Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles falsch, Fünfziger. Verlogene Menschen, und wenn du das Spiel nicht mitspielst, bist du keiner von ihnen. Vorsicht!
0 sterne
Das allerletzte.
Noch nie so viele falsche Menschen auf einem Haufen gesehen.
Bloß nicht authentisch sein, ist das Motto in diesem Laden.
Schöne Prospekte und einen schöne Homepage.
alles bis auf das oben.
Du musst für Alles bezahlen auch für den Computer. Bei einer guten Firma bekommst du den besten Coach kostenlos. Bei dieser einen Kundenabschreckungsbeauftragten für teures Geld. Als ich das merkte hab ich gekündigt.
Keiner traute sich etwas zu sagen weil der Chef cholerisch, arrogant und sexistisch war.
unterirdisch
Leads vom Arbeitgeber, marketingbudget, angenehme Vorgesetzten und ausreichende Schulungen
Nichts zu bemängeln am Arbeitgeber direkt
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Atmosphäre wird selbst geschaffen
Selbst unter Handelsvertretern gut
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Super Chef
Finde gerade nicht‘s
Weiter so….
Viel Auswahl an Häuser
Schlechte Programme für Produkt Präsentation.
Vorgesetzte die vom Bau keine Ahnung haben teilweise zu mindest.
Kein Team jeder macht seins.
Und vielen mehr.
Einiges kann man gar nicht alles Aufzählen.
Die eine. sagen so, die anderen so
Von wegen freie Zeit Einteilung
Weiterbildung sind schlecht, man wird schlecht vorbereitet, kaum was zu den Verträgen oder wie das Haus aufgebaut ist, nur wie bring ich dem Kunden dazu ein Haus von Okal zu kaufen
Wenn man was verkaufen sollte in Ordnung
Da Ständigerwechsel kaum da
Kann ich bewerten
Unterirdisch nur gelaber
Keine richtige Unterstützung
Wissen teilweise selbst nicht was die machen
Veraltet Software
Stürzt ständig ab
Fast nicht da
Wenn vertröstet oder einfach an den nächsten weitergeleitet
Denke gleich
Wäre cooler Job
Aber die Rahmenbedingungen passen leider gar nicht.
Die vielen Häuser
Auf Beschwerden wird nicht reagiert.
Technik auf den Stand der 2000 Jahre wäre super
Man sollte sofort ins Musterhaus ohne Einarbeitung
Man bekommt Dienste verordnet und es wird nichts verändert
gibt es hier nicht
Schlechter Ansprechpartner und redet sich bei Problemen raus
Es wir nicht zurück gerufen und die Mitarbeiter im Vertrieb sind schlecht erreichbar
Erstmal bekommt man für die Schulung kosten die man Zahlen soll mit dem ersten verkauf
Musterhäuser
* Werbung, Branding, Image
* Invest in aussichtslose Vertriebsstrategie
* Wahl der Führungskräfte aller Ebenen
* Verpflichtungen, die sicher nicht einem Freelancer angetan werden sollten
* Teure Veranstaltungen, die auch unter Druck besucht werden sollen
* Weiterbildungsniveau
* Erreichbarkeit
* Arbeit am Endverbraucher
* Schnittstellen zu Architekten, Quantität und Qualität derer
* Unnahbarkeit
* Nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw. keine erkennbare Strategie
* Das Verhalten Verkäufern gegenüber, diese bestehen (gefühlt) aus Zahlen
* In den Häusern müssten PC zur Verfügung stehen, Vertriebler müssen in ihre eigene Technik viel Geld investieren.
.....
(es gäbe noch mehr)
Wurden nicht erhört, weshalb also jetzt.
Man spricht vom Team, dabei bleibt es im freien Vertrieb immer eine Gruppe von Menschen, die um ihr eigenes Überleben kämpfen.
Nicht spürbar - keine Marke. Werbung fehlplatziert und fehlinterpretiert.
Wenn man "über die Runden" kommen möchte, wird es eine 6 x 10h Woche.
Inhouse Schulungen mit den eigenen Führungskräften ohne Struktur und Nachhaltigkeit. Weitere Schulungen mit einer Trainerin über die gelacht und getratscht wird. Jeder lächelt sie aber an, "weil man von ihr geprüft wird". ...veraltete und niveaulose Veranstaltungen erlebt.
