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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Super Betriebsklima
- Als Mitarbeiter hat man immer das Gefühl gehört zu werden
- offene, ehrliche und faire Kommunikation
- Regelung der Home- und Office Tage
- transparente Darstellung sämtlicher Themen
- Mitarbeiter Events
- Zusammenhalt
- Zukunftsorientiert
Tolles Produkt und super Team! Ich blicke sehr gerne auf die Zeit zurück und möchte diese nicht missen. Ich bin stolz ein Ogulojaner gewesen zu sein und vielleicht treffen sich die Wege irgendwann nochmal.
Ich liebe es tagtäglich in glückliche Gesichter zu schauen und mit unfassbar lieben und hilfsbereiten Kollegen Tag ein und Tag aus zu arbeiten. Eine Firma mit Herz eben.
Es ist schön mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe kommunizieren zu können und auch Fehler machen zu dürfen. Man wird in seinen Schwächen gefördert und in seinen Stärken gefordert. Die persönliche und handgeschriebene Weihnachtskarte von der GF darf gerne als Tradition beibehalten werden :-)
Außerdem finde ich unser "Produkt"/unsere Dienstleistung toll. Es ist ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die Weiterentwicklung welche besonders im letzten Jahr stattgefunden hat. Klare gemeinsame Definition der Ziele, klare Strukturen in jeder Abteilung. Top!
Zudem wird einem unglaublich viel Vertrauen entgegen gebracht und hat man mal ein Problem gibt es immer ein offenes Ohr!
Die Fürsorge Pflicht wird hier sehr ernst genommen auch über ein normales Maß hinaus wie ich finde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsverhandlungen sind bisher ein Grauen gewesen. Das hat nichts mit konstruktivem Verhandeln mehr zu tun, sondern mit Rechtfertigung und Verteidigung warum man mehr Geld haben will. Dabei ist es jedoch so, dass man nach gewisser Zeit und mehr Verantwortung keine Gehaltserhöhung erhält, sondern eine Gehaltsanpassung nach gestiegenem Leistungswert. Hier muss zwingend ein Umdenken stattfinden.
Ich denke und hoffe, dass nach den letzten internen Änderungen, künftig nach Leistungen und Zielen entsprechend vergütet wird. Daher sollte es hier auch Besserung geben. ...
Ich denke es gibt immer ein paar Punkte an denen man noch arbeiten kann. Schlecht wäre da allerdings das falsche Wort.
- Die Geschäftsführung
- Keine klare Kommunikation
- Kein klares Ziel für das Unternehmen ( Was wird entwickelt, wann kommt es auf den Markt, wohin wollen wir, wie sind die nächsten Schritte)
- Keine Feedbackkultur
- Kein Umweltbewusstsein
- Es wird wenig bis garnichts für Teambuilding unternommen
- sehr Saleslastig
Das vorgespielte Interesse.. Wirklich gutes und vorab geschultes Personal wird entlassen oder freigestellt, nur Hochschulabsolventen sind super... Wozu für diesen Job weiss nur leider niemand...
Kurz und knapp: fehlende Weiterentwicklung, unausgegorene Prozessstrukturen, keine realistischen Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Noch ein bisschen mehr an der internen Kommunikation arbeiten, die Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen.
Das ewige Thema: transparente Kommunikation
Außerdem die Gehaltskonzepte wie versprochen anpassen
Transparente Kommunikation
Auf die eigenen Mitarbeiter hören
Eine klare Führungsleitlinie die alle im Unternehmen kennen und leben
Weniger Salesgesteuert agieren und handeln
Die Tatsache, dass das Unternehmen bald zu einem für mich noch besser erreichbaren Standort zieht, erübrigt meine Verbesserungsvorschläge
"Back to the Roots"! Die Unternehmenskultur sollte wieder zurückfinden zu einem offenen und transparenten Arbeitsklima. Dazu würde unter anderem Beitragen, auf überflüssige Meetings, "Bullshit-Bingo" und Kontrollmechanismen die künstlichen Druck erzeugen, zu verzichten. Neue Vertriebsmitarbeiter sollten durch strukturiertere Einarbeitungsphasen besser in das Arbeitsumfeld integriert werden und die Chancengleichheit im Vertrieb durch ein effizienteres Leadmanagement angeglichen werden.
