Ogulo 

GmbH

Bewertungen

Hallo ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback. Das passt leider so gar nicht zu dem, was uns tagtäglich entgegnet wird, demnach möchten wir dies gerne kommentieren.

Warum Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungsständen den Weg zu uns ins Unternehmen finden und Lust auf Vertrieb haben, sollte hier eigentlich kein Thema darstellen. Fakt ist, dass wir uns den Menschen und die dahinterstehenden Vertriebsambitionen anschauen und der Gesamteindruck entscheidend ist. Wir freuen uns, dass sich auch Akademiker für professionellen Vertrieb bei Ogulo interessieren und dafür brennen diesen von der Pieke auf zu erlernen.

Es scheint, als hättest Du eine andere Vorstellung vom Vertrieb, als üblich. Der Kunde wird von unseren Sales Managern vollumfänglich betreut, ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung kümmert sich unsere Support-Abteilung um das Wohlergehen des Kunden. Der Kunde wird also keineswegs fallen gelassen, dies zeigen zum Beispiel auch unsere Kundenbewertungen auf Google.

Gerne würden wir auf den Punkt des Vorgesetzten-verhaltens näher eingehen, leider ist uns aber nicht klar, was genau du damit kritisieren möchtest.

Auch bezogen auf den Kollegenzusammenhalt sind wir uns nicht sicher, was genau damit gemeint ist. Die Raumgegebenheiten zum damaligen Zeitpunkt können wir bestätigen, es gab zwei Sales-Teams, die sich auf zwei Räume aufgeteilt haben. Mittlerweile sind wir in Räumlichkeiten gezogen, die ausreichend Platz und Comfort offerieren.

Wir entwickeln uns stetig weiter und machen da auch nicht beim Thema Aufstieg halt. Seit geraumer Zeit gibt es drei Teams, die neben dem Vertriebsleiter jeweils von einem Teamleiter geführt- sowie betreut werden.

Als Vertriebler wird man neben dem Fixum nach Leistung bezahlt. Einige tolle Beispiele zeigen immer wieder, dass man echt gutes Geld nach Hause nehmen kann. Motivation und Disziplin ist das, worauf es ankommt. Die weiteren Benefits in Form von Suppen, Smoothies oder auch das Sportstudio basieren auf freiwilliger Basis, eine Beanspruchung ist also nicht verpflichtend.

Wir haben ein großes Interesse wirklich gutes Personal in unserem Team zu halten und zu fördern. Demnach macht es für uns keinen Sinn dieses gute Personal zu entlassen, vielleicht hast Du hier einen falschen Eindruck erhalten.

Wir als Arbeitgeber haben Dir offensichtlich nicht ganz zugesagt, das ist auch vollkommen in Ordnung für uns, wobei wir uns über etwas konstruktivere Kritik gefreut hätten. Dennoch wünschen Dir natürlich alles Gute für Deine berufliche Zukunft und würden uns bei Interesse Deinerseits über einen Besuch zu einem Kaffee und einem objektiven Erfahrungsaustausch sehr freuen.

Beste Grüße aus unserer Personalabteilung

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

danke, dass Du uns bewertet hast. Gerne würden wir auf den ein oder anderen Punkt eingehen.

Freut uns, dass Du Dich gut mit dem Team verstanden hast und immer auf Hilfe Verlass war.
Das Erfreuliche ist, dass sich dieser Zusammenhalt trotz rapiden Wachstums nicht verändert hat.

Du sprichst von enormen Druck im Vertrieb - stimmt, im Vertrieb gibt es einen gewissen Zahlendruck, was aber völlig normal ist. Eingefleischten Vertrieblern ist der Druck häufig sogar recht wichtig, da dieser viel zur täglichen Eigenmotivation beiträgt.

