind komplett renoviert und sehr modern gestaltet.
Die Arbeitsplätze sind alle mit Sitz-/Stehtischen ausgestattet. Ausserdem gibt es sonst unterschiedliche Möglichkeiten zu arbeiten. In Besprechungsboxen oder an Stehtischen.
Es finden regelmäßig Teambesprechungen statt. Ausserdem Mitarbeiterversammlungen, bei denen man abteilungsübergreifende Informationen erhält. Hier gibt es auch immer eine offene Fragerunde, bei der man Fragen stellen kann.
Die Chefs sind auf Augenhöhe und für Themen offen und anzusprechen.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, gibt es immer eine Möglichkeit.
Man spricht mit seinem Vorgesetzten und kann Projekte übernehmen oder begleiten. Hier hat man eine eigene Gestaltungsmöglichkeit und wird regelmäßig unterstützt bei der Umsetzung!
die Arbeitsatmosphäre der Umgang unter den Kollegen ist gut
es gibt praktisch keine Struktur es ist ein reines Chaos. Es findet 0 Kommunikation statt. Auf Anfragen gibt es einfach keine Antworten, der Angestellte wird mit Ignoranz alleine gelassen.
Schlechtes Onboarding = hohe Fluktuationsraten.
ein Punkt der positiv ausfällt
viel Show um nichts
die work life Balance war auch angenehm
mehr Schein als Sein
es wurde nie besprochen es gab eigentlich keinen Ansprechpartner- chaos
die Kollegen waren immer nett
kann durchaus positiv bewertet werden
null Kommunikation
man wird alleine gelassen und ist auf sich gestellt
null
keine Kommunikation
Mittlerweile leider vieles aber vorallem die Führungskräfte im Umgang mit Ihren Mitarbeitern.
Habe ich aufgegeben.
Noch nie so eine schlechte Stimmung irgendwo erlebt. Jeder schimpft über jeden, viele Mitarbeiter sind sehr schlecht gelaunt und die tägliche Arbeit ist nicht annähernd in 8 Stunden zu erledigen.
Ich frag mich bis heute wie Office Mix den Kununu Award erhalten hat. Absolut nicht verdient!
Steht in den Stellenausschreibungen drin, ist hier aber tatsächlich ein Fremdwort. Sobald man Home Office hat, wird so getan als hätte man Urlaub und wenn man pünktlich gehen will, wird man von Vorgesetzten schräg angeschaut und gefragt, ob man einen Halbtagsjob hat
Es gibt ein paar Grüppchen, ansonsten wird über viele geschimpft
Wird nicht gewertschätzt
Weis ich nicht, ob man das so nennen kann. "Vorgesetzte" reden öffentlich schlecht über alle möglichen Mitarbeiter, anstatt mit den Betroffenen das Gespräch zu suchen.
Büros sind renoviert, Laptops und Bildschirme sind gut.
Findet nur hinter den Rücken statt.
Leider nein
Den Kaffee, die offene Art von allen miteinander, das Gebäude und alles was damit vorhanden ist
/
Mülltrennung, Gedanken machen über einen weiteren Home Office Tag
Einfach sehr gut.
Es gibt immer mal Leute die unzufrieden sind, das ist normal.
Arbeit ist Arbeit. Wenn einem das im Klaren ist und man sein Privatleben richtig regelt dann wird man hier glücklich. Die Gleitzeit hilft hier enorm viel.
Ich kenne keine Firma die so viele Möglichkeiten stellt. Sowohl Fortbildungen, Studien, Kurse etc werden alle gefördert.
Es gibt leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehaltserhöhungen sind möglich wenn man ordentlich Arbeit geleistet hat. Es gilt halt (wie es normal ist): erst machen und Leistung zeigen, dann fragen.
Es gibt Bezuschussungen fürs Gym, Bike Leasing, usw.
Über die Mülltrennung müsste man noch einmal reden
Klar gibt es immer mal Ausnahmen, aber im Vergleich zu andern Firmen echt top!
Ist hier ein schöner Mix von Jung und Älter und alle arbeiten gut und respektvoll miteinander
Bis auf seltene Ausnahmen gibt es hier auch nichts auszusetzen. Die Chefs versuchen eine tolle Atmosphäre zu erschaffen und wenn man dafür offen ist dann wird man hier auch zufrieden.
Gleitzeit, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee, eine tolle Küche wenn man mal kochen möchte, immer Snacks vorhanden. Heizung und Klimaanlage vorhanden, höhenverstellbare Tische ebenfalls.
Home Office könnte man ein wenig erhöhen aber ansonsten alles top
Untereinander super und die Leitungen und Chefs geben sich auch viel Mühe. Die vierteljährlichen Mitarbeiterversammlungen sind auch immer sehr knapp aber informativ und fördern den Zusammenhalt
Es gibt sowohl weibliche wie auch männliche Führungskräfte und ich denke auch die normalen Mitarbeiter liegen hier gut bei 50/50
Es wird nie langweilig ;)
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Geschäftsführung Back to the rootes vor 2019
Nasenfaktor, Druck, unterirdisches Betriebsklima
Vertrauensarbeitszeit, ganz nach dem Motto was man nicht sieht gibt es auch nicht. Viele Mitarbeiter sind weit über der Leistungsgrenze
Das holt man auch nicht über eine abgeschaute Fahrzeugregelung
Kommt auf die Abteilung und die Personen an
Das Problem sitzt ganz oben
Das einzig Gute. Neue Möbel und komplette Renovierung
Man kommuniziert vermeintlich
Alte Mitarbeiter bekommen keinerlei Wertschätzung. Man ist froh, wenn die langjährigen Mitarbeiter gehen. Nasenfaktor.
Wer auf dauernde Änderungen steht ist hier richtig
Müsste ich lange überlegen!
Neue Mitarbeiter werden schnell gekündigt oder ihnen wird gezeigt das sie nicht Willkommen sind. Teilzeitkräfte werden nicht anerkannt und mies behandelt. Diese Firma ist kein Wechsel wert! Finger weg!
Eine Wechsel der Geschäftsführung würde vielleicht was ändern!
Endlich mal Struktur ins Unternehmen bringen um die Kunden nicht noch unzufriedenen zu machen!
Hier herrscht große Unzufriedenheit und wird auch klar kommuniziert, interessiert nur die Geschäftsleitung nicht
Mehr Schein als Sein
War mal. Wurde vor Jahren abgeschafft
Unterirdische Bezahlung bei langjährigen Mitarbeitern. Knapp über Mindestlohn, für Gehaltserhöhung musste man lange kämpfen und dann ggf. Auf 1/2 Jahr vertröstet
Auch hier wird so getan als sei man Umweltbewusst. Das ist aber auch nicht der Fall. Viel zu viel Verpackung. Lieferungen die in ein Paket könnten werden in mehreren kleinen ausgeliefert
Gibt immer mal schwarze Schafe
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Deshalb ist seit gut 2 Jahren eine Fluchtation von Mitarbeitern die schon sehr lange dabei waren. Was mein Vorredner da angesprochen hat kann ich nicht bestätigen, da lediglich 1 Mitarbeiterin zurück gekommen ist
Ständiger Wechsel. Ständig hatte man einen anderen Vorgesetzten. Jeder Tag war eine Überraschung wer nun wieder dein neuer Vorgesetzter ist. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden und vor allem Schulungen gefördert werden, wie man mit dem Personal umgeht!
Bei der Technik gibt es ständig Probleme welche dann auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden (Wochenendarbeit)
Wenn es überhaupt mal eine Info für die Mitarbeiter gab, dann meist wenn es zu spät war. Kommunikation gleich 0!
Kann ich nichts zu sagen
Die Aufgaben wurden ständig gewechselt. Andauernd bekam man eine neue Aufgabe wegen ständiger Umstrukturierungen. Völliges Chaos!
Hohe Dynamik
Alle kennen den Spruch: Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Projektideen könnten früher mit den Führungskräften besprochen werden, um strukturierte Abläufe zu schaffen.
Flache Hierarchien und gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Hohe Hilfsbereitschaft bei Problemlösungen.
Wir haben immer wieder Beschäftigte, die sich verändern und dann wieder kommen. Das spricht Bände :-)
In einzelnen Bereichen gibt es immer wieder Spitzen. Die gilt es noch abzubauen, aber das Personal wird aufgestockt.
Die Balance ist gegeben und wenn die Arbeit Spaß macht trägt das auch zu WLB bei.
Mehrere Kollegen haben Zusatzausbildungen absolviert.
Es gibt ein Online-Schulungsportal und Mitarbeiter können Ihre Fachbereichsleitung zum Thema "Schulung" ansprechen.
Zahlungen immer pünktlich
Zusatzleistungen und Benefits für Mitarbeiter werden angeboten
Besser geht immer ;-)
Umwelt ist auch in der ISO-Zertifizierung verankert
Tendenz wieder steigend :-)
Nach Umstellungen im Unternehmen und durch Corona sind einige Aktivitäten in Vergessenheit geraten.
Schritt für Schritt bauen wir das wieder auf und durch gemeinsame Unternehmungen wächst auch der Zusammenhalt.
Anforderungen und Aufgaben können nicht immer so verteilt werden, aber es wird versucht, Rücksicht zu nehmen.
Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist hoch.
Regelmäßige Feedback-Gespräche sind hilfreich
Eigene Ideen und Vorschläge werden gehört
Die Räume sind alle neu renoviert und die Arbeitsplatzausstattung ist der jeweiligen Arbeit angepasst.
IT-seitig gibt es noch Anpassungen, die aber schon in Planung sind.
Home Office an einem Tag fix, wenn es der Arbeitsplatz erlaubt.
Monatliche Betriebsversammlung mit Zahlen, Daten und Fakten, sowie der Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen.
Für die nicht Anwesenden gibt es ein Protokoll.
Damit sind alle über die Themen des Unternehmens informiert.
Die Veranstaltung findet in einem lockeren Rahmen statt, mit Brezeln und Getränken :-)
Der Anteil der Frauen, in Führungspositionen, ist hoch, im Vergleich zum Durchschnitt.
Das Unternehmen ist ständig in Bewegung, um sich an den Markt anzupassen.
Sicher bringt das auch temporär Überstunden oder andere Herausforderungen mit sich, aber in einem umkämpften Markt wäre Stillstand fatal.
Bei uns wird es nie langweilig und neue Aufgaben bringen auch immer wieder Abwechslung.
Tue Gutes und sprich darüber.
Es gibt manche die das Hetzen gelernt haben
Daran möchte ich mich nicht beteiligen
Wenn viel Arbeit ist muss gearbeitet werden. Dann kann man Überstunden abbauen.
Wer möchte darf. Es werden keine Grenzen gesetzt
Jeder steht zu jedem. Es wird keiner allein gelassen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Das bedeutet nicht dass man es übertreiben soll.
Bei offener Kommunikation mit der Geschäftsleitung sind immer Wege gefunden worden ältere Mitarbeiter die sich verdient gemacht haben zu entlasten
Das gibt es in keinem anderen Mittelstand .
Nicht alles ist gut. Neue Ausrichtungen werden die Kommunikation verbessern. Es ist weit besser als noch vor Monaten..weiter so
Wir entwickeln uns weiter und viele Sozialleistungen sind dazu gekommen. Rom ist auch nicht an einem Tag erbaut worden.
Wenn man mehr lernen möchte dann stehen einem die Wege offen
Leider gibt es viele Kollegen die stehen geblieben sind. Das ist nicht im Sinne der Geschäftsleitung- keiner kann gezwungen werden.
