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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kollegen und Kolleginnen sind wirklich nett, hilfsbereit und menschlich angenehm. Die positiven Erfahrungen hatte ich hauptsächlich mit den direkten Mitarbeitern im Team.
Viele Azubis werden eingestellt und übernehmen reguläre Aufgaben, während es nach der Ausbildung kaum Übernahmechancen gibt. Dadurch entstand bei mir stark der Eindruck, dass Auszubildende vor allem als günstige Arbeitskräfte genutzt werden.
Dazu kommen eine sehr niedrige Ausbildungsvergütung, begrenzte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Einsatz moderner Tools und Workflows. Besonders kritisch sehe ich die Führungsebene und die fehlende langfristige Perspektive für fertig ausgebildete Mitarbeiter.
Weniger Azubis als günstige Arbeitskräfte einplanen und stattdessen echte Ausbildungsplätze mit langfristiger Perspektive schaffen. Wer regelmäßig viele Auszubildende einstellt, sollte nach erfolgreichem Abschluss auch realistische Übernahmechancen bieten.
Außerdem sollte stärker in moderne Arbeitsweisen und aktuelle Tools investiert werden. Gerade im digitalen Design gehören Programme wie Figma und moderne UI/UX-Workflows heute zur beruflichen Realität.
Auch die Ausbildungsvergütung sollte deutlich verbessert werden.
Die Kollegen untereinander können sehr nett und hilfsbereit sein. Die Führung und die geringe Wertschätzung der Perspektive von Azubis belasten für mich jedoch die Arbeitsatmosphäre.
Sehr schlecht. Es werden viele Azubis eingestellt, aber nach erfolgreichem Abschluss bestehen meiner Erfahrung nach kaum realistische Übernahmechancen. Eine langfristige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Die regulären Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Dieser Punkt war für mich weniger problematisch als Vergütung, Ausbildungskonzept und Übernahmechancen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr niedrig und steht aus meiner Sicht in keinem guten Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die Azubis im Arbeitsalltag übernehmen.
Der Fokus lag meiner Erfahrung nach eher darauf, dass Azubis produktive Aufgaben erledigen, als auf einer gezielten fachlichen Ausbildung und Weiterentwicklung.
Der Umgang mit einigen Kollegen war angenehm. Die Ausbildung selbst wurde durch die geringe Perspektive und die Arbeitsweise jedoch deutlich weniger attraktiv.
Azubis übernehmen viele reguläre Aufgaben und werden stark in den normalen Arbeitsalltag eingebunden. Teilweise hatte ich eher das Gefühl, als günstige Arbeitskraft eingesetzt zu werden als gezielt ausgebildet zu werden.
Die fachliche Vielfalt ist begrenzt. Moderne Design- und UI/UX-Workflows spielen kaum eine Rolle. Figma wurde beispielsweise kaum genutzt, während hauptsächlich mit klassischen Adobe-Programmen wie nur Photoshop gearbeitet wurde. ( altmodisch )
Mit vielen direkten Kollegen war der Umgang gut. Meine deutlich negativere Erfahrung betrifft vor allem die Führungsebene und den Umgang mit Auszubildenden.
Viel Transparenz, keine Überstunden, faire Zeiterfassung, HO, Events und das die freiwillig sind
Im Team gute Stimmung und gute Hilfe
keine Überstunden, HO möglich
Übernahme hat geklappt
hält zusammen
kommt man mit klar
ruhige Atmosphäre, wenig Stress
Klare Kommunikation, gutes Intranet, alle Infos vorhanden, sehr viel transparenz
Gutes Team, tolle Menschen, Arbeitsklima unter den Kollegen war immer super.
Das kleinkarierte und das wenige Verständnis für manche Probleme mancher Kollegen
Lockerer werden und Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Wären die Chefs ein bisschen entspannter und weniger genau nach Regel Arbeit, dann wäre es super. Im Team selbst haben wir uns super verstanden und hatten auch viel Spaß.
Zu meiner Zeit wurde zumindest ein Azubi übernommen, mittlerweile weiß, dass da gar kein Azubi mehr aufgenommen wird. Also sie bilden noch aus, nur wollen sie nicht noch mehr Kollegen in der Abteilung.
Es gab eine kernzeit, in der man da sein musste und der Rest ist flex. Aber wenn man 2-3h mit öffis fährt, weil man in das weit entfernteste Büro muss, ist das wieder eine Qual.
Ich persönlich fand es nicht angebracht für die heutige Zeit. 600 im ersten Lehrjahr und ab da 100 hoch. Und das zu einer Zeit, wo die Wirtschaft immer schlechter wurde. Nicht einmal über 50 oder 100 mehr konnte man sich einigen.
Der Ausbilder war an sich sympathischer Menschen, aber extrem verklemmt. Also spontan mal frei bekommen oder wegen Arzttermin früher gehen war spontan nie möglich.
Es hat an sich Spaß gemacht, aber man hatte auch manchmal einfach wenig Kreativität und musste trotzdem abliefern; was das ganze dann eher anstrengend als spaßig macht.
Man hatte typische Azubi Aufgaben und man hatte seine normalen Aufgaben. Aber es wurde irgendwie nicht berücksichtigt, dass man als Azubi vielleicht nicht genauso viel leisten sollte, wie ein Festangestellter.
Wir sollten versuchen, immer schön nach Vorlage zu arbeiten. Also schön immer das selbe und die Kunden an sich haben sich auch wiederholt.
Man war respektvoll, aber es gab auch Menschen, die auf andere sehr unsanft gewirkt haben.
Das darauf geachtet wird, dass man während Abwesenheiten auch wirklich in Ruhe gelassen wird.
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, Azubis verdienen nicht mal 800€ im 3. Lehrjahr
Ich muss ehrlich sein, ein freundlicherer Umgang vom Chef oder allgemein vom Team wenn man ganz neu ist, wäre schön. Ich habe mich oft allein gefühlt und wurde komisch angeguckt, als ich in den Räumen der Firma umhergelaufen bin.
Hab mich oft allein gefühlt
Es gibt Mitarbeitende, die sehr sehr gut über die Firma reden. Sie sind schon ziemlich lange da und haben eigene Aufgaben etc. Dann gibt es aber auch Mitarbeitende, die total unzufrieden sind und nicht gut auf die Firma zu sