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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work- Life - Balance
Die Kollegen waren die besten bisher <3
Der Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit in der Kantine sein Mittagessen kaufen zu dürfen.
Ein mittlerweile etabliertes Unternehmen, welches sich nun aufmacht eine gewichtige und nachhaltige Rolle im Bereich Sicherheits- und Technologie-Training zu spielen. Man setzt auf die erfahrenen Kräfte und versucht junge Mitarbeiter mit einzubinden um den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Die Interessanten Aufgaben und das Arbeiten mit Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Fehlendes Zeitmanagement
Arbeitsabläufe und Aufgaben werden häufig kurzfristig organisiert. Dadurch entstehen Stress, ineffiziente Arbeitsprozesse und unnötiger Zeitdruck für Mitarbeitende.
Verbesserung:
Bessere Planung von Aufgaben und Projekten
Realistische Zeitvorgaben
Klare Prioritäten bei Arbeitsaufträgen
2. Fehlende oder unzureichende Einarbeitung
Neue Mitarbeitende werden oft ohne ausreichende Einführung in ihre Aufgaben eingesetzt. Dadurch entstehen Unsicherheiten, Fehler und unnötiger Druck.
Verbesserung:
Strukturierte Einarbeitungspläne
Ansprechpartner oder Mentor für neue Mitarbeitende
Zeit für Schulung und Erklärung von Abläufen
3. Mangelnde Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht oder ...
50% der Geschäftsführung sowie die ausbaufähige Kommunikation von Entscheidungen.
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, keine Konsequenz. Der Workflow einiger Mitarbeiter mit unterdurchschnittlicher Leistung wird hingenommen, dies führt zur demotivierenden und schlechtem Klima in den Abteilungen.
Die Kommunikation in einigen Ebenen sind ( wie soll man sagen) nicht die besten. Und das einige Personen einfach nur da sind und nicht ihrer Arbeit nachgehen (traurig).
Unfassbare Defizite im Bereich Kommunikation und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
1. Sorgfaltspflicht gegenüber Mitarbeitenden stärker wahrnehmen
Der Arbeitgeber sollte seine Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden aktiver wahrnehmen. Dazu gehört ein respektvoller Umgang, Transparenz bei Entscheidungen und ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit und Vertrauen schafft.
Vorschlag:
Klare Kommunikationswege bei Problemen oder Veränderungen
Frühzeitige Gespräche bei Leistungs- oder Organisationsproblemen
Unterstützung der Mitarbeitenden bei Herausforderungen statt kurzfristiger Lösungen
2. Strukturierte und ausreichende Einarbeitung
Neue Mitarbeitende sollten nicht „aus der Not heraus“ eingesetzt werden, ohne ausreichend eingearbeitet zu sein.
Vorschlag:
Standardisierte Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende
Klare Ansprechpartner ...
Mehr Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden, eine offenerer Kommunikation sowie eine stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem könnten klare Strukturen und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung langfristig zu mehr Stabilität im Unternehmen führen.Ein moderner und mitarbeiterorientierter Führungsstil sowie Veränderungen in der Führungsstrukturen würden zu einem besseren Arbeitsklima verhelfen.
Die Führungsstrukturen sind problematisch. Zu viel Macht ist auf zu wenig Köpfe verteilt. Kommst du mit den Leuten nicht klar, dann nichts wie weg.
Denn guten Mitarbeitern ein Lukratives Gehalt zahlen die dadurch bleiben ,und dadurch kann man Neue gute Kräfte dazugewinnen. Die Mehrbelastung geht runter die Mitarbeiter sind zufrieden und der Krankenstand geht runter.
Kommunikationswege in allen Abteilungen und Ebenen verbessern. Gehälter Branchenüblich anpassen. Delegieren und kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von OffTEC Base ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den hohen Mitarbeiter wechsel in den in den letzten Jahren ist viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen. Offene Stellen wurden häufig nicht nach besetzt, wodurch verbleibende Mitarbeitern die zusätzlichen Aufgaben übernehmen mussten. Die daraus entstehende Mehrbelastung wirkt sich spürbar auf den Arbeitsalltag aus.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant. Langweilig wird es fast nie.
Auf der Offtec Website befindet sich die Sparte "Bravo Zulu". Dort ist zu sehen wer dort trainiert. Das ist allgemein ein interessanter Aspekt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und daher bezogen auf Arbeitgeber und Aufgaben unbedingt empfehlenswert.
defintiv keine 08/15 Tätigkeit hier :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OffTEC Base ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitunter wird zu viel übereinander anstatt miteinander gesprochen. Insbesondere die Kommunikation mit Vorgesetzten ist schwierig. Ankündigungen sollte man nicht allzu ernst nehmen.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Missverständnisse, höhere Arbeitsbelastung und Unsicherheit entsteht.
Fehlende Kommunikation, es wird über einen geredet statt mit einem. Vor allem die GF
Der kaufmännische GF hat kaum Courage gegenüber den Mitarbeitern um sich durchzusetzen
Ein bekanntes Problem aus vielen Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stark abhängig vom Bedarf des Unternehmens. Gut für Einsteiger, aber ab einem gewissen Niveau gibt es nicht mehr viele Möglichkeiten.
Wer was was wirklich will, kann es auch erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OffTEC Base wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet OffTEC Base schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OffTEC Base als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OffTEC Base als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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