Wenig Licht...und mindestens ein großer Schatten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Arbeitsplätze, IT-Ansprechpartner, Zusammenhalt im Kollektiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Entwicklungsperspektive, Vorgesetztenverhalten, kein Vertrauen, teils Respektlosigkeit, Mittagsversorgung, mangelhaftes Beschwerdemanagement, kein Betriebsrat (welcher dringend nötig wäre)
Verbesserungsvorschläge
Vieles...u. a. die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Feedback fehlt bzw. kommt gefühlt nicht an. Man hat oft das Gefühl, der Trash ist wichtiger als das gemeinsame Ziel. Termine schweifen teils unkontrolliert und ohne Ergebnis aus. !!Weniger reden, mehr machen!! - Insider werden wissen, wer damit gemeint ist.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend ziemlich gut, jedoch macht das die Mankos in einzelnen Abteilungen nicht wett. Verhalten der Vorgesetzten, inklusive Kontrollzwang, teils unterirdisch und seitens Geschäftsführung in dieser form toleriert.
Image
Das neue Logo...ist...belassen wir es dabei. Allgemein wird die Ohra bei Dienstleistern als "Halsabschneider" empfunden, da man den Cent dreimal umdrehen will. Ein bekannter Name aus dem Netzbetrieb hat hierbei viel verbrannte Erde hinter sich. In meiner Abteilung konnte man sich nur bedingt mit der Ohra identifizieren, da eine klare Zukunftsvision ab 2017 bis 2024 fehlte und die neu vorgestellte Vision in stiller Kammer ausgearbeitet wurde. Die Resonanz bei Vorstellung an das Kollektiv war ernüchternd, zudem hier kein Rütteln mehr möglich war.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung grottig. Nach "hören-sagen" ist der Bereitschaftsdienst ein ungeliebtes Kind. Zudem sind diverse Strukturen festgehangen und man kann sich u. a. auf Homeoffice erst einigen, wenn andere Versorger personell anklopfen und die guten Leute abfischen. Grundhaft wird man gern auch nach Feierabend oder im Urlaub mal spontan kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten, wenn man sich an das Unternehmen über Jahre bindet. Lehrgänge muss man teilweise erbetteln. Die Ausbildung ist unstrukturiert und die Quote der Übernahme von Azubis ist wohl unterirdisch. Nur wenige Menschen sehen ein, ihr Leben vollends nach den Interessen des Arbeitgebers zu richten. Dies wird aber stetig verlangt.
Gehalt/Benefits
Viele Diskussionen, Zusatzleistungen werden nicht entlohnt, Überstunden sind toleriert und man soll seine Aufgaben schaffen. Wenn nicht, hat man das falsche Zeitmanagement und ist trotzdem eigenverantwortlich. Man sollte sich "dummstellen", dann geht es deutlich besser durch den Tag. Hinsichtlich Gehalt lehnt man sich an den Tarif an, heißt, man muss ja nicht alles mitmachen oder zeitnah umsetzen. Dazu braucht es immer einen auslösenden Fakt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man punkten, wenn man sich für Biomethan interessiert und stark macht. Leider wird das politisch nicht in der Form verfolgt, sodass der zukünftige Weg der Ohra wohl zu hinterfragen ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausnahmen und jene Leute, die mit ihrem Leben unterfordert sind und andere Leute anschwärzen müssen, ist das Kollektiv im Grunde korrekt. Man muss aber wissen, mit wem man welche Information teilt bzw. was diese bewirken können. Kann man also auch zu seinem Vorteil nutzen bzw. findet man schnell die schwarzen Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Thema "Krankheit". Verständnis wird nicht aufgebracht, eher Druck ausgeübt, zügig wieder im Sattel und Gleichschritt zu verkehren. Der Leistungsdruck legt sich auf die Gesundheit ab.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlen mir die Worte...hinterfotzig ist kein Ausdruck. Man wird untereinander ausgespielt. Trotz uneingeschränkter Loyalität und permanentem Einsatz wird man auf Grund persönlicher Befindlichkeiten im Team gegeneinander aufgebracht. Mündliche Absprache werden selten bis nie eingehalten. Bei Krankheit wird man nicht ernstgenommen. Kommt man krank auf Arbeit, soll man nur Abstand halten und seine Arbeit machen. Ungeliebte Aufgaben werden ungefiltert weitergeleitet, teils auch nicht im Kompetenzbereich gehalten. Man muss sich die Infos selbst erarbeiten und erhalt nur selten sinnvolle Unterstützung bei kniffligen Themen. Bestenfalls, man findet selbst eine Lösung, welche dann durch den/die Vorsetzte(n) als eigene Idee an die Geschäftsleitung verkauft wird.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist auf Zack, es gibt auf Wunsch höhenverstellbare Schreibtische. Kaffee war dann endlich kostenlos und sobald man Arbeitsmaterial brauchte, half das Sekretariat aus. Recht unbürokratisch gehalten. Für das Lager war man eigenverantwortlich in Rücksprache mit dem Lagerverantwortlichen unterwegs. Dann klappten auch viele spontane Aufgabenstellungen. Die Büros waren vor dem Anbau sehr überfrachtet, aktuell ist die Personalpolitik jedoch (wohl begründet) gegenläufig. Manche haben wohl ein Betriebsauto zur privaten Nutzung, ebenso ein Handy. die Voraussetzungen dafür sind wohl unterschiedlich gehalten und werden teils im Bewerbungsgespräch verhandelt.
Kommunikation
Erneut, mit den normalen Angestellten kann man reden, man hilft sich gegenseitig und wird respektiert. Schaut man das Organigramm nach oben, sind nur wenige Ansprechpartner vorhanden, die ein ehrliches Feedback betreiben und auch Rückgrat zeigen.
Gleichberechtigung
Bis auf eine Vorgesetzte haben in der Führungsetage lediglich Männer einen Platz. Ob nun bewusst oder unbewusst, es wird kein Wert auf diesen Aspekt gelegt. Wieso auch, man ist ja nicht verpflichtet.
Interessante Aufgaben
Ein Energieversorger hat immer interessante Themen. Wird man in seiner Innovation stetig ausgebremst, weil der/die Vorgesetzte das Potenzial nicht erkennt oder (noch schlimmer) die Optimierung nicht versteht, vergeht nicht nur die Lust an der Arbeit.