Das sinkende Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work- Life - Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden, eine offenerer Kommunikation sowie eine stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem könnten klare Strukturen und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung langfristig zu mehr Stabilität im Unternehmen führen.Ein moderner und mitarbeiterorientierter Führungsstil sowie Veränderungen in der Führungsstrukturen würden zu einem besseren Arbeitsklima verhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ausbaufähig.Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit Ihren Anliegen und Rückmeldungen nicht ausreichend gehört oder ernst genommen werden. Zudem fehlt es an Transparenz und Fairness.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Missverständnisse, höhere Arbeitsbelastung und Unsicherheit entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an- einige reißen einen den Rücken auf, ohne das man es gleich merkt,- andere stärken einem den Rücken.
Work-Life-Balance
insgesamt positiv- auf private Belange wird in der Regel Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende , die nicht ins gewünschte Bild passen oder Kritik äußern, haben schnell das Gefühl im Unternehmen nicht mehr erwünscht zu sein. Entscheidungen der Führungskräfte wirken häufig wenig nachvollziehbar und es entsteht der Eindruck, das Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Leistung und Engagement werden aus meiner Sicht nicht entsprechend wertgeschätzt, während Zustimmung und Anpassung stärker honoriert werden. Dadurch entsteht kein vertrauensvollen und motivierendes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Durch den hohen Mitarbeiter wechsel in den in den letzten Jahren ist viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen. Offene Stellen wurden häufig nicht nach besetzt, wodurch verbleibende Mitarbeitern die zusätzlichen Aufgaben übernehmen mussten. Die daraus entstehende Mehrbelastung wirkt sich spürbar auf den Arbeitsalltag aus.
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden, da es wenig Aufstiegschancen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es in diesem Unternehmen nur noch wenige Mitarbeitende , die bereits viele Jahre dort tätig sind (+10Jahre)
Neue Mitarbeiter sind überwiegend jünger, wodurch ältere oder langjährige Mitarbeitende im Arbeitsalltag kaum vertreten sind.
Arbeitsbedingungen
Gerade in den Trainingsbereichen gibt es teilweise für die Trainer keine vernünftige Büroausstattung+ entsprechende Räumlichkeiten und Sitzgelegenheiten. Das Hauptgebäude (dort sitzt die Verwaltung) ist entsprechend gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Sitz der Firma handelt es sich um den GreenTEC Campus, dieser sammelt Öko Punkte und macht noch ein Paar andere Dinge. OffTEC selbst hält die Mitarbeiter an Müll zu trennen und einige Mitarbeiter bekommen ein E-Auto.
Image
Das Image des Unternehmens wird sowohl intern als auch extern teilweise sehr kritisch wahrgenommen. Im Austausch mit Kunden und Mitarbeitern entsteht häufig ein eher negativer Eindruck vom Unternehmen.