Wenn wir unsere Richtung ändern, dann meist aufgrund der Tatsache, dass bestehende Wege vielleicht nicht das optimale Ergebnis erbracht haben. Einiges muss einfach ausprobiert werden, um zu erkennen, was für uns langfristig funktioniert. Die Alternative wäre in alteingesessenen Strukturen stehen zu bleiben. Schade, dass Dir das negativ bei uns aufgefallen ist.

Mittlerweile gibt es neben unserem Vertriebsleiter weitere Teamleiter, die sich Ihre Position aufgrund Ihrer Leistung erarbeitet haben. Dieses Konzept kommt bei unseren Sales-Kollegen sehr gut an.

Wie viel ein neuer Vertriebler in den ersten Monaten bei uns verdienen kann, hängt auch von den Vertriebserfahrungen ab. Als Quereinsteiger braucht man meist etwas mehr Zeit, um in den Bereich einzusteigen, als vielleicht ein etwas erfahrenerer Sales Manager. Aber auch hier kommt es wieder stark auf die eigene Motivation an, was aber in anderen Berufen nicht anders ist.

Um für eine gute Einarbeitung zu sorgen, haben wir unsere Prozesse optimiert. Auch hier gibt es natürlich immer Verbesserungsmöglichkeiten. Es ist uns aber auch wichtig, dass neue Kollegen ein Stück weit Eigeninitiative an den Tag legen, ganz nach dem Motto „Learning by doing“. Bitte entschuldige, wenn wir bei Dir dahingehend noch nicht ganz strukturiert waren.

Möglicherweise haben wir leider nicht zusammengepasst, aber wie gewohnt öffnen sich immer neue Türen und wir hoffen, dass Du durch eine gehst, die Deinen Vorstellungen entspricht und wünschen Dir dabei viel Erfolg.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung der Ogulo GmbH

Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin,

wir möchten uns für Dein wertvolles und sehr umfangreiches Feedback bedanken. Es macht uns glücklich zu wissen, dass Du mit uns als Arbeitgeber sowie Deinen Aufgaben zufrieden bist. Wir möchten natürlich nicht stehen bleiben und arbeiten stetig an Themen wie der Kommunikation und Transparenz. Wir hoffen, Du weißt, dass du jederzeit auf uns zukommen kannst, wenn es an der ein oder anderen Stelle Verbesserungswünsche gibt.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung der Firma Ogulo

Lieber Kollege oder liebe Kollegin des Sales-Teams,

cool, dass Dir unsere neuen Büroräumlichkeiten gefallen, wir wollen natürlich, dass Euer Umfeld motiviert und für ein angenehmes Klima sorgt. Mit den Prozessen hast du Recht und gleichzeitig gut erkannt, dass sich in der letzten Zeit glücklicherweise einige Strukturen aufgebaut haben. Es liegt natürlich auch im unseren Interesse weiter daran zu arbeiten.

Wir freuen uns über Dein positives Feedback und sind selbstredend auch immer für weiteres Feedback offen sowie dankbar.

Liebe Grüße vom Ogulo-Personalteam

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Nur so können wir lernen- und wachsen.

Uns liegt es am Herzen, dass Kollegen jederzeit auf uns zukommen können, demnach führen wir in regelmäßigen- sowie kurzen Abständen Feedback-Gespräche, sodass diese nicht sich selbst überlassen werden und die Chance erhalten, Probleme o.Ä. anzusprechen.

Selbstverständlich sind wir daran interessiert, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Da wir ein schnell wachsendes Unternehmen sind, kann es bedauerlicherweise durchaus vorkommen, dass Neuerungen nicht immer früh genug allen Abteilungen kommuniziert werden, das ist uns bewusst. Abhilfe soll hier aber auch der interne Newsletter schaffen, welcher vor ca. 3 Monaten eingeführt wurde und sämtliche Themen/Neuigkeiten aus den Abteilungen festhält. Hierzu haben wir durchweg positives Feedback erhalten und möchten dies trotz gewachsener Mitarbeiteranzahl auf einen kontinuierlichen Meeting-Rythmus wieder ausbauen.

