Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte das Vergnügen, bei OINK Recruiting zu arbeiten, und blicke mit großer Dankbarkeit auf diese Zeit zurück. Besonders beeindruckt hat mich die offene und respektvolle Kommunikation sowie das
ausgeprägte Verständnis, das mir vom Team und den Führungskräften entgegengebracht wurde.
Die Stimmung im Büro war freundlich und entspannt, was den Arbeitsalltag wirklich bereichert hat.
Die Arbeitszeiten waren fair und flexibel – persönliche Bedürfnisse fanden Gehör, was sehr zur Zufriedenheit beiträgt.
Gut
Die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt – man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Die Führungskräfte haben mit Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen geführt. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert.
Das Arbeitsumfeld war professionell und gut ausgestattet, mit allem, was man zur Erledigung seiner Aufgaben braucht.
Der Austausch im Team war offen, transparent und respektvoll – man fühlte sich stets informiert und eingebunden.
Vielfalt und Chancengleichheit waren keine bloßen Schlagworte, sondern wurden aktiv gefördert und umgesetzt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position
Offene respektvolle Kommunikation
Hier wird sich die Zeit genommen, offene Fragen zu klären
Sehr freundlicher Umgang
Bis jetzt nichts negatives festgestellt.
Arbeiten auf Augenhöhe!
Einfach so bleiben und nicht zu schnell wachsen.
Durch das Telefon können nicht viele lächeln. Das Oink-Team kann das. Sehr angenehmer Umgang!
Klein, aber fein!
Sehr wertschätzend!
Von der Geschäftsführung über das Recruiting bis zum kaufmännischen Bereich haben alle relevanten Ansprechpartner stets ein offenes Ohr für die Fragen, Sorgen und Nöte der von Ihnen vermittelten Mitarbeitenden. Top in Erreichbarkeit und sehr Lösungsorientiert.
Alle wichtigen Dinge werden gemeinsam besprochen!
Tariftreue ist hier fester Bestandteil.
Belastbare Kontakte zu Institutionen, Behörden und Industrie mit vielfältigen Arbeitsfeldern.
Stundenlohn war okay, Geld war überpünktlich auf dem Kto.
Leider war der Kundeneinsatz wegen falscher Auswahl der Fähigkeiten der Zeitarbeitenden seitens des Kundenbetriebs sehr kurz. Im Anschluss leider keinen weiteren Einsatz angeboten bekommen. Schade
Von Anfang an wurde ich als Mensch gesehen und nicht als Produkt. Das spiegelt sich auch beim Arbeitgeber wieder, den man später als Einsatzort hat. Wenn man sich nicht wohl fühlt sollte dies immer kommuniziert werden.
Verständnis, Entgegenkommen, man fühlt sich wohl
Man gibt vor was man möchte , einigt sich mit der Firma und dementsprechend wird der Einsatz gesucht wo dies passen würde.
Kein unnötiger Papierkram, alles digital
Verständnis und Kommunikation untereinander.
Wenn man als Leiharbeiter eine Stelle nicht annehmen möchte, dann wird auch auf einem gehört und nichts erzwungen. Es wird etwas anderes gesucht.
Man gibt an was man haben möchte dementsprechend wird es gesucht.
Es wird einem zugehört und man erarbeitet Lösungen zusammen.
Kommt darauf was angeboten wurde und was man bereit ist zu tun
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, wurde ich gut bis sehr gut, überalles informiert. Es gab einen angemehmen und angmessenen, aktiven Austausch. Man wurde als Person wahrgenommen. Unkomplizirte Abwicklungen bei persönlichen Anliegen.
Bekanntheitsgrad
vermutlich abhängig vom Einsatzort
mindestens gleichberechtigt, meine Meinung
als "Vorgesetzer" innerhalb der AÜL super, stets auf Augenhöhe
abhängig vom Einsatzort?
wahrscheinlich Branchen/Tarif abhängig
sehr wahrscheinlich
gute Erfahrung