Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Okandor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
stets auf Augenhöhe, offen und ehrlich
In erster Linie ist man für sich selber verantwortlich, der Chef unterstützt aber die kollegiale Zusammenarbeit und fördert diese.
Es kommt auf die Erledigung deiner Aufgaben an. Wenn du deine Arbeit machst, bist du ausser zu den Terminen und den Meetings vollkommen frei, diese zu gestalten, wie du willst.
Der Chef ist korrekt und immer objektiv. Es gibt keine Kungelei mit besonders beliebten Mitarbeitern, alle werden nur nach ihrer Leistung bewertet und behandelt.
Passive IT ist ein spezielles Gebiet mit vielen Vorschriften und Normen. Hier ist Akribie und Ausdauer gefragt, für kreative Köpfe ist das ein eher ungeeignetes Arbeitsgebiet.
kollegial und hemdsärmelig, wie in der IT üblich