Bezogen auf die Weiterbildung ist wichtig zu betonen, dass bei entsprechender Leistungserbringung sowie Motivation durchaus Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind. Beispielsweise wird unser Customer Care Bereich von einer ehemaligen Sales Managerin aufgebaut und geleitet. Auch unser Vertriebsleiter hat vor ca. 2 Jahren als Sales Manager angefangen. Bei Bereichs-/ und Tätigkeitsentwicklungen versuchen wir Stellen stets erst durch interne Mitarbeiter zu besetzen.

Weiterhin herrscht bei uns keinesfalls eine Hire & Fire-Mentalität, nur kann es bei starkem Teamaufbau in relativ kurzer Zeit durchaus passieren, dass beiden Seiten auffällt, dass der Job doch nicht das Richtige ist. Wir haben Quereinsteigern die Möglichkeit geboten, den Vertrieb kennenzulernen und damit vielleicht auch eine Passion dafür zu entwickeln. Leider ist das in einigen Fällen nicht erfolgt, sodass wir uns freundschaftlich- und im beidseitigem Interesse getrennt haben. Anscheinend hast Du hier einen falschen Eindruck erhalten, was wir natürlich bedauern.

Auch beim Thema Gehalt spielt insbesondere im Vertrieb die Leistung eine große Rolle. Jedem Vertriebler, sollte bewusst sein, dass man an der Zielerreichung gemessen- sowie vergütet wird. Das von uns entworfene Provisionsmodell bietet die Chance sein Fixum zu vervielfachen, was glücklicherweise mehrfach erreicht worden ist. Nur ist auch das eine Frage der persönlichen Motivation. Mit unserem Fixum können viele Menschen gut auskommen. Nur sollte das nicht das Ziel für einen Sales Manager darstellen. So traurig es klingt, muss an dieser Stelle nochmals betont werden, dass die vorrangige Aufgabe eines Sales-Managers, die Akquise von neuen Kunden ist. Wenn dies auch nach längerem Zeitraum ausbleibt, sind wir unter Rücksichtnahme aller anderen Mitarbeiter im Unternehmen dazu gezwungen, uns von der besagten Person zu trennen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass Du uns trotz besagter Unstimmigkeiten in guter- und selbstreflektierenden Erinnerung behalten wirst.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung der Ogulo GmbH

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

erstmal vielen lieben Dank für Dein Feedback an uns.

So wie Du, sehen auch wir Verbesserungspotentiale in gewissen Abläufen. Uns liegt viel daran kontinuierlich an Prozessen- sowie Strukturen zu arbeiten. Vieles konnten wir glücklicherweise bereits umsetzen. Wir möchten hier aber auch nochmal deutlich machen, dass wir ein schnell wachsendes StartUp sind, was oftmals eben auch dazu führt, dass die Struktur dahinter nicht immer im selben Tempo aufgestellt werden kann. Dies kommunizieren wir gerne sehr transparent, da uns viel daran liegt, Mitarbeiter einzustellen, die dafür brennen derartige Themen Hands on mit uns anzugehen.

Schön zu hören, dass Du unser Team und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet hast. Auf unser starkes Team sind wir natürlich ganz schön stolz.

Schade ist aber, dass Du den Eindruck gewonnen hast, wir würden eine Hire and Fire-Mentalität an den Tag legen. Oft entstehen derartige Einrücke leider, weil einem die jeweiligen Hintergründe nicht bekannt sind. Der Vertrieb und insbesondere die telefonische Kaltakquise ist nicht für jedermann das Richtige, was häufig meist erst nach ein paar Monaten erkannt wird. Wir sind bisher aber mit jedem Mitarbeiter freundschaftlich sowie wohlwollend auseinandergegangen.

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Liebe Grüße aus der Ogulo-Personalabteilung