Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ohra Energie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung grottig. Nach "hören-sagen" ist der Bereitschaftsdienst ein ungeliebtes Kind. Zudem sind diverse Strukturen festgehangen und man kann sich u. a. auf Homeoffice erst einigen, wenn andere Versorger personell anklopfen und die guten Leute abfischen. Grundhaft wird man gern auch nach Feierabend oder im Urlaub mal spontan kontaktiert.
Bis auf einzelne Ausnahmen und jene Leute, die mit ihrem Leben unterfordert sind und andere Leute anschwärzen müssen, ist das Kollektiv im Grunde korrekt. Man muss aber wissen, mit wem man welche Information teilt bzw. was diese bewirken können. Kann man also auch zu seinem Vorteil nutzen bzw. findet man schnell die schwarzen Schafe.
Da fehlen mir die Worte...hinterfotzig ist kein Ausdruck. Man wird untereinander ausgespielt. Trotz uneingeschränkter Loyalität und permanentem Einsatz wird man auf Grund persönlicher Befindlichkeiten im Team gegeneinander aufgebracht. Mündliche Absprache werden selten bis nie eingehalten. Bei Krankheit wird man nicht ernstgenommen. Kommt man krank auf Arbeit, soll man nur Abstand halten und seine Arbeit machen. Ungeliebte Aufgaben werden ungefiltert weitergeleitet, teils auch nicht im Kompetenzbereich gehalten. Man muss sich die Infos selbst erarbeiten und erhalt nur selten sinnvolle Unterstützung bei kniffligen Themen. Bestenfalls, man findet selbst eine Lösung, welche dann durch den/die Vorsetzte(n) als eigene Idee an die Geschäftsleitung verkauft wird.
Erneut, mit den normalen Angestellten kann man reden, man hilft sich gegenseitig und wird respektiert. Schaut man das Organigramm nach oben, sind nur wenige Ansprechpartner vorhanden, die ein ehrliches Feedback betreiben und auch Rückgrat zeigen.
Ein Energieversorger hat immer interessante Themen. Wird man in seiner Innovation stetig ausgebremst, weil der/die Vorgesetzte das Potenzial nicht erkennt oder (noch schlimmer) die Optimierung nicht versteht, vergeht nicht nur die Lust an der Arbeit.
Abteilungsübergreifend ziemlich gut, jedoch macht das die Mankos in einzelnen Abteilungen nicht wett. Verhalten der Vorgesetzten, inklusive Kontrollzwang, teils unterirdisch und seitens Geschäftsführung in dieser form toleriert.