Ohrmann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden mehr und mehr in Veränderungen eingebunden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation weiter optimieren.
Planung und Struktur in der Projektbearbeitung verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist überwiegend fair und vertrauensvoll.

Work-Life-Balance

Es ist immer etwas mehr zu tun, als zu leisten möglich wäre. Darauf wird bereits durch diverse Stellenausschreibungen reagiert. Zudem gibt es aber auch noch einige Verbesserungspotenziale in der Planung und Struktur.

Generell ist es aber immer möglich private Termine wahrzunehmen und seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Die Möglichkeit zum Homeoffice besteht ebenfalls.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit etwa einem Jahr ist dieses Thema maximal im Fokus des Unternehmens. Was sich an vielen Stellen zeigt, z.B.
- Teilnahme Ökoprofit-Projekt
- E-Auto Ladesäulen
- Parkgarage für Fahrräder (inkl. Lademöglichkeit für E-Bikes)
- PV-Anlage in Planung
- Teilnahme CO2-Plan-Projekt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch mit Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe. Die Zielsetzung ist immer sehr ambitioniert. Zeitlich ist die Wunschvorstellung, aufgrund der hohen Auslastung nicht immer ganz erreichbar, was dann für die Führung aber auch nachvollziehbar ist.

Arbeitsbedingungen

Für mein Arbeitsumfeld würde ich die Bedingungen als optimal bezeichnen. Wenn Verbesserungen entsprechend argumentiert werden können, werden diese auch in den meisten Fällen kurzfristig umgesetzt. Dies gilt aber nicht für alle Bereiche im gleichen Maße, dort erfolgt die Umsetzung von Maßnahmen z.T. nicht so dynamisch.

Kommunikation

Die Unternehmensinterne Kommunikation hat sich bereits deutlich verbessert (z.B. durch die Mitarbeiter App). Zudem ist spürbar, dass einiges getan wird die Kommunikation weiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und herausfordernd.
Mit etwas Motivation kann man das eigene Aufgabengebiet durchaus mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr abwechslungsreiche Arbeitsstellen und gute Karrierechancen, wenn man sich aktiv einbringt. Es besteht die Möglichkeit, die Aufgaben im Unternehmen zu wechseln, und es herrscht eine hohe Motivation, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschwindigkeit interner Prozesse ist oft sehr langsam. Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar bzw. werden verschoben.

Verbesserungsvorschläge

Eigenständig auf Einzelpersonen zugehen und ihnen Aufstiegschancen bieten. Klare und schnellere Entscheidungen seitens der Geschäftsführung und der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Ein positives Team mit viel Spaß bei der Arbeit bis auf ein paar Einzelfälle.

Image

In meinen Augen sehr polarisierend, entweder gerechtfertigt gut oder ungerechtfertigt schlecht. Wird aber auch viel dran gearbeitet. Im Schnitt mehr positiv als negativ.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und flexiblen Überstundenabbau nicht schlecht, jedoch muss der Projektdurchlauf berücksichtigt werden und Überstunden sind gerne gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigenes Umweltteam, E-Ladesäulen für Auto und Fahrrad und einige Projekte außerhalb des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich bemüht und Einsatz zeigt wird auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung aber flächendeckend fair und nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und alle notwendigen Werkzeuge sind vorhanden oder werden direkt besorgt.

Kommunikation

In letzter Zeit deutlich besser geworden (z.b. Unternehmens interne App wurde eingeführt).

Gehalt/Benefits

Neben Sozialleistungen wie Weihnachts-und Urlaubsgeld werden auch Sonderzahlungen wie der Inflationsausgleich gezahlt. Gehalt ist mit einer Leistungszulage verbunden und somit recht fair.

Gleichberechtigung

Ein hoher Anteil an männlichen Mitarbeitern ist in dieser Abteilung durchaus üblich. Dennoch werden Frauen keineswegs benachteiligt und haben die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Mit ein wenig eigenen Antrieb sehr abwechslungsreich und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innovativität und moderne Heransgehensweise der Geschäftsführung. Ich denke so muß man heute als Unternehmen auftreten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter das Vorgelebte der Firmenführung teils nicht annehmen und mittragen. Ich frage mich immer noch warum es keinen Betriebsrat gibt in einem Unternehmen dieser Größe, es hat jedenfalls nicht an der Geschäftsführung gelegen.

Verbesserungsvorschläge

Das Miteinander der Mitarbeiter fördern, eine bessere positive Arbeitsatmosphäre fördern, dass führt einfach dazu das Leute mit Spaß zur Arbeit kommen, nicht nur sich selbst sehen und ein ganz anderes Zusammenhaltsgefühl haben.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Atmosphäre in der Produktion sehr nüchtern, einschüchternd und unpersönlich.

