Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OffTEC Base die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Missverständnisse, höhere Arbeitsbelastung und Unsicherheit entsteht.
Es kommt drauf an- einige reißen einen den Rücken auf, ohne das man es gleich merkt,- andere stärken einem den Rücken.
insgesamt positiv- auf private Belange wird in der Regel Rücksicht genommen
Mitarbeitende , die nicht ins gewünschte Bild passen oder Kritik äußern, haben schnell das Gefühl im Unternehmen nicht mehr erwünscht zu sein. Entscheidungen der Führungskräfte wirken häufig wenig nachvollziehbar und es entsteht der Eindruck, das Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Leistung und Engagement werden aus meiner Sicht nicht entsprechend wertgeschätzt, während Zustimmung und Anpassung stärker honoriert werden. Dadurch entsteht kein vertrauensvollen und motivierendes Arbeitsumfeld.
Durch den hohen Mitarbeiter wechsel in den in den letzten Jahren ist viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen. Offene Stellen wurden häufig nicht nach besetzt, wodurch verbleibende Mitarbeitern die zusätzlichen Aufgaben übernehmen mussten. Die daraus entstehende Mehrbelastung wirkt sich spürbar auf den Arbeitsalltag aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ausbaufähig.Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit Ihren Anliegen und Rückmeldungen nicht ausreichend gehört oder ernst genommen werden. Zudem fehlt es an Transparenz und Fairness.