Ein Marktführer macht sich fit für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohrmann produziert erstklassige Sondermaschinen mit einem motivierten und sehr gut ausgebildeten Team.
Das man sich auf den Weg gemacht hat, das Unternehmen von einem konservativen Familienbetrieb zu einem modernen Unternehmen zu entwickeln.
Das die Geschäftsführung bereit ist, Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiter stärker einzubinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse dauern teilweise immer noch zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Die im Unternehmen entstehenden Sondermaschinen sind immer ein Resultat der guten Zusammenarbeit aller beteiligten Abteilungen wie Vertrieb, Projektleitung, Konstruktion, Fertigung, Montage und QS. Alle arbeiten zusammen in angenehmer Atmosphäre an einem Ziel: die bestmöglichen Anlagen für unsere Kunden zu bauen.
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Ohrmann hat sich mit der hohen Qualität seiner Produkte und einer starken Innovationskraft ein extrem hohes Ansehen in seiner Branche erarbeitet.
Work-Life-Balance
Es gab schon immer die Möglichkeit, sich Überstunden auszahlen zu lassen oder in Freizeit umzuwandeln. Ein neues Zeitkontenmodell ermöglicht es, zwischen verschiedenen Zeitkontenmodellen zu wählen und das für sich am besten passende auszuwählen.
Zu Überstunden wurde ich noch nie aufgefordert oder gedrängt, ist für mich aber gelegentlich notwendig, um einer extrem guten Auftragslage gerecht zu werden. Das kann aber jeder für sich entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Angebote für Workshops und Weiterbildung. Hier ist aber auch noch Luft nach oben.
Aufstiegschancen sind vorhanden, einige Führungspositionen sind intern besetzt worden. Aber wie in jedem anderen Unternehmen kann man nie alle Wünsche erfüllen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach erkannt, dass in einem „Arbeitnehmermarkt“ die Rahmenbedingungen angepasst werden müssen. Dabei gibt es sicherlich immer Luft nach oben.
Aber beim Thema Gehalt ist es wie in jedem Unternehmen: je besser man verhandelt...
Es gibt natürlich auch Sozialleistungen und freiwillige Sonderzahlungen, die allerdings teilweise an Unternehmenserfolge geknüpft sind. Das kann man diskutieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren ein stärkeres Umweltbewusstsein entwickelt. In diesem Prozess wurden und werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Als langjähriger Mitarbeiter erlebe ich schon immer ein sehr kollegiales Miteinander in den jeweiligen Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, viele sind über Jahrzehnte bereits Mitarbeiter und haben das Unternehmen zudem gemacht, was es heute ist. Ich erlebe immer wieder den Austausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Das hilft aus der Erfahrung zu lernen, aber auch neuen Wegen aufgeschlossen gegenüber zu treten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber immer völlig in Ordnung und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Wie in jedem Unternehmen (ob Konzern oder Familienunternehmen) gibt es am Ende Entscheidungen von Führungspersonen. Die muss ich nicht immer zu hundert Prozent richtig finden, aber das ist wohl in jedem Unternehmen der Fall.
Arbeitsbedingungen
In einem stetig wachsenden Unternehmen gibt es natürlich auch mal Grenzen bei den Räumlichkeiten. Um die Arbeitsbedingungen auch weiterhin zu verbessern, wurden auch die Räumlichkeiten immer wieder den Anforderungen angepasst. Zuletzt wurden separate Büros angemietet und Großraumbüros aufzulösen. Höhenverstellbare Schreibtische etc. sind mittlerweile Standard bei Neuanschaffungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, Mitarbeiter werden teilweise in Prozesse mit einbezogen.
Wie in vielen Unternehmen hat sich eine gewisse Meeting-Kultur eingeschlichen. Teilweise werden zu viele Meetings abgehalten, leider oftmals ohne gezielte Vorbereitung einzelner Personen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ermutigt das Unternehmen Frauen schon immer dazu, sich in den technikgeprägten Berufen zu engagieren. Und das mit Erfolg. Alle arbeiten gleichberechtigt nebeneinander in den jeweiligen Abteilungen, ohne das jemand aufgrund seines Geschlechts bevorzugt wird.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen produziert Sondermaschinen zur Dichtringmontage in einer relativ großen Bandbreite. Das Resultat sind immer auf den Kunden zugeschnittene Maschinen. Somit ist fast jedes Projekt anders und es macht immer Spaß, gemeinsam mit den Kunden die richtige Lösung zu entwickeln.