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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, gutes Produkt
Ein großer Kritikpunkt ist, dass der Arbeitgeber oft große Versprechen macht, diese jedoch nicht einhält. Es gab mehrere Gelegenheiten, bei denen mir bestimmte Vorteile oder Entwicklungen in Aussicht gestellt wurden, die letztendlich nicht realisiert worden sind. Dies führt zu einem Gefühl der Enttäuschung und Frustration. Zudem wird man häufig vertröstet, wenn man nach dem Stand der Dinge fragt, was das Vertrauen in die Kommunikation und die Versprechen des Unternehmens beeinträchtigt.
Ein weiterer negativer Aspekt ist die unzureichende Schulung sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter in der Montage. Es scheint, als ob hier keine ausreichenden Ressourcen in die Weiterbildung investiert werden. Wenn Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen und sich um Weiterbildung bemühen, wird dies zwar zur Kenntnis genommen, jedoch in keiner Weise aktiv unterstützt. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter sich in ihrer Entwicklung stagnierend fühlen.
Zusätzlich gibt es keinen Betriebsrat, was die Mitbestimmung und die Vertretung der Mitarbeiterinteressen stark einschränkt.
Die Verpflichtung zu Montagefahrten kann für viele eine zusätzliche Belastung darstellen, da dies oft mit langen Abwesenheiten von zu Hause verbunden ist, ohne dass ausreichend Rücksicht auf die persönlichen Umstände genommen wird.
In meiner Zeit bei Ohrmann GmbH habe ich einige Herausforderungen erlebt, die dringend angegangen werden müssen. Ein grundlegendes Umdenken der Führungsebene und eine stärkere Selbstreflexion sind notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die mangelhafte Führung der Mitarbeiter ist ein zentrales Problem, das durch gezielte Schulungen der Führungskräfte verbessert werden sollte. Es ist wichtig, dass die Führungsebene die nötigen Fähigkeiten erwirbt, um ihre Teams effektiv zu leiten und zu motivieren.
Ein weiteres Anliegen ist die Bereitstellung eines umfangreichen Angebots an Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Jeder sollte die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, um so die eigene Karriere voranzutreiben.
Zudem ist eine faire Bezahlung aller Mitarbeiter unerlässlich. Es kann nicht sein, dass es Unterschiede von bis zu drei Lohngruppen für die gleiche Arbeit gibt. Eine gerechte Entlohnung fördert nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen in das Unternehmen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Umgang mit den Mitarbeitern. Es sollte mehr auf persönliche Belange eingegangen werden, und es wäre wünschenswert, nicht sofort mit Sanktionen zu reagieren, sondern Verständnis und Toleranz zu zeigen. Dies würde zu einem besseren Betriebsklima beitragen und die Mitarbeiterbindung stärken.
Zudem halte ich die Gründung eines Betriebsrats für notwendig, um die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und eine stärkere Mitbestimmung zu ermöglichen. Eine Eintragung im Arbeitgeberverband könnte ebenfalls dazu beitragen, die Position des Unternehmens zu stärken und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern zu verbessern.
Insgesamt wünsche ich mir, dass Ohrmann GmbH die genannten Punkte ernst nimmt und aktiv an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeitet. Nur so kann ein motivierendes und respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden.
Ein zentrales Problem ist die unzureichende Arbeitsvorbereitung, die unnötigen Druck auf die Mitarbeiter ausübt. Oftmals fehlen klare Anweisungen und Ressourcen, was dazu führt, dass die Mitarbeiter unter Zeitdruck arbeiten müssen, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Dieser Druck kann nicht nur die Arbeitsqualität beeinträchtigen, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Hinzukommen die gewollten und verlangten Überstunden, die viele Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze bringen. Es ist frustrierend, dass Überstunden oft als selbstverständlich angesehen werden, ohne dass ausreichend Rücksicht auf die individuelle Situation der Mitarbeiter genommen wird. Dies führt zu einer erhöhten Stressbelastung und kann langfristig zu gesundheitlichen Problemen und einer geringeren Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sich nach außen als Weltmarktführer zu profilieren, was zweifellos zu einer starken Markenidentität und positiver Wahrnehmung führt. Allerdings sollte nicht übersehen werden, dass ein starkes Image nicht nur durch externe Kommunikation und Erfolge entsteht, sondern auch durch eine faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen nicht nur auf seine Position am Markt stolz ist, sondern auch intern die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter ernst nimmt. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit, eine offene Kommunikation sowie die Förderung von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten würden nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch das Image des Unternehmens als verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitsplatz
Die eingeforderten Überstunden erschweren es den Mitarbeitern, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Dies führt häufig zu erhöhter Belastung und dem Gefühl, berufliche und private Verpflichtungen nicht in Einklang bringen zu können. Es wäre daher wünschenswert, dass das Unternehmen mehr flexible Arbeitszeitmodelle anbietet, um die Work-Life-Balance der gesamten Belegschaft zu fördern. Besonders die Einführung der 4-Tage-Woche sollte nicht nur als individuelle Option für einzelne Mitarbeiter, sondern als allgemeine Möglichkeit für alle Beschäftigten angeboten werden. Dies würde nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Motivation und Produktivität langfristig positiv beeinflussen.
