Wertschätzung, Weiterentwicklung und ausgezeichnetes Arbeitsklima. Mein bisher bester Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die Größe des Unternehmens von 50+ Mitarbeitern als sehr angenehm. Man hat die Möglichkeit jeden kennen zu lernen und bei HR ist man nicht nur eine Personalnummer auf dem Papier. Und das wird auch gelebt. Ich habe hier große Wertschätzung erfahren und bisher unterstützt mich die Firma sehr bei meiner Entwicklung.
Zudem ist man von vielen jungen Kolleginnen und Kollegen umgeben. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass es der Firma auch noch über die eigene Schaffenszeit hinaus noch gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Standardmäßig erhält jeder Mitarbeiter 27 Urlaubstage je Jahr. Diese steigen nach fünf Jahren Zugehörigkeit auf 28 und nach zehn Jahren auf 29 Tage. Zusätzlich kann man einen weiteren Tag Urlaub durch die Teilnahme am Hotline-Dienst erlangen, sodass man dann auf insgesamt 30 Tage kommen kann.
Das ist für mich so in Ordnung, ich hätte mir aber von Anfang an 30 Tage gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig wertschätzt und hilft. Sowohl unter Kollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kommunikation
Es finden relgemäßige Meetings statt, in denen alle Kolleginnen und Kollegen über aktuelle Geschehnisse informiert werden. Es wird sehr transparent über Zahlen und anstehende Veränderungen geredet. Meinungen und Gedanken dazu werden stets gerne aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Selten so einen guten Zusammenhalt zwischen Kollegen erlebt. Man hilft sich gegenseitig und erfährt eine tolle Einarbeitung. Lob und Kritik werden immer gegenseitigem Respekt und sachlich angebracht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich herrscht eine sehr hohe Flexibilität, wann und wie gearbeitet wird: flexible Arbeitszeiten, HomeOffice-Tage und die Möglichkeit am Samstag zu arbeiten, um einen anderen Tag frei zu haben.
Einzig in der Hotline ist man als Team an die Geschäftszeiten gebunden, hier muss man sich absprechen, um eine ausreichende Besetzung zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Gelebte flache Hierarchie, die Tür des Geschäftsführers steht wortwörtlich immer offen. Wenn etwas angesprochen werden muss, stößt man immer auf ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ist die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes möglich und gewollt. Teils kann es aber dazu kommen, dass der Zuarbeit von Kolleginnen und Kollegen da natürlich schon eine gewisse Richtung vorgeben. Änderungsvorschläge an Abläufen oder Software werden dankend aufgenommen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist bei der OGS kein Thema. Beispielsweise ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen auf allen Ebenen ausgeglichen. Auch bei Bewerbungen wird niemand aufgrund von Äußerlichkeiten bevorzugt oder benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und Monitorarme gehören zum Standard in jedem Büro, genauso wie eine Klimaanlage. Als Software-Unternehmen will sich das Unternehmen bei Hardware- und Software-Angelegenheiten stets verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin super zufrieden mit meinem Gehalt, das auch meinem Wunsch entsprach. Der Arbeitgeber nimmt auch weitere Leistungen wahr wie zum Beispiel: Versorgung mit Obst und Getränken, Shopping-Karte mit monatlichen Aufladungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe einen klaren Plan, wie ich mich entwickeln möchte und ich werde dabei auch sehr gut und intensiv unterstützt.