Natürlich ist es nicht einfach, den "Start-Up-Charme" bei Wachstum einzelner Abteilungen und des Unternehmens insgesamt aufrecht zu erhalten. Das Potenzial hierfür ist allerdings grundsätzlich vorhanden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Ogulo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team besteht aus den verschiedensten Altersklassen.
Das Alter spielt hier einfach keine Rolle. Unser HRler achtet darauf, dass neue Mitarbeiter einfach von den Werten und Normen zu unserer Firmenkultur passen. Dabei spielt das Alter überhaupt keine Rolle.
Egal ob alt oder jung, groß oder klein hier ist jeder willkommen. Unsere Personalleitung achtet sehr darauf ob der oder diejenige neben den beruflichen Fähigkeiten auch menschlich ins Team passt.
So viele ältere Kollegen gibt es gar nicht
Der Anteil an älteren Kollegen war sehr gering, der Umgang mit ihnen so wie man es von einem modernen Unternehmen erwartet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogulo ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles im Rahmen
Bzgl. Gehalt ist natürlich immer Luft nach oben. Es wird jedoch aktuell an einem fairen Gehaltsspiegel gearbeitet, sodass Mitarbeiter nach Leistung mit entsprechenden Quartalszielen bezahlt werden. Da dies aber aktuell noch nicht für alle Mitarbeiter der Fall ist, kann ich hier für die Allgemeinheit nur 3 Sterne vergeben. Hier verdient man ohne Bonusvereinbarung oder Provision eher unterdurchschnittlich. Es sei denn, man hat anfangs gut verhandelt.
Über Gehälter wird hier nicht gesprochen. Typisch Deutsch eben.
Was ich jedoch hervorheben muss ist, ...
Gehalt wird pünktlich bezahlt und war in meinem Fall durchschnittlich. Ich weiß allerdings von anderen Kollegen, dass diese viel weniger unter Branchendurchschnitt verdienen. Hier muss am Anfang gut verhandelt werden.
Für ein Start-Up war das Fixgehalt im Mittelfeld. In vielen anderen Unternehmen wird im Vertrieb weniger gezahlt. Durch ein relativ kompliziertes Provisionsmodell waren die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Vertrieben jedoch relativ stark gedeckelt. Pluspunkt: Es wurde Weihnachtsgeld gezahlt, was in den wenigsten Vertriebsjobs üblich ist.
Pünktliche Überweisung ist das größte Plus, ausbeuterisches Provisionsmodell, geringes Fixum und keine vermögenswirksamen Leistungen sind 3 Sterne Abzug
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man möchte stehen hier einem die Türen auf.
Gerade am Anfang haben sich viele Möglichkeiten ergeben und wurde intern statt extern besetz. Kurzfristig eher schwierig, langfristig kann so etwas in den halbjährlichen Feedbackgesprächen angesprochen werden.
Viele Aufstiegschancen gibt es tatsächlich nicht. Man muss hier klar sagen, wer in den Anfangszeiten viel Blut und Schweiß investiert hat, der erhält auch entsprechende Anerkennung/Beförderung. Obwohl wir ein Start Up waren/sind ist es ziemlich festgefahren in seinen Strukturen/Hierarchien. Kürzlich eingestellte Kollegen werden eher weniger die Chance bekommen im Treppchen nach oben zu steigen.
Dennoch gilt das kölsche Sprichwort: Vun nix kütt nix. Wer keinen Fleiß und keine Initiative zeigt, wird auch nicht weiterkommen.
Obwohl es ein stetig wachsendes Unternehmen mit Startup Charakter ist, sind die Aufstiegschancen hier doch sehr begrenzt. Bringt man jedoch ein gewisses Maß an Eigeninitiative mit, kann man durchaus was erreichen. Die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind definitiv gegeben. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile angeboten. Warten wir gespannt was da noch kommt.
Eine Karriereleiter ist durch die gegebenen Strukturen im Unternehmen quasi nicht vorhanden. Viele Kollegen dümpeln seit Jahren auf der selben Position rum. Bis auf vereinzelte wenige Ausnahmen gibt es hier kein Weg nach oben. Wer zu Beginn ein gutes Gehalt aushandelt kann sich aber damit sicher zufrieden geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ogulo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ogulo besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ogulo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ogulo als eher modern.
Puls
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Ogulo
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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