Ein großer Kritikpunkt im Unternehmen ist die fehlende Transparenz und Fairness bei der Karriereentwicklung. Überqualifizierte Mitarbeiter werden häufig jahrelang auf eine höhere Position vertröstet, ohne dass konkrete Schritte zur Beförderung unternommen werden. Zudem scheint es, dass der Karriereaufstieg bei der Firma Ohrmann oft durch familiäre Verbindungen begünstigt wird, was den Eindruck erweckt, dass es für viele Mitarbeiter schwer ist, allein aufgrund ihrer Leistung voranzukommen.
Des Weiteren gibt es nur sehr wenige bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen könnten, ihre Qualifikationen zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Führungspositionen werden zudem ohne interne Stellenausschreibungen vergeben, wodurch es für viele Mitarbeiter keine Chance gibt, sich für diese Positionen zu bewerben und sich entsprechend zu qualifizieren. Dies führt zu einer demotivierenden Arbeitsumgebung, in der die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung stark eingeschränkt ist. Es wäre von Vorteil, die Karrierewege transparenter und zugänglicher zu gestalten, Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Pro: Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Kontra: Das Gehalt im Unternehmen liegt unter dem Branchendurchschnitt und entspricht nicht den Erwartungen an eine faire Entlohnung, besonders in Anbetracht der Arbeitsbelastung. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Sonderzahlungen nicht immer wie vereinbart ausgezahlt werden, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Zudem gibt es keinen Zuschuss für die Kinderbetreuung, was insbesondere für berufstätige Eltern eine erhebliche finanzielle Belastung darstellt.
Die Auszahlung von Spesen nach einer Reise dauert oft bis zu 8 Wochen, was unnötig lange ist und die finanzielle Planung der Mitarbeiter erschwert. Auch im Bereich der Zusatzleistungen gibt es deutliche Defizite: Es wird kein Zuschuss für ein Fitnessstudio gewährt, was in der heutigen Zeit als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und Gesundheit betrachtet wird. In einigen Fällen müssen Mitarbeiter während einer Montage sogar die Hotelübernachtung für das Unternehmen auslegen, was das Unternehmen unprofessionell und wenig mitarbeiterfreundlich erscheinen lässt. Insgesamt gibt es in Bezug auf Vergütung und Zusatzleistungen noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens hinterlässt leider einen zwiespältigen Eindruck. Obwohl nach außen hin ein nachhaltiges Image gepflegt wird, zeigt sich in der Praxis oft eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der tatsächlichen Umsetzung. Ein Beispiel hierfür ist das Abfallmanagement: Verschiedene Abfallprodukte werden zunächst getrennt, jedoch landen sie bei der Entsorgung häufig wieder zusammen in einer großen Tonne. Diese Vorgehensweise macht den scheinbaren Versuch, umweltbewusst zu handeln, zunichte und zeigt, dass die praktischen Maßnahmen nicht mit den Ansprüchen an Nachhaltigkeit übereinstimmen. Dies wirkt nicht nur unlogisch, sondern lässt die tatsächliche Bedeutung von Umweltbewusstsein im Unternehmen infrage stellen. Um das Image als verantwortungsbewusster Betrieb zu wahren, sollten hier ernsthafte Maßnahmen ergriffen und ein wirklich funktionierendes Abfalltrennsystem etabliert werden.
Ein problematischer Aspekt innerhalb des Unternehmens ist die ausgeprägte Tendenz zur Gruppenbildung, die zu einer spürbaren Ausgrenzung von Personen führt, die nicht Teil dieser Gruppen sind.
