Ohrmann 

GmbH

Gehalt

Pro: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Kontra: Das Gehalt im Unternehmen liegt unter dem Branchendurchschnitt und entspricht nicht den Erwartungen an eine faire Entlohnung, besonders in Anbetracht der Arbeitsbelastung. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Sonderzahlungen nicht immer wie vereinbart ausgezahlt werden, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Zudem gibt es keinen Zuschuss für die Kinderbetreuung, was insbesondere für berufstätige Eltern eine erhebliche finanzielle Belastung darstellt.

Die Auszahlung von Spesen nach einer Reise dauert oft bis zu 8 Wochen, was unnötig lange ist und die finanzielle Planung der Mitarbeiter erschwert. Auch im Bereich der Zusatzleistungen gibt es deutliche Defizite: Es wird kein Zuschuss für ein Fitnessstudio gewährt, was in der heutigen Zeit als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und Gesundheit betrachtet wird. In einigen Fällen müssen Mitarbeiter während einer Montage sogar die Hotelübernachtung für das Unternehmen auslegen, was das Unternehmen unprofessionell und wenig mitarbeiterfreundlich erscheinen lässt. Insgesamt gibt es in Bezug auf Vergütung und Zusatzleistungen noch deutlichen Verbesserungsbedarf.

Ist individuell zu verhandeln

Das Unternehmen hat meiner Meinung nach erkannt, dass in einem „Arbeitnehmermarkt“ die Rahmenbedingungen angepasst werden müssen. Dabei gibt es sicherlich immer Luft nach oben.
Aber beim Thema Gehalt ist es wie in jedem Unternehmen: je besser man verhandelt...
Es gibt natürlich auch Sozialleistungen und freiwillige Sonderzahlungen, die allerdings teilweise an Unternehmenserfolge geknüpft sind. Das kann man diskutieren.

Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben, da bieten andere Unternehmen aus der gleichen Branche leider mehr.

max. Durchschnitt/ nur angelehnt an Tarif/ Zusatzleistungen teilweise an Liefertermine geknüpft bei dilettantischer Durchlaufplanung

Das Grundgehalt ist nicht das beste aber durch diverse Sonderzahlungen ist es in Ordnung.