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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Transparenz, keine Überstunden, faire Zeiterfassung, HO, Events und das die freiwillig sind
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Das darauf geachtet wird, dass man während Abwesenheiten auch wirklich in Ruhe gelassen wird.
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Gutes Team, tolle Menschen, Arbeitsklima unter den Kollegen war immer super.
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Einige Kollegen und Kolleginnen sind wirklich nett, hilfsbereit und menschlich angenehm. Die positiven Erfahrungen hatte ich hauptsächlich mit den direkten Mitarbeitern im Team.
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Gleitzeit, Home Office, Firmenevents, lockerer Umgang, es wird einem bei Problemen immer geholfen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Ausbildungsbetrieb vermittelt dieses Unternehmen wenig Stabilität und Planungssicherheit. Auffällig ist, dass Ausbildungsverhältnisse vergleichsweise häufig vorzeitig enden, was für Auszubildende ein erhebliches Risiko darstellt.Für Auszubildende, die auf Verlässlichkeit, Unterstützung und eine realistische Chance auf einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss angewiesen sind, ist dieser Betrieb nur eingeschränkt empfehlenswert. Eine sorgfältige Vorab-Recherche wird dringend angeraten.
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Das kleinkarierte und das wenige Verständnis für manche Probleme mancher Kollegen
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Viele Azubis werden eingestellt und übernehmen reguläre Aufgaben, während es nach der Ausbildung kaum Übernahmechancen gibt. Dadurch entstand bei mir stark der Eindruck, dass Auszubildende vor allem als günstige Arbeitskräfte genutzt werden.
Dazu kommen eine sehr niedrige Ausbildungsvergütung, begrenzte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Einsatz moderner Tools und Workflows. Besonders kritisch sehe ich die Führungsebene und die fehlende langfristige Perspektive für fertig ausgebildete Mitarbeiter.
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Die Bezahlung ist wirklich schlecht, Azubis verdienen nicht mal 800€ im 3. Lehrjahr
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Gehalt als Azubi
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Azubis als günstige Arbeitskräfte einplanen und stattdessen echte Ausbildungsplätze mit langfristiger Perspektive schaffen. Wer regelmäßig viele Auszubildende einstellt, sollte nach erfolgreichem Abschluss auch realistische Übernahmechancen bieten.
Außerdem sollte stärker in moderne Arbeitsweisen und aktuelle Tools investiert werden. Gerade im digitalen Design gehören Programme wie Figma und moderne UI/UX-Workflows heute zur beruflichen Realität.
Auch die Ausbildungsvergütung sollte deutlich verbessert werden.
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Ich muss ehrlich sein, ein freundlicherer Umgang vom Chef oder allgemein vom Team wenn man ganz neu ist, wäre schön. Ich habe mich oft allein gefühlt und wurde komisch angeguckt, als ich in den Räumen der Firma umhergelaufen bin.
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Der Betrieb sollte die Anzahl der Auszubildenden stärker an den tatsächlich vorhandenen Ausbildungs- und Betreuungskapazitäten ausrichten. Eine nachhaltige Ausbildung erfordert Planung, Verlässlichkeit und echte Begleitung über die Probezeit hinaus, statt kurzfristiger Beendigungen. Mehr Verantwortung im Umgang mit Auszubildenden wäre dringend erforderlich.
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Lockerer werden und Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen.
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Schön wäre wenn der Hund mitkommen dürfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,9

Der am besten bewertete Faktor von okidu ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

keine Überstunden, HO möglich
5
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bei mir kaum/ keine Überstunden. Hab bei Kollegen aber mitbekommen, dass sie mit ihren unzähligen Aufgaben einfach nicht hinterher kommen und oft länger geblieben sind
3
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Rücksichtnahme auf Kita-Zeiten, Gleitzeit, keine Überstunden (bei vorherigen Firmen hatte ich oft Überstunden)
5
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Kann gut mit meinem Studium parallel, freie Zeitplanung in eigener Verantwortung
5
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keine Überstunden
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von okidu ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt Mitarbeitende, die sehr sehr gut über die Firma reden. Sie sind schon ziemlich lange da und haben eigene Aufgaben etc. Dann gibt es aber auch Mitarbeitende, die total unzufrieden sind und nicht gut auf die Firma zu sprechen sind.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Sehr schlecht. Es werden viele Azubis eingestellt, aber nach erfolgreichem Abschluss bestehen meiner Erfahrung nach kaum realistische Übernahmechancen. Eine langfristige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
1
Bewertung lesen
Zu meiner Zeit wurde zumindest ein Azubi übernommen, mittlerweile weiß, dass da gar kein Azubi mehr aufgenommen wird. Also sie bilden noch aus, nur wollen sie nicht noch mehr Kollegen in der Abteilung.
1
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Übernahme hat geklappt
5
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In dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, habe ich jetzt eine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen.
1
Bewertung lesen
konnte nach meinem Studentenjob einen guten Einstieg finden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • okidu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet okidu gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen okidu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei okidu als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Wirtschaftlich handeln.

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