Ein solches Arbeitsumfeld kann zu einem Mangel an Zusammenarbeit und Teamgeist führen, da nicht alle Mitarbeiter die gleiche Möglichkeit haben, sich aktiv in den Arbeitsprozess einzubringen oder Ideen zu teilen. Es wäre wichtig, gezielt auf eine inklusivere Unternehmenskultur hinzuwirken, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die Chance erhält, sich gleichwertig zu beteiligen und zu gehören.
Ein besorgniserregender Punkt im Unternehmen ist die mangelnde Wertschätzung älterer Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Oft werden ihre Erfahrungen und Fähigkeiten nicht ausreichend anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führen kann. Anstatt die langjährige Expertise dieser Mitarbeiter zu nutzen und entsprechend zu honorieren, werden ihnen oftmals Aufgaben übertragen, die sie in ihrer täglichen Arbeit überfordern. Insbesondere lange Montagen, die physisch und mental sehr belastend sind, stellen eine enorme Herausforderung dar und tragen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung bei. Dies führt nicht nur zu einer Verringerung der Arbeitszufriedenheit, sondern auch zu einem höheren Risiko für gesundheitliche Probleme. Es wäre wichtig, dass das Unternehmen die Bedürfnisse und Grenzen älterer Mitarbeiter besser berücksichtigt und Arbeitsaufgaben entsprechend angepasst werden, um eine Überforderung zu vermeiden und gleichzeitig die langjährige Erfahrung der Mitarbeiter zu würdigen. Ein respektvoller Umgang und die Berücksichtigung von individuellen Belastungen sollten zu den zentralen Prinzipien des Führungsstils gehören.
Ein erhebliches Problem im Unternehmen ist die unzureichende Eignung einiger Führungskräfte für ihre Positionen. Personen in leitenden Positionen zeigen oft wenig Verständnis für die Bedürfnisse und das Potenzial ihrer Mitarbeiter, was zu ungerechter Behandlung und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Es fehlt an gezielter Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, wodurch deren Potenziale nicht ausgeschöpft werden. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen und in ihrer Karriere zu fördern, wird der Eindruck erweckt, dass Vorgesetzte ihre Aufgaben nicht abgeben möchten, um ihre eigene Position nicht zu gefährden. Dies führt zu einer fehlenden Delegation und verhindert eine effiziente Arbeitsverteilung, was wiederum die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Diese Führungskultur trägt zu einer sehr hohen Fluktuation im Unternehmen bei, da viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt oder gefördert zu werden. Eine Veränderung der Führungskultur hin zu mehr Vertrauen, Aufgabenverteilung und einer stärkeren Mitarbeiterentwicklung wäre dringend notwendig, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Ein positiver Aspekt des Unternehmens ist die angenehme Atmosphäre in den meisten Hallen. Dies schafft eine ruhige Arbeitsatmosphäre, die es ermöglicht, konzentriert und ungestört zu arbeiten – ein großer Vorteil, der in vielen Produktionsbereichen nicht selbstverständlich ist.
Leider gibt es jedoch erhebliche Schwachstellen im Bereich der Ausstattung und Arbeitgeberleistungen. Das ERP-System sowie die Heizungs- und Klimaanlagen sind veraltet, was sich negativ auf Effizienz und Arbeitskomfort auswirkt. Ebenso sind die Werkbänke selten ergonomisch gestaltet, was langfristig gesundheitliche Belastungen für die Mitarbeitenden bedeuten kann.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte deutlich verbessert werden. Jede Abteilung kommuniziert größtenteils nur mit sich selbst, was zu einer Isolation der einzelnen Teams führt. Diese eingeschränkte Kommunikation führt häufig zu Missverständnissen und unnötigen Komplikationen im Tagesgeschäft. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was die Effizienz und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen beeinträchtigt. Es wäre sinnvoll, die interdisziplinäre Kommunikation zu fördern und regelmäßig gemeinsame Besprechungen oder Austauschformate zu etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Arbeitsprozesse insgesamt zu optimieren.
Ein kritischer Punkt, der auffällt, ist die wahrgenommene mangelnde Gleichberechtigung bei der Vergabe von höheren Positionen. Es entsteht der Eindruck, dass Stellen und Verantwortlichkeiten bevorzugt an Personen aus dem Verwandtschafts- oder Freundeskreis der Führungskräfte vergeben werden.