Image

Gerade von den langjährigen Kollegen hörte man viel jammern und Unzufriedenheit über das Unternehmen, ich persönlich empfand das gerade die Geschäftsführung sehr innovativ und offen kommuniziert hat, viel offener als die Menschen, mit denen ich tagtäglich im Betrieb zu tun hatte.

Work-Life-Balance

Da verhält sich der Betrieb sehr gut in meinen Augen.

Karriere/Weiterbildung

In der Abteilung hatte ich nicht den Eindruck als ob sowas existiert. Die Kollegen dort machten schon viele Jahre immer dieselbe Tätigkeiten. Wie in den meisten Unternehmen, liegt es an einem selber ob man sich beruflich weiterentwickelt oder nicht.

Gehalt/Benefits

Bei diesem Punkt war ich höchstzufrieden, sei es bei der monatlichen Entlohnung, sei es bei zusätzlichen Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab in dem Unternehmen die sich intensiv mit diesen Thema befassen, Lösungen erarbeiten und dann gemeinsam mit der Belegschaft im Betrieb umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst schon älter und war sehr glücklich mit der Einstellung in dem Unternehmen. Dann kam die Ernüchterung die ich selbst erlebte und auch tagtäglich in meinem Arbeitsumfeld erlebte.

Vorgesetztenverhalten

Im Nachhinein kann ich nur von mir sagen, obwohl Probleme jeglicher Art offen kommuniziert wurden, ist von Seiten des Vorgesetzen nie ein vernünftiger Lösungsansatz vorgeschlagen worden bzw. Dinge wurden auf unbestimmte Zeit vertagt.

Arbeitsbedingungen

Es gab Bereiche die waren Top in Schuß, sei es Sauberkeit am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit und Räumlichkeiten. Teils waren Maschinen schon sehr in die Jahre gekommen, sie taten aber ihren Dienst ordentlich. Das System für die Datenerfassung der täglichen Arbeit fand ich sehr in die Jahre gekommen und umständlich, außerdem fehlten da zusätzliche Terminals.

Kommunikation

Es wurde von Seiten des Arbeitgebers offen kommuniziert, sei es durch direkte Informationen des Vorgesetzten, Mitarbeiter - Meetings und der regelmäßigen Betriebsversammlung, geführt durch die Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

In der Abteilung waren die Facharbeiterpositionen ausschließlich mit Männern besetzt. Es gibt aber weibliche Auszubildene in dem Berufsfeld und weibliche Produktionshelfer.

Interessante Aufgaben

Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit, die fünf Punkte verdienen würde, wären da nicht andere Punkte innerhalb der Abteilung so schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Durchlaufgeschwindigkeit, mit der einigkeit darüber dass anspruch und realitätan an Qualität und Prozess selten beieinander liegen

Image

Imagepflege wird Großgeschrieben

Work-Life-Balance

bezahlte Überstunden, Überstundenkonto. Abfeiern / Aufstocken je nach Unternehmensbedarf erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Meistens da wo es nötig ist, regelmäßige Workshops nur für die Leitungsebene.
Tarifgruppenwechsler/innen sind die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Parkplatz dominieren SUVs und Geländewagen.
Keine brauchbare Verkehrsanbindung ÖPNV. Kaum Fahrgemeinschaften.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die konservative (aber kollegiale) Mitarbeiterkern besteht aus Mitarbeitern aus der Zeit der 2000er und früher. Sonst viel Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Das Jahres- Mitarbeiterbewertungsgespräch basiert auf einen vom Vorgesetzten ausgefülltem Dokument. Dieses ist zu unterschreiben. Wenns passt werden Vorschläge ungesetzt.

Arbeitsbedingungen

Hallen und Büros im Winter kalt, im Sommer heiss.
Projektgetrieben.

Kommunikation

Viel Flurfunk, wer was verpasst verpasst etwas

Interessante Aufgaben

Nach der Probezeit ist klar wie der Hase (auch strukturell) läuft. Betriebsbedingte Änderungen (Produktneuerungen / Ablauf) kommen vor.
Ansonsten wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

innerhalb der Teams gibt es so etwas wie zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitervorschläge / Meinungen anhöhren

Arbeitsatmosphäre

Über den Tellerrand absprachen selten möglich, abteilungsintern ist gute zusammenarbeit pflicht und möglich.

Image

Auf die Imagearbeit wird wert gelegt.

Work-Life-Balance

Überstundenkonten vorhanden, sollten immer gut gefüllt sein

Karriere/Weiterbildung

Tretmühle. Nur das Notwendigste wird erklärt, ansonsten werden neuerungen nebenbei erklärt.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge möglich (Privatanbieter), keine Tarifbindung, keine / kaum Tarifwechsel möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(2023) keine e-auto ladestationen. keine betriebseigene PV-Anlage. minimale Dämmung in vielen Großraumbürowänden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt die alten und die neuen. die neuen müssen sich durchbeissen, oder "gleiten".

Vorgesetztenverhalten

typisches Top Down verhalten.

