Start Up mit Drive!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, innovatives Unternehmen mit großem branchenübergreifendem Potential. Zukunft-gerichtete Produkte/Dienstleistungen.
Das Unternehmen befindet sich im stetigen Wandel und entwickelt sich positiv.
Herausfordernde Aufgaben.
Gutes Teamgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Umstände werden laufend verbessert. Allgemeine Transparenz in Prozessen und Zielen kann noch erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Sales-Team wird ein sportlicher Wettbewerb gelebt. Dashboards zeigen Tages-/Monatsziele an.
Wer macht den meisten Umsatz? Welches Team performt am besten?
Die Schlagzahl ist hoch, das Produkt ist innovativ und die Provision am Ende des Monats winkt.
Wer Interesse an der Königsdisziplin im Vertrieb der "telefonischen Kaltakquise" hat, ist hier genau richtig.
Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum der Firma, kommt es abteilungsübergreifend hin und wieder zu Kommunikationsengpässen.
Die Transparenz der strategischen Ausrichtung der Firma von der Geschäftsführung bis hin zum Angestellten könnte höher sein.
Die Geschäftsführung ist jedoch stark daran interessiert die Kommunikation laufend zu verbessern. Abteilungsübergeifende Meetings und Absprachen sorgen für eine immer effizientere Kommunikation. Trend positiv.
Die Kommunikation innerhalb der Salesabteilung funktioniert sehr gut und zeichnet sich durch sehr kurze Wege zu Teamleitern und Vertriebsleitung aus.
Auch untereinander herrscht ein respektvoller Umgang. Unstimmigkeiten treten sehr selten auf und können in den meisten Fällen direkt unter den Betroffenen geklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Für Saleseinheiten ungewöhnlich hoher Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung und Motivation stehen an der Tagesordnung. Gemeinsame Pausen, sowie gemeinsame Leistungsphasen stehen an der Tagesordnung. Sportlicher Wettbewerb anstatt Ellbogengesellschaft. Gutes Verhältnis zwischen Führungskräften und Team.
Work-Life-Balance
Das Salesteam beginnt pünktlich mit der Arbeit und geht pünktlich in den Feierabend. Überstunden finden sehr wenig bis garnicht statt.
Als Führungskraft kann es zu Überstunden kommen. Aber alles im vertretbaren Start-Up-Rahmen.
25 Tage Urlaub / Jahr entsprechen nicht dem Maximum der Arbeitswelt aber dafür muss man sich für Arztbesuche keinen Urlaub nehmen. Auch mal früher Feierabend machen ist in den meisten Fällen, nach Absprache mit der Leitung, möglich.
Auf wichtige private Angelegenheiten wird stets Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist stets ansprechbar und steht für konstruktive Gespräche zur Verfügung.
Es herrscht immer ein höflicher und wertschätzender Ton.
Gute Leistungen werden anerkannt und gelobt.
Kritik wird stets konstruktiv geäußert und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgabe des Salesteams ist die Akquise von Neukunden und Sicherung der Marktführerschaft in der DACH-Region. Alle Aufgaben richten sich nach diesem Ziel.
Dabei sind die Salesmanager für den kompletten Salesprozess vom Akquisegespräch über die Produktpräsentation bis hin zur Vertragsabschluss verantwortlich.
Dabei ist das Ziel, möglichst vielen Kunden, mit Hilfe einer umfassenden Bedarfsermittlung und kompetenter Beratung, eine maßgescheiderte Lösung zu verkaufen.
Die Leitungsaufgaben sind sehr vielfältig. Langweilig wird es nie! Außerdem kommen laufend neue Aufgaben hinzu, da sich das Unternehmen fortschreitend entwickelt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Ethnie, Alter oder sonstigen Merkmalen gemacht.
Im Kollegium finden sich Personen von unterschiedlicher Herkunft, Alter, Geschlecht zusammen.
Absolute Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gerade in ein neues, frisch renoviertes Büro umgezogen. Salesmitarbeiter sitzen in Teambüros a 2-3 Mann, jeder an seinem eigenen Schreibtisch.
Säfte, Suppen und Riegel von der Marke Little Lunch werden gratis zur Verfügung gestellt. Gratis Getränke (Wasser, Kaffee, Apfelschorle, Iso-Drinks, etc.).
Gratis Mitgliedschaft im benachbarten Fitnessstudio.
Parkplätze grundsätzlich verfügbar, jedoch gibt es nicht für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz direkt vor dem Büro. Wer zuerst kommt mahlt zuerst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet, kann viel verdienen! Sehr faires Provisionsmodell. Zusätzliche Boni für gute Einzel- und Teamleistung. Relativ hohes Fixum im Vergleich zu Vertriebseinheiten in anderen Branchen.
Vergleichsweise etwas weniger Urlaub als in großen Unternehmen.
Regelmäßige Team Events wie gemeinsames Grillen, Kart-Fahren, usw.
Image
Gutes Image und in Branche bekannt. Die Marktführerschaft wird auch so wahrgenommen. Innovativer Meinungsführer im Bereich Digitalisierung in der Immobilienbranche. Begeisterte Kunden, die Ogulo weiter empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von 2 Jahren vom Salesmanager zur Leitung des Vertriebs aufgestiegen. Voraussetzung für diese Entwicklung waren stets gute Leistungen.
Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch die besten Leistungen im Sales-internen Wettbewerb zur Teamleitung eines kleinen 2-3 Mann-Teams aufzusteigen.
Interim Teamleiter werden monatlich auf Basis der Monatsleistung neu berufen.
Zur Weiterbildung werden in unregelmäßigen Abständen externe Salescoaches engagiert, um das Team in gemeinsamen Workshops zu entwickeln.