Für Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen und Leistungen als Grundlage für den beruflichen Aufstieg sehen, kann dies frustrierend wirken und die Motivation mindern. Chancengleichheit und Transparenz sind wesentliche Werte, um eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern. Hier besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf, um ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleichermaßen gefördert und geschätzt werden.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, hochwertige Produkte zu montieren und dabei auf die individuellen Wünsche der Kunden einzugehen. Die Zusammenarbeit mit den Kunden bietet eine spannende Herausforderung und gibt dem Arbeitsalltag eine persönliche und kreative Note. Es macht Freude, am Ende ein Produkt zu sehen, das sowohl qualitativ als auch ästhetisch überzeugt und genau den Anforderungen entspricht
Ein negativer Aspekt ist jedoch die monotone Arbeit innerhalb der Serienproduktion. Die ständige Wiederholung der gleichen Tätigkeiten kann auf Dauer zu Unterforderung führen und den Arbeitsalltag weniger abwechslungsreich gestalten.
Ohrmann produziert erstklassige Sondermaschinen mit einem motivierten und sehr gut ausgebildeten Team.
Das man sich auf den Weg gemacht hat, das Unternehmen von einem konservativen Familienbetrieb zu einem modernen Unternehmen zu entwickeln.
Das die Geschäftsführung bereit ist, Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiter stärker einzubinden.
Entscheidungsprozesse dauern teilweise immer noch zu lang.
Die im Unternehmen entstehenden Sondermaschinen sind immer ein Resultat der guten Zusammenarbeit aller beteiligten Abteilungen wie Vertrieb, Projektleitung, Konstruktion, Fertigung, Montage und QS. Alle arbeiten zusammen in angenehmer Atmosphäre an einem Ziel: die bestmöglichen Anlagen für unsere Kunden zu bauen.
Ohrmann hat sich mit der hohen Qualität seiner Produkte und einer starken Innovationskraft ein extrem hohes Ansehen in seiner Branche erarbeitet.
Es gab schon immer die Möglichkeit, sich Überstunden auszahlen zu lassen oder in Freizeit umzuwandeln. Ein neues Zeitkontenmodell ermöglicht es, zwischen verschiedenen Zeitkontenmodellen zu wählen und das für sich am besten passende auszuwählen.
Zu Überstunden wurde ich noch nie aufgefordert oder gedrängt, ist für mich aber gelegentlich notwendig, um einer extrem guten Auftragslage gerecht zu werden. Das kann aber jeder für sich entscheiden.
Es gibt immer wieder Angebote für Workshops und Weiterbildung. Hier ist aber auch noch Luft nach oben.
Aufstiegschancen sind vorhanden, einige Führungspositionen sind intern besetzt worden. Aber wie in jedem anderen Unternehmen kann man nie alle Wünsche erfüllen.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach erkannt, dass in einem „Arbeitnehmermarkt“ die Rahmenbedingungen angepasst werden müssen. Dabei gibt es sicherlich immer Luft nach oben.
Aber beim Thema Gehalt ist es wie in jedem Unternehmen: je besser man verhandelt...
Es gibt natürlich auch Sozialleistungen und freiwillige Sonderzahlungen, die allerdings teilweise an Unternehmenserfolge geknüpft sind. Das kann man diskutieren.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren ein stärkeres Umweltbewusstsein entwickelt. In diesem Prozess wurden und werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Als langjähriger Mitarbeiter erlebe ich schon immer ein sehr kollegiales Miteinander in den jeweiligen Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen.
Respektvoll, viele sind über Jahrzehnte bereits Mitarbeiter und haben das Unternehmen zudem gemacht, was es heute ist. Ich erlebe immer wieder den Austausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Das hilft aus der Erfahrung zu lernen, aber auch neuen Wegen aufgeschlossen gegenüber zu treten.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber immer völlig in Ordnung und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Wie in jedem Unternehmen (ob Konzern oder Familienunternehmen) gibt es am Ende Entscheidungen von Führungspersonen. Die muss ich nicht immer zu hundert Prozent richtig finden, aber das ist wohl in jedem Unternehmen der Fall.
