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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee, Arbeitsplätze, IT-Ansprechpartner, Zusammenhalt im Kollektiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, Entwicklungsperspektive, Vorgesetztenverhalten, kein Vertrauen, teils Respektlosigkeit, Mittagsversorgung, mangelhaftes Beschwerdemanagement, kein Betriebsrat (welcher dringend nötig wäre)
Verbesserungsvorschläge
Vieles...u. a. die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Feedback fehlt bzw. kommt gefühlt nicht an. Man hat oft das Gefühl, der Trash ist wichtiger als das gemeinsame Ziel. Termine schweifen teils unkontrolliert und ohne Ergebnis aus. !!Weniger reden, mehr machen!! - Insider werden wissen, wer damit gemeint ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ohra Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf einzelne Ausnahmen und jene Leute, die mit ihrem Leben unterfordert sind und andere Leute anschwärzen müssen, ist das Kollektiv im Grunde korrekt. Man muss aber wissen, mit wem man welche Information teilt bzw. was diese bewirken können. Kann man also auch zu seinem Vorteil nutzen bzw. findet man schnell die schwarzen Schafe.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohra Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da fehlen mir die Worte...hinterfotzig ist kein Ausdruck. Man wird untereinander ausgespielt. Trotz uneingeschränkter Loyalität und permanentem Einsatz wird man auf Grund persönlicher Befindlichkeiten im Team gegeneinander aufgebracht. Mündliche Absprache werden selten bis nie eingehalten. Bei Krankheit wird man nicht ernstgenommen. Kommt man krank auf Arbeit, soll man nur Abstand halten und seine Arbeit machen. Ungeliebte Aufgaben werden ungefiltert weitergeleitet, teils auch nicht im Kompetenzbereich gehalten. Man muss sich die Infos selbst erarbeiten und erhalt nur selten sinnvolle Unterstützung bei ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es viele Möglichkeiten, wenn man sich an das Unternehmen über Jahre bindet. Lehrgänge muss man teilweise erbetteln. Die Ausbildung ist unstrukturiert und die Quote der Übernahme von Azubis ist wohl unterirdisch. Nur wenige Menschen sehen ein, ihr Leben vollends nach den Interessen des Arbeitgebers zu richten. Dies wird aber stetig verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ohra Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ohra Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ohra Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohra Energie als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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