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Überstunden die erzwungen werden
- Marktgerechte Vergütung, teilweise proaktiv durch den Vorgesetzten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Office Mix
- Tolles Team
- Kein Mikromanagement: Es wird ein hohes Maß an Eigeninitiative ermöglicht, die mit viel Verantwortung kommt, aber auch für viele Freiheiten sorgt
Verbesserung des Projektmanagements: Auf Grund des Wachstums gibt es sehr viele Projekte, dabei sollten Abteilungen früher involviert werden, damit alle genug Zeit haben, qualitativ gute Arbeit zu leisten
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und ich fühle mich wohl.
Aktuell arbeiten wir hybrid, wobei es aber keine Regelung gibt, wer wann in das Office kommen muss. Natürlich gibt es immer mal wieder Aufgaben die das Arbeiten vor Ort erzwingen oder gemeinsame Team Meetings, aber in allen anderen Belangen, sind wir sehr flexibel.
In meinem Team können wir uns die Arbeitszeit über den Tag verteilt einteilen. Außerdem wird niemand dazu angehalten Überstunden zu leisten und die Kollegen, die dies freiwillig tun, werden auf den Abbau dieser hingewiesen. Dauerhafte Überstunden sind bei uns nicht gewollt.
Wir haben unterschiedliche Karrieremöglichkeiten. Beispielsweise gibt es einen fachlichen Karriereweg, der die Mitarbeiter nicht zwingt, ab einen gewissen Punkt Führungsverantwortung zu übernehmen, nur um beruflich weiterzukommen.
Weiterbildungen sind möglich, erfordern wie überall Initiative vom Mitarbeiter. Aber auch hier werden immer wieder Optimierungen vorgenommen. Seit diesem Jahr steht jedem Mitarbeiter Udemy kostenlos zur Verfügung, was zumindest in meinem Fachbereich, 90% aller Themen abdeckt.
Auch Veränderungen innerhalb von Office Mix sind immer wieder machbar, so dass hier wirklich sehr viel möglich gemacht wird.
Hier hat Office Mix allem das letzte Jahre einen großen Sprung gemacht. Die Vergütung war in meiner Abteilung nie schlecht, nun gab es aber viele positive Anpassungen. Ich kenne keinen Kollegen in meiner Abteilung, der hier wirklich unzufrieden ist.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut und wir unterstützen uns gegenseitig.
Im Laufe meiner Office Mix Erfahrung hatte ich nun schon mehrere Vorgesetzte, die alle einen tollen Job geleistet haben. Ich kann mit meiner Führungskraft offen reden und auch Probleme ansprechen.
Da ich immer kommuniziere was ich denke, was auch dazu führen kann das mein Mindset als negativ wahrgenommen wird, führte dies bei vorherigen Arbeitgebern schon mal zu Problemen.
Mir ist sehr wichtig, meine ehrliche Einschätzung kommunizieren zu dürfen und dies ist bei Office Mix und unter meinem Vorgesetzten, möglich.
Am Ende stehe ich hinter jeder getroffenen Entscheidung.
Bei der Kommunikation ist noch Potenzial nach oben. Vor allem in der Arbeit an Projekten zwischen verschiedenen Abteilungen.
Wir legen viel Wert darauf unsere Aufgaben so zu verteilen, dass jedes Mitglied des Teams die Aufgaben erhält, die nicht nur motivieren, sondern auch Spaß machen. Ein Großteil der Aufgaben kann auch proaktiv selbst gewählt werden.
Betriebsfeste haben Tradition.
Lockerer, respektvoller Umgang miteinander.
Es wird auf private Belange Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird gefördert durch Schulungsangebote in verschiedenen Bereichen und finanzielle Beteiligung bei persönlichen Weiterbildungen.
Offene Kommunikation mit den Kollegen und Führungskräften mit Verbesserungspotenzial.
Mehr geht immer :-)
So verdient kununu Geld.