Arbeitsbedingungen

Proffesionel, im Projekt. Ablaufoptimierungen / "Lessons Learned" nur wenn es keine umstände macht. also sehr selten.

Kommunikation

nur während des projekts ziehen alle an einem strang. vorschläge zum projektdurchlauf werden registriert aber nicht im alltag beachtet.

Interessante Aufgaben

keine zeit für die (notwendige) auseinandersetzung mit durchaus vorhandenen innovationen, das aktuelle projekt hat vorrang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender Umgang, Familienfreundlichkeit, nette Kollegen, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Anbindung an ÖPNV. Ohne Auto geht es gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das Management könnte klarer kommunizieren, unternehmerische Entscheidungen und Vereinbarungen für alle transparenter machen. Es gibt viele positive Dinge hier, aber es kriegt halt nicht jeder mit.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher und wertschätzender Umgang, es wird auch gelacht, eher locker und nicht zu formal.

Image

Das Image ist wirklich gut. Als ich mir eine Wohnung vor Ort gesucht habe, habe ich erwähnt, dass ich bei OHRMANN arbeite. Den Zuschlag für die Wohnung habe ich bekommen.

Work-Life-Balance

Das Beste, was ich bisher erlebt habe. In allen Bereichen sehr flexibel, sehr familienfreundliche Arbeitszeiten. Und das ist wirklich nicht selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmässige Weiterbildungen im Unternehmen, aber nicht mit der Giesskanne, sondern da, wo es benötigt wird. Reicht auch, finde ich.

Gehalt/Benefits

Sehr faire Vergütung, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld weitere Sonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Sozialbewusstsein, sehr mitarbeiterorientiert.
Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig, da wird aber auch bereits daran gearbeitet. Ladesäulen für E-Bikes oder E-Autos sind noch in Diskussion.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst nicht mehr ganz jung und erlebe keinerlei Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die eher kumpelhaft oder bestimmter sind. Trotz der unterschiedlichen Persönlichkeiten kommunizieren alle freundlich und wertschätzend und versuchen, auf die Bedürfnisse "ihrer" Mitarbeiter einzugehen. Ich habe nicht erlebt, dass jemand herumschreit oder andere psychisch fertig macht.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, da gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern ;)

Kommunikation

Kommunikation ist in meinem Bereich gut, es gibt regelmässige Abstimmungs-Meetings. Das scheint leider nicht an allen Stellen so zu sein. Das Problem ist aber bereits bekannt und es wird - zusammen mit der Belegschaft - an Verbesserungen gearbeitet.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht ist eine gute Gleichberechtigung vorhanden. Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte. Eine Benachteiligung von Rückkehrerinnen nach Mutterschutz und Elternzeit ist nicht erkennbar, dafür ist dem Unternehmen die Familienfreundlichkeit viel zu wichtig.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Fehler sollten nicht immer nur bei den Mitarbeitern gesucht werden sondern man darf sich als Geschäftsführung auch selbst mal hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht weitestgehend eine gute Atmosphäre, ansonsten ein klassisches Top-Down-Unternehmen, in dem es kein Verhältnis zwischen der obersten Etage und den Mitarbeitern gibt

Image

War sicher mal besser

Work-Life-Balance

Ist ok, Gleitzeitmodell vorhanden. Überstunden werden unabhängig von der privaten Situation aber auch gerne mal vorausgesetzt und werden in stressigen Zeiten als selbstverständlich angesehen. Geben und Nehmen - hier wird leider nur genommen

Gehalt/Benefits

Mitarbeitern wird suggeriert sie würden gut bezahlt, im Branchenvergleich sieht das aber schnell anders aus

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsintern sicherlich weitestgehend ok, Verhalten der obersten Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber teilweise aber inakzeptabel. Nicht nur räumlich herrscht da eine große Entfernung...

Kommunikation

Hier gilt das gleiche: Kollegen kommunizieren untereinander vor allem innerhalb der Abteilungen gut, einen Draht zur Geschäftsführung gibt es nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann kein Unternehmen aus der Ferne leiten. Keine Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und das Gespräch suchen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitern wird schlechtes Gewissen eingeredet, Versprechungen werden nicht gehalten, Mitarbeiter werden klein gehalten, Zwang zu Überstunden.

Work-Life-Balance

Schlechte Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriereplanung, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Normaler Durchschnitt, kein Tarifvertrag und nur eventuelle Anpassung. Verbesserungswürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Imagepflege, sehr viel nach außen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein sehr gutes Vorgesetztenverhalten, es wird sehr viel Druck von der Geschäftsführung ausgeübt.
Keine Führungsqualitäten.

Kommunikation

So gut wie keine Kommunikation, Vorschläge und Probleme werden einfach ignoriert.

Interessante Aufgaben

Gibt es, wie in jedem Unternehmen, werden den Mitarbeitern aber nicht zugetraut.