In einem stetig wachsenden Unternehmen gibt es natürlich auch mal Grenzen bei den Räumlichkeiten. Um die Arbeitsbedingungen auch weiterhin zu verbessern, wurden auch die Räumlichkeiten immer wieder den Anforderungen angepasst. Zuletzt wurden separate Büros angemietet und Großraumbüros aufzulösen. Höhenverstellbare Schreibtische etc. sind mittlerweile Standard bei Neuanschaffungen.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, Mitarbeiter werden teilweise in Prozesse mit einbezogen.
Wie in vielen Unternehmen hat sich eine gewisse Meeting-Kultur eingeschlichen. Teilweise werden zu viele Meetings abgehalten, leider oftmals ohne gezielte Vorbereitung einzelner Personen.
Aus meiner Sicht ermutigt das Unternehmen Frauen schon immer dazu, sich in den technikgeprägten Berufen zu engagieren. Und das mit Erfolg. Alle arbeiten gleichberechtigt nebeneinander in den jeweiligen Abteilungen, ohne das jemand aufgrund seines Geschlechts bevorzugt wird.
Das Unternehmen produziert Sondermaschinen zur Dichtringmontage in einer relativ großen Bandbreite. Das Resultat sind immer auf den Kunden zugeschnittene Maschinen. Somit ist fast jedes Projekt anders und es macht immer Spaß, gemeinsam mit den Kunden die richtige Lösung zu entwickeln.
Die Kollegen sind super, meine Arbeit macht Spaß, der Umgangston miteinander und auch von Vorgesetzten ist vernünftig und ich kann meine Arbeitszeit relativ flexibel planen.
Einige Themen werden ewig diskutiert bevor irgendetwas passiert (oder auch nicht). Das ist manchmal ermüdend. Da könnte man pragmatischer sein.
Arbeitsplätze modernisieren, Sozialleistungen ausbauen, die Frustpunkte einiger Kollegen/ Abteilungen klarer identifizieren und offen diskutieren bzw. darauf eingehen und erklären warum einige Themen so sind wie sie sind oder sie optimieren.
Es wird daran gearbeitet vieles weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu machen. Über die Reihenfolge in der Themen angegangen werden kann man wahrscheinlich streiten, aber es passiert vieles.
Gleitzeit, die Möglichkeit zu Home Office, Überstundenabbau und kurze Freitage bieten gute Möglichkeiten die Arbeitswoche selbst zu strukturieren.
Es laufen mehrere verschiedene Umweltprojekte.
Ich kann meine Vorstellungen anbringen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super
Wir kommen gut miteinander klar.
Die Arbeitsplätze sind sauber, einige Arbeitsplätze sind teilweise laut und im Sommer sehr warm. Die Büroausstattung allgemein könnte modernisiert werden.
Durch eine Mitarbeiter-App wird versucht alle mitzunehmen und mit Infos zu versorgen. Bei einigen Themen klappt das, von anderen Themen hört man nichts. Der Umgangston miteinander ist gut. Durch Kommunikationsseminare lernen alle die Lust haben noch etwas dazu. Dazu gibt es noch einen Unternehmenspodcast und grundsätzlich nehmen sich die Kollegen eigentlich Zeit wenn man ein Thema hat.
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben, da bieten andere Unternehmen aus der gleichen Branche leider mehr.
Zwei weibliche Geschäftsführerinnen haben sicherlich mit Einfluss darauf, dass Gleichberechtigung und Familienfreundlichkeit ein regelmäßiges Thema ist.
Die Projekte sind sehr unterschiedlich und ich kann viel Neues ausprobieren. Ich kann teilweise eigene Ideen einbringen.
das Produkt, die Kollegen
der Arbeitnehmer sollte als Individuum geschätzt, fair bezahlt, gehört und gerecht behandelt werden. Mein Eindruck ist, dass durch "grün" der Arbeitsgänge etc. der Geschäftsführung nicht die Realität aufgezeigt wird und in der Bubble ist halt alles super/ Eins zum Schluss; bitte keine Predigen von wegen unsere Türen standen immer zum kommunikativen Miteinander offen / oder selbst Mitgestalten in der ZUKUWE etc. // durch das unprofessionelle und manchmal persönlich eingeschnappte Verhalten bei Antworten auf vorherige Bewertungen wurde manches mal verborgenes offensichtlich
Arbeitnehmer und Fachkräfte die man binden möchte, sowie Leistung generieren möchte, muss man einfach auch vernünftig, transparent, ehrlich und menschlich behandeln. Dafür braucht man auch keine ZUKUWE , das geht auch mit gesundem Menschenverstand
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen und gefordert
Image ist alles! Seit neustem Weltmarktführer...sowie 160 andere in Südwestfalen auch! Vielleicht ebenfalls gutes Marketing der IHK Westfalen!? Mitarbeiterführung und Menschlichkeit bitte nicht vergessen
Pro: Gleitzeit // Contra: Überstunden angeordnet, des Öfteren und regelmäßig mit Nachdruck eingefordert sodass Gleitzeit für die Katz
Sehr sehr viele Mitarbeiter sind Überqualifiziert und werden vertröstest.
