Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Team, tolle Menschen, Arbeitsklima unter den Kollegen war immer super.
Das kleinkarierte und das wenige Verständnis für manche Probleme mancher Kollegen
Lockerer werden und Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Wären die Chefs ein bisschen entspannter und weniger genau nach Regel Arbeit, dann wäre es super. Im Team selbst haben wir uns super verstanden und hatten auch viel Spaß.
Zu meiner Zeit wurde zumindest ein Azubi übernommen, mittlerweile weiß, dass da gar kein Azubi mehr aufgenommen wird. Also sie bilden noch aus, nur wollen sie nicht noch mehr Kollegen in der Abteilung.
Es gab eine kernzeit, in der man da sein musste und der Rest ist flex. Aber wenn man 2-3h mit öffis fährt, weil man in das weit entfernteste Büro muss, ist das wieder eine Qual.
Ich persönlich fand es nicht angebracht für die heutige Zeit. 600 im ersten Lehrjahr und ab da 100 hoch. Und das zu einer Zeit, wo die Wirtschaft immer schlechter wurde. Nicht einmal über 50 oder 100 mehr konnte man sich einigen.
Der Ausbilder war an sich sympathischer Menschen, aber extrem verklemmt. Also spontan mal frei bekommen oder wegen Arzttermin früher gehen war spontan nie möglich.
Es hat an sich Spaß gemacht, aber man hatte auch manchmal einfach wenig Kreativität und musste trotzdem abliefern; was das ganze dann eher anstrengend als spaßig macht.
Man hatte typische Azubi Aufgaben und man hatte seine normalen Aufgaben. Aber es wurde irgendwie nicht berücksichtigt, dass man als Azubi vielleicht nicht genauso viel leisten sollte, wie ein Festangestellter.
Wir sollten versuchen, immer schön nach Vorlage zu arbeiten. Also schön immer das selbe und die Kunden an sich haben sich auch wiederholt.
Man war respektvoll, aber es gab auch Menschen, die auf andere sehr unsanft gewirkt haben.
Das darauf geachtet wird, dass man während Abwesenheiten auch wirklich in Ruhe gelassen wird.
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, Azubis verdienen nicht mal 800€ im 3. Lehrjahr
Ich muss ehrlich sein, ein freundlicherer Umgang vom Chef oder allgemein vom Team wenn man ganz neu ist, wäre schön. Ich habe mich oft allein gefühlt und wurde komisch angeguckt, als ich in den Räumen der Firma umhergelaufen bin.
Hab mich oft allein gefühlt
Es gibt Mitarbeitende, die sehr sehr gut über die Firma reden. Sie sind schon ziemlich lange da und haben eigene Aufgaben etc. Dann gibt es aber auch Mitarbeitende, die total unzufrieden sind und nicht gut auf die Firma zu sprechen sind.
bei mir kaum/ keine Überstunden. Hab bei Kollegen aber mitbekommen, dass sie mit ihren unzähligen Aufgaben einfach nicht hinterher kommen und oft länger geblieben sind
In dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, habe ich jetzt eine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen.
Ich wurde im ersten Monat nur anteilig bezahlt, weil ich ein paar Tage nach Monatsbeginn angefangen habe. Ist ok, wäre nur schön, wenn es vorher auch kommuniziert wird
Stimmung im Team leider sehr schlecht. Es herrscht keine vertrauensvolle Atmosphäre und das Miteinander ist geprägt von individuellen Vorteilsbegehren. Der daraus resultierende Druck ist hoch, Kritik wird nicht gut aufgehoben. Man gewinnt den Eindruck einer hire-and-fire Führungsstrategie.
Teamleiter*in war leider oft ein bisschen launisch gegenüber den Auszubildenden. Hab oft Augenrollen bemerkt bei wichtigen Fragen der Azubis, was ich super Schade finde. Man hat leider gemerkt, dass die Person nicht wirklich gemocht wurde
Man hat zu Beginn seinen eigenen Mitarbeiterlaptop und eigene Arbeitsutensilien bekommen. Es gab auch Headsets, die die Geräusche unterdrücken. Manchmal war das trotzdem ein bisschen anstrengend, wenn 3 Leute gleichzeitig telefonieren.
könnte besser sein
bei mir war alles sehr sehr eintönig. Andere waren aber mit ihren Aufgaben richtig überlastet und sind nicht wirklich hinterher gekommen.
Zentrale Lage des Standorts.
Als Ausbildungsbetrieb vermittelt dieses Unternehmen wenig Stabilität und Planungssicherheit. Auffällig ist, dass Ausbildungsverhältnisse vergleichsweise häufig vorzeitig enden, was für Auszubildende ein erhebliches Risiko darstellt.Für Auszubildende, die auf Verlässlichkeit, Unterstützung und eine realistische Chance auf einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss angewiesen sind, ist dieser Betrieb nur eingeschränkt empfehlenswert. Eine sorgfältige Vorab-Recherche wird dringend angeraten.
Der Betrieb sollte die Anzahl der Auszubildenden stärker an den tatsächlich vorhandenen Ausbildungs- und Betreuungskapazitäten ausrichten. Eine nachhaltige Ausbildung erfordert Planung, Verlässlichkeit und echte Begleitung über die Probezeit hinaus, statt kurzfristiger Beendigungen. Mehr Verantwortung im Umgang mit Auszubildenden wäre dringend erforderlich.
In jeder Abteilung anders, manche bestehen auf Überstanden
Die Ausbildungsvergütung liegt im unteren Bereich und ist gemessen an heutigen Lebenshaltungskosten kaum ausreichend. Für Auszubildende bedeutet dies eine hohe finanzielle Belastung, insbesondere ohne zusätzliche Unterstützungsleistungen.
Sind nicht alle schlecht
Kann man haben
Die Events und Ausflüge
Gehalt als Azubi
Manche Abteilungsleiter:innen sollten ihre Art und Weise gegenüber ihren Mitarbeitern deutlich verbessern
das man an eigenen Projekten arbeiten kann (aber nicht muss), Home Office wenn man möchte; keine Überstunden oder im Notfall (selten) immer schnell Freizeitausgleich
die Chefs sollten lieber mit den motivierten Leuten arbeiten. wer nicht arbeiten will sollte einfach gehen. Ich denke, das bringt mehr Spaß und dann auch noch mehr Erfolg für die anderen. Manchmal wird zu viel Zeit in irgendwelche Miesepeter gesteckt
ruhiges Arbeiten (in Programmierung), Kunden werden von anderen Abteilungen bearbeitet (was echt gut ist)
keine Überstunden, 50% Home Office möglich, manchmal auch mehr
diverse Möglichkeiten, klappt meist
meist interessant, man kann freitags eigene Projekte machen