Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OGS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt ist die Kommunikation verschiedenster Themen sehr zufriedenstellend. Es gibt wöchentliche Meetings in den Abteilungen zu anstehenden Themen und auch monatlich ein Meeting mit der ganzen Firma, in dem die Abteilungen ihre Ziele und ggbfl. auch Probleme vorstellen sowie diskutieren.
Wenn ein Kollege Hilfe benötigt oder auf Unterstützung angewiesen ist, kann er oder sie sich immer darauf verlassen, dass ein Kollege oder eine Kollegin unterstützt. Manchmal geht sowas vllt nicht direkt, aber das erwartet denke ich auch niemand.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten von 6-20 Uhr kann man Arbeiten wie man will. Es gibt auch die Möglichkeit 2 tage remote zu arbeiten. Wenn man mal einen Termin hat kann man diesen also erledigen und dann weiter arbeiten.
Bei strategischen Entscheidungen werden die Mitarbeiter immer mit einbezogen, Ziele werden gemeinsam abgestimmt und es gibt auch regelmäßige Feedbackgespräche. Wenn man mal ein Problem hat, kann man mit den Vorgesetzten immer sprechen und man merkt auch, dass sich danach etwas ändert. Es wird also nicht nur zugehört, sondern danach auch versucht Lösungen zu finden. Ansonsten hat man die Möglichkeit sich frei zu entfalten was deine Arbeitsweise angeht.
Ich hatte es ja schon mehrfach gesagt, man hat seine Aufgaben, die zur Abteilung gehören. Diese sind fair aufgeteilt und werden auch regelmäßig besprochen. Wenn man darüber hinaus Ideen hat, werden diese angehört und danach gemeinsam überlegt, wie und ob sie umsetzbar sind.
Es gibt pro Abteilung Abteilungsleiter denen man unterstellt ist. Das Arbeiten an sich ist aber total frei. Man hat seine Aufgaben, kann sich aber auch persönlich mit einbringen. Neue Ideen und Herangehensweisen werden gerne gehört. Wer etwas verändern möchte, kann hier echt darauf bauen.