Diese Weiterbildung rundet die Philosophie ab. Demnach passt es auch schon wieder.
Es gibt Orte in Deutschland, da kann man gut verdienen, das Gros aber kommt kaum zurecht. Wir hatten eine Fluktuation von 76%!!
Papier Verschwendung.
Nur wenn man sich mag und dann muss es eine WIN WIN Position werden.
Das ist der Gipfel.
Versprechungen im Bewerbungsprozess wurden zu 80 % nicht eingehalten und auch während der Arbeitsphase Aussagen, an die man sich danach "nicht erinnern" konnte. Autokratischer Führungsstil mit Freien Mitarbeitern erlebt...ei ei ei.
Ist auch ein Minus Stern möglich?
Musterhäuser stehen oft abseits vom Verkehr und werden kaum wahrgenommen.
Kein konstruktiver Austausch. Meinungen unerwünscht.
Darüber kann man nicht öffentlich schreiben.
Die Aufgabe ist toll - es könnte wirklich richtig erfolgreich sein.
Mein Arbeitgeber ist sehr flexibel. Er lässt uns die Freiheit, auf der Art und Weise zu arbeiten die wir wünschen.
nichts.
nichts.
Moderner Arbeitsbereich. Flexibilität bei der Arbeitszeiten. Selbstkontrolle.
Keine Karrierechancen. Man bleibt als Verkäufer im Team. Kein Mitspracherecht. Mangelnde Erklärung der neuen technischen Anlagen. Man erkennt die Strategie des Unternehmens nicht.
Höhere Gehälter für gute Leistung. Leistungsorientierte Vergütung wäre wünschenswert.
Freundlicher, höflicher und respektvoller Umgang unter Arbeitskollegen.
Sehr gut. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und positioniert sich stark auf dem Markt.
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Auf die Tagestermine und Freizeitgestaltung wird eingegangen.
Weiterbildung ist gegeben. Die Schulungen sind gut. Man lernt viel dabei. Die Karrierechancen sind dagegen etwas eingeschränkt.
Abhängig von der Leistung. Im Vergleich zu den anderen Firmen eher niedrig eingestellt.
Das Unternehmen ist nachhaltig und umweltbewusst orientiert.
Nette Kollegen, die einen unterstützen.
In jedem Kollektiv gibt es Neider, die dir den Erfolg nicht gönnen. Ansonsten ganz gut.
Respektvoll.
Immer hilfsbereit, meistens schnell erreichbar.
Wunderschöne Musterhäuser mit moderner Ausstattung.
Meistens schnell erreichbar. Die Fragen werden oft von Vorgesetzten in wenigen Stunden beantwortet. Die Kommunikation mit den weiteren Ebenen ist sehr schwierig bis unmöglich. Man wartet teilweise mehrere Wochen auf eine Antwort. Definitiv verbesserung- und ausbaufähig!
Grundsätzlich, ja.
Neue Kunden, neue Projekte: Das gefällt mir!
Bequem erreichbarer Arbeitsplatz.
Offene Umgangsweise zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Etwas noch „veraltete“ Denkweise der Vorgesetzten. Sehr starres Konzept der Umsetzung der Marketingstrategie.
Soziale nachhaltige Arbeitnehmer-Orientierung wäre wichtig.
Offen, ehrlich, freundlich, hilfsbereit.
Soll noch verbessert werden.
Incentive Reisen für Top-Verkäufer
Leider sehr eingeschränkt. Es gilt immer noch das Vitamin B.
Soll auf den aktuellen Stand des Mitbewerber angepasst werden.
Nachhaltigkeit im Unternehmen und in der Produktion.
Unterstützung bei der Besetzung, immer ein offenes Ohr, freundlicher und respektvoller Umgang.
Kein Unterschied zwischen alt und jung. Alle werden gleich behandelt.
Respektvoll, freundlich, offen.
Schönes Musterhaus, immer sauber, für Verpflegung an den Tagungen wird gesorgt.
Schnelle Rückmeldung und immer eine kompetente Antwort auf alle Fragen.
Absolute Gleichberechtigung. Bevorzugte Förderung der mehr leistenden Kollegen ist erwünscht.
Immer neue Menschen und neue Häuser.
So verdient kununu Geld.