(sehr viele junge MA in der Montage als Monteur angestellt obwohl Meister/Techniker.) Nach einem Lohngruppensprung wurden die Bonusleistung so angepasst dass man ein Jahr dasselbe verdient wie im Vorjahr ( in Vorleistung gehen obwohl die Aufgaben aktuell schon erledigt werden)
max. Durchschnitt/ nur angelehnt an Tarif/ Zusatzleistungen teilweise an Liefertermine geknüpft bei dilettantischer Durchlaufplanung
rein auf das Zertifikat und die Außenwirkung bedacht ohne echten Umweltgedanken. ( Insektenhotel aber spürbar "schlechte" Luft in der Fertigungshalle sodass der eigene Instinkt sich meldet) keine Solaranlage--jaja in Planung/ nicht so einfach, Verpackungsüberschuss + Verschwendung beim Bereitstellen der Kommissionen
insgesamt gut/ durch Überlastung manchmal schwierig
erschreckend ohne Fingerspitzengefühl oder Wertschätzung und Rücksicht
aus Angst vor der nächsten Instanz werden Arbeitsgänge fertig gemeldet obwohl nicht ansatzweise erledigt/ die Prozesszeiten entsprechen somit nicht der Realität! Ständiger Druck um dilettantisch geplanten Durchlaufzeiten gerecht zu werden/ lieber Kopieren von der Vorgänger-Kommission als unbequeme REALITÄT
Katastrophe:
ERP-System / Heizung / Klima/ Büroeinrichtung 90er ohne Ergonomie/ Werkbänke 80er / Arbeitsschutz an falscher Stelle ( es gab mal eine Einweisung für die Benutzung eines Cutters), Luft in der Fertigungshalle gefühlt unzureichend gefiltert ( Emulsion)/ Das Bewegen schwerer Lasten nur unzureichend mit Staplertraverse etc. / keine gute Montagelösung + Punkt--saubere Arbeit in Montage / es gibt schlichtweg zu viele unnütze Meetings und interne Projekte (z.B. wie führt man ein richtiges Meeting ) Durch angebotene neue Verträge deutlich mehr Weisungsrecht durch AG,
Angebotserstellung und Verhandlungen werden durchgeführt nach Schema X weil es schon immer so war
jede Abteilung kehrt vor seiner Haustür / Angst vor dem schwarzen Peter
Hauptsache es ist auch wirklich ECHTE Gleichberechtigung...
es gibt schon einige Interessante Prozesse in jeder Abteilung / theoretisch
Kollegen
Chefs
Zuhören und Wertschätzung für die Mitarbeiter
Kollegen
Führungskräfte
Das Unternehmen verkaufen, vielleicht führt ein anderer menschlicher
Angst bestimmt den Alltag
OK
falsch verstandene halten zusammen
alt und weg, wird nicht drauf gehört, sehr enttäuschend
die sich wehren, fliegen raus
es entscheidet 1 Person
Frauenlastig
Das Produkt ist einmalig
Sehr abwechslungsreiche Arbeitsstellen und gute Karrierechancen, wenn man sich aktiv einbringt. Es besteht die Möglichkeit, die Aufgaben im Unternehmen zu wechseln, und es herrscht eine hohe Motivation, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Die Geschwindigkeit interner Prozesse ist oft sehr langsam. Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar bzw. werden verschoben.
Eigenständig auf Einzelpersonen zugehen und ihnen Aufstiegschancen bieten. Klare und schnellere Entscheidungen seitens der Geschäftsführung und der Führungskräfte.
Ein positives Team mit viel Spaß bei der Arbeit bis auf ein paar Einzelfälle.
In meinen Augen sehr polarisierend, entweder gerechtfertigt gut oder ungerechtfertigt schlecht. Wird aber auch viel dran gearbeitet. Im Schnitt mehr positiv als negativ.
Durch Gleitzeit und flexiblen Überstundenabbau nicht schlecht, jedoch muss der Projektdurchlauf berücksichtigt werden und Überstunden sind gerne gesehen.
Eigenes Umweltteam, E-Ladesäulen für Auto und Fahrrad und einige Projekte außerhalb des Unternehmens.
Wer sich bemüht und Einsatz zeigt wird auch gefördert.
Nach eigenen Erfahrungen ziemlich gut.
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung aber flächendeckend fair und nachvollziehbar.
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und alle notwendigen Werkzeuge sind vorhanden oder werden direkt besorgt.
In letzter Zeit deutlich besser geworden (z.b. Unternehmens interne App wurde eingeführt).
Neben Sozialleistungen wie Weihnachts-und Urlaubsgeld werden auch Sonderzahlungen wie der Inflationsausgleich gezahlt. Gehalt ist mit einer Leistungszulage verbunden und somit recht fair.
Ein hoher Anteil an männlichen Mitarbeitern ist in dieser Abteilung durchaus üblich. Dennoch werden Frauen keineswegs benachteiligt und haben die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.
Mit ein wenig eigenen Antrieb sehr abwechslungsreich und fordernd.
Die Innovativität und moderne Heransgehensweise der Geschäftsführung. Ich denke so muß man heute als Unternehmen auftreten.
Das die Mitarbeiter das Vorgelebte der Firmenführung teils nicht annehmen und mittragen. Ich frage mich immer noch warum es keinen Betriebsrat gibt in einem Unternehmen dieser Größe, es hat jedenfalls nicht an der Geschäftsführung gelegen.
Das Miteinander der Mitarbeiter fördern, eine bessere positive Arbeitsatmosphäre fördern, dass führt einfach dazu das Leute mit Spaß zur Arbeit kommen, nicht nur sich selbst sehen und ein ganz anderes Zusammenhaltsgefühl haben.
Ich empfand die Atmosphäre in der Produktion sehr nüchtern, einschüchternd und unpersönlich.
Gerade von den langjährigen Kollegen hörte man viel jammern und Unzufriedenheit über das Unternehmen, ich persönlich empfand das gerade die Geschäftsführung sehr innovativ und offen kommuniziert hat, viel offener als die Menschen, mit denen ich tagtäglich im Betrieb zu tun hatte.
Da verhält sich der Betrieb sehr gut in meinen Augen.
In der Abteilung hatte ich nicht den Eindruck als ob sowas existiert. Die Kollegen dort machten schon viele Jahre immer dieselbe Tätigkeiten. Wie in den meisten Unternehmen, liegt es an einem selber ob man sich beruflich weiterentwickelt oder nicht.
Bei diesem Punkt war ich höchstzufrieden, sei es bei der monatlichen Entlohnung, sei es bei zusätzlichen Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gab in dem Unternehmen die sich intensiv mit diesen Thema befassen, Lösungen erarbeiten und dann gemeinsam mit der Belegschaft im Betrieb umsetzen.
Ich habe sowas wie Zusammenhalt zu keiner Zeit gefühlt, ich spürte dafür Ablehnung, Kälte und das sich jeder selbst am nächsten war. Ich hatte immer den Eindruck das die Kollegen verlernt haben miteinander zu reden.
Ich bin selbst schon älter und war sehr glücklich mit der Einstellung in dem Unternehmen. Dann kam die Ernüchterung die ich selbst erlebte und auch tagtäglich in meinem Arbeitsumfeld erlebte.
Im Nachhinein kann ich nur von mir sagen, obwohl Probleme jeglicher Art offen kommuniziert wurden, ist von Seiten des Vorgesetzen nie ein vernünftiger Lösungsansatz vorgeschlagen worden bzw. Dinge wurden auf unbestimmte Zeit vertagt.
Es gab Bereiche die waren Top in Schuß, sei es Sauberkeit am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit und Räumlichkeiten. Teils waren Maschinen schon sehr in die Jahre gekommen, sie taten aber ihren Dienst ordentlich. Das System für die Datenerfassung der täglichen Arbeit fand ich sehr in die Jahre gekommen und umständlich, außerdem fehlten da zusätzliche Terminals.
Es wurde von Seiten des Arbeitgebers offen kommuniziert, sei es durch direkte Informationen des Vorgesetzten, Mitarbeiter - Meetings und der regelmäßigen Betriebsversammlung, geführt durch die Geschäftsleitung.
In der Abteilung waren die Facharbeiterpositionen ausschließlich mit Männern besetzt. Es gibt aber weibliche Auszubildene in dem Berufsfeld und weibliche Produktionshelfer.
Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit, die fünf Punkte verdienen würde, wären da nicht andere Punkte innerhalb der Abteilung so schlecht.
innerhalb der Teams gibt es so etwas wie zusammenhalt.
Vieles
Mitarbeitervorschläge / Meinungen anhöhren
Über den Tellerrand absprachen selten möglich, abteilungsintern ist gute zusammenarbeit pflicht und möglich.
Auf die Imagearbeit wird wert gelegt.
Überstundenkonten vorhanden, sollten immer gut gefüllt sein
Tretmühle. Nur das Notwendigste wird erklärt, ansonsten werden neuerungen nebenbei erklärt.
Betriebliche Altersvorsorge möglich (Privatanbieter), keine Tarifbindung, keine / kaum Tarifwechsel möglich
(2023) keine e-auto ladestationen. keine betriebseigene PV-Anlage. minimale Dämmung in vielen Großraumbürowänden.
nur im projekt
es gibt die alten und die neuen. die neuen müssen sich durchbeissen, oder "gleiten".
typisches Top Down verhalten.
Proffesionel, im Projekt. Ablaufoptimierungen / "Lessons Learned" nur wenn es keine umstände macht. also sehr selten.
nur während des projekts ziehen alle an einem strang. vorschläge zum projektdurchlauf werden registriert aber nicht im alltag beachtet.
keine zeit für die (notwendige) auseinandersetzung mit durchaus vorhandenen innovationen, das aktuelle projekt hat vorrang.
Wertschätzender Umgang, Familienfreundlichkeit, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Schlechte Anbindung an ÖPNV. Ohne Auto geht es gar nicht.
Das Management könnte klarer kommunizieren, unternehmerische Entscheidungen und Vereinbarungen für alle transparenter machen. Es gibt viele positive Dinge hier, aber es kriegt halt nicht jeder mit.
Freundlicher und wertschätzender Umgang, es wird auch gelacht, eher locker und nicht zu formal.
Das Image ist wirklich gut. Als ich mir eine Wohnung vor Ort gesucht habe, habe ich erwähnt, dass ich bei OHRMANN arbeite. Den Zuschlag für die Wohnung habe ich bekommen.
Das Beste, was ich bisher erlebt habe. In allen Bereichen sehr flexibel, sehr familienfreundliche Arbeitszeiten. Und das ist wirklich nicht selbstverständlich.
Es gibt regelmässige Weiterbildungen im Unternehmen, aber nicht mit der Giesskanne, sondern da, wo es benötigt wird. Reicht auch, finde ich.
Sehr faire Vergütung, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld weitere Sonderzahlungen.
Hohes Sozialbewusstsein, sehr mitarbeiterorientiert.
Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig, da wird aber auch bereits daran gearbeitet. Ladesäulen für E-Bikes oder E-Autos sind noch in Diskussion.
Nach meiner Erfahrung super Zusammenhalt.
Ich bin selbst nicht mehr ganz jung und erlebe keinerlei Probleme.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die eher kumpelhaft oder bestimmter sind. Trotz der unterschiedlichen Persönlichkeiten kommunizieren alle freundlich und wertschätzend und versuchen, auf die Bedürfnisse "ihrer" Mitarbeiter einzugehen. Ich habe nicht erlebt, dass jemand herumschreit oder andere psychisch fertig macht.
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, da gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern ;)
Kommunikation ist in meinem Bereich gut, es gibt regelmässige Abstimmungs-Meetings. Das scheint leider nicht an allen Stellen so zu sein. Das Problem ist aber bereits bekannt und es wird - zusammen mit der Belegschaft - an Verbesserungen gearbeitet.
Aus meiner Sicht ist eine gute Gleichberechtigung vorhanden. Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte. Eine Benachteiligung von Rückkehrerinnen nach Mutterschutz und Elternzeit ist nicht erkennbar, dafür ist dem Unternehmen die Familienfreundlichkeit viel zu wichtig.
Es wird nicht langweilig. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.