Ohrmann 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine gute Bewertung!
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre trotz des Projektdrucks, in den meisten Abteilungen, als entspannt wahrnimmst.
Wir sind dabei die Verantwortungsübernahme fest in der Belegschaft zu verankern, nur so können die von dir angesprochenen Punkte bearbeitet werden. Wir möchten nicht (mehr), dass immer nur die Vorgesetzen Entscheidungen treffen. Gutes Beispiel hierfür ist die Etablierung unserer Zukunfts-und Kulturwerkstatt, indem die Themen aufgegriffen und von der Belegschaft bearbeitet werden.
Meine Tür steht jederzeit offen, um über Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens zu sprechen. Alle Abteilungsleiter freuen sich, wenn die Kollegen und Kolleginnen offen ihre Wünsche ansprechen. Es werden alle zu besetzenden Stellen intern ausgeschrieben und wir freuen uns über jede Person die sich auf die Stellen bewirbt.
Wir freuen uns zunächst, dass wir Frauen in den Hallen haben! Auch wenn wir der Meinung sind, dass es noch zu wenige sind. Wenn es hierzu Herausforderungen kommt, ganz klar zu uns in die Personalabteilung kommen! Uns ist es ein sehr großes Anliegen solche Themen offen zu besprechen und Verbesserungen einzuleiten.
Bei einem Punkt muss ich dir widersprechen, die Dachluken sind nicht defekt. Hier scheint es wirklich eine fehlerhafte Kommunikation gegeben zu haben.

Was wurde gesagt, was nicht gemacht wurde? Einmal, mehrmals, immer? Hier wünsche ich mir, dass direkt mit uns gesprochen wird. So können wir uns verbessern und auch Sachverhalt aufklären. Nur so wissen wir, ob etwas gesagt wurde was nicht eingehalten wurde oder ob die Kommunikation vielleicht verbesserungswürdig ist. Vielleicht hast du etwas anderes verstanden, als gemeint war, durch bestehenden Interpretationsspielraum o.ä. .Leider kann ich durch diese Kurzbewertung, keine Verbesserungen vorantreiben, da ich die Hintergründe nicht kenne. Einfach schlechte Bewertungen zu hinterlassen ohne eine Begründung, bringt niemanden weiter.

Wir als Maschinenbauunternehmen freuen uns über einen steigenden Frauenanteil bei aktuell 20%. Wir freuen uns wenn dieser Anteil weiter steigt.
Bei allen weiteren Punkten verweise ich auf unsere Podcasts die öffentlich (z.B. Spotify) abrufbar sind. Hier können sich Alle selber ein eigenes Bild machen, wie wir führen, geführt werden und welchen Stellenwert bei uns Meinungsfreiheit und Entscheidungsprozesse haben.
Gerne können wir auch gemeinsam über die dich störenden Punkte diskutieren.

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest. Ja, wir sehen auch, dass an einigen Stellen sehr viel zu tun ist und wir wissen zu schätzen, dass du und andere sich so sehr einsetzen. Wir geben unser Bestes, um neue Kolleginnen und Kollegen zu finden, damit wir euch entlasten!

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du unsere positive Fehlerkultur betonst. Sie ist einer unserer Hauptwerte. Denn nur so können wir gemeinsam wachsen und unseren Werkstattgedanken des Ausprobierens und Bessermachens wirklich leben.

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du herausstellst, dass jeder sein Aufgabengebiet mitgestalten kann und dass du es so empfindest, dass wir Augenhöhe leben.

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass erkennbar ist, wie sehr wir an unserer Kultur arbeiten. Jeder von uns macht diese Kultur aus und Veränderung daran möglich. Es freut uns auch, dass du deine Aufgaben abwechslungsreich findest und daran wachsen kannst. An der Transparenz und der Geschwindigkeit von Entscheidungen arbeiten wir noch und hoffen, dass Du bald Verbesserungen bemerkst.

Vielen Dank für die Bewertung. Es ist nicht erfreulich zu lesen, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Wir nehmen dies ernst. Es ist uns wichtig, dass auch neue Kolleginnen und Kollegen wissen, dass man uns in der Personalabteilung als Vertrauenspersonen einbeziehen kann. Denn wir sind mit verantwortlich, dass die soziale Einheit bei OHRMANN wirklich erfahren werden kann.
(zur Einordnung: Beginn der Kommentarfunktion für Arbeitgeber 2024)

Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist nicht schön zu lesen, dass die Unzufriedenheit so groß geworden ist. Das Unternehmen wandelt sich derzeit sehr dynamisch und Mitarbeiter werden regelmäßig in neue, spannende Veränderungsprozesse eingebunden. So kann man sich seit Ende 2022 freiwillig melden, um Themen in unserer Zukunfts- und Kulturwerkstatt mitzugestalten. Es ist daher schade, wenn du bei uns nicht die Abwechslung oder die Umgebung gefunden hast, die du dir gewünscht hast.

Zu einigen Punkte möchten wir Stellung nehmen: In unserem Fahrzeugpool, inkl. der Fahrzeuge der Geschäftsführer*innen, befindet sich kein einziger SUV und so wird es aus Überzeugung auch bleiben. Wir mussten im letzten Jahr, wie alle Unternehmen, aufgrund der Energiekrise eine Temperatur von 19 Grad in den Büros einhalten.

(zur Einordnung: Beginn der Kommentarfunktion für Arbeitgeber 2024)

Vielen Dank für die Bewertung. Seit dem Zeitpunkt der Bewertung gab es einige Veränderungen, insbesondere im Bereich der internen Kommunikation und der Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen.
In unserem neuen Partizipationsformat Zukunfts-und Kulturwerkstatt werden Verbesserungen innerhalb von Abteilungen aber auch schnittstellenübergreifend konkret bearbeitet. Und es wird den Kollegen und Kolleginnen der Mut zugesprochen und den Raum gegeben, Verbesserungen selbst in die Hand zu nehmen und gemeinsam mit dem Team zu bearbeiten .

(zur Einordnung: Beginn der Kommentarfunktion für Arbeitgeber 2024)