Ogulo 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Nur so können wir lernen- und wachsen.

Uns liegt es am Herzen, dass Kollegen jederzeit auf uns zukommen können, demnach führen wir in regelmäßigen- sowie kurzen Abständen Feedback-Gespräche, sodass diese nicht sich selbst überlassen werden und die Chance erhalten, Probleme o.Ä. anzusprechen.

Selbstverständlich sind wir daran interessiert, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Da wir ein schnell wachsendes Unternehmen sind, kann es bedauerlicherweise durchaus vorkommen, dass Neuerungen nicht immer früh genug allen Abteilungen kommuniziert werden, das ist uns bewusst. Abhilfe soll hier aber auch der interne Newsletter schaffen, welcher vor ca. 3 Monaten eingeführt wurde und sämtliche Themen/Neuigkeiten aus den Abteilungen festhält. Hierzu haben wir durchweg positives Feedback erhalten und möchten dies trotz gewachsener Mitarbeiteranzahl auf einen kontinuierlichen Meeting-Rythmus wieder ausbauen.

Bezogen auf die Weiterbildung ist wichtig zu betonen, dass bei entsprechender Leistungserbringung sowie Motivation durchaus Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind. Beispielsweise wird unser Customer Care Bereich von einer ehemaligen Sales Managerin aufgebaut und geleitet. Auch unser Vertriebsleiter hat vor ca. 2 Jahren als Sales Manager angefangen. Bei Bereichs-/ und Tätigkeitsentwicklungen versuchen wir Stellen stets erst durch interne Mitarbeiter zu besetzen.

Weiterhin herrscht bei uns keinesfalls eine Hire & Fire-Mentalität, nur kann es bei starkem Teamaufbau in relativ kurzer Zeit durchaus passieren, dass beiden Seiten auffällt, dass der Job doch nicht das Richtige ist. Wir haben Quereinsteigern die Möglichkeit geboten, den Vertrieb kennenzulernen und damit vielleicht auch eine Passion dafür zu entwickeln. Leider ist das in einigen Fällen nicht erfolgt, sodass wir uns freundschaftlich- und im beidseitigem Interesse getrennt haben. Anscheinend hast Du hier einen falschen Eindruck erhalten, was wir natürlich bedauern.

Auch beim Thema Gehalt spielt insbesondere im Vertrieb die Leistung eine große Rolle. Jedem Vertriebler, sollte bewusst sein, dass man an der Zielerreichung gemessen- sowie vergütet wird. Das von uns entworfene Provisionsmodell bietet die Chance sein Fixum zu vervielfachen, was glücklicherweise mehrfach erreicht worden ist. Nur ist auch das eine Frage der persönlichen Motivation. Mit unserem Fixum können viele Menschen gut auskommen. Nur sollte das nicht das Ziel für einen Sales Manager darstellen. So traurig es klingt, muss an dieser Stelle nochmals betont werden, dass die vorrangige Aufgabe eines Sales-Managers, die Akquise von neuen Kunden ist. Wenn dies auch nach längerem Zeitraum ausbleibt, sind wir unter Rücksichtnahme aller anderen Mitarbeiter im Unternehmen dazu gezwungen, uns von der besagten Person zu trennen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass Du uns trotz besagter Unstimmigkeiten in guter- und selbstreflektierenden Erinnerung behalten wirst.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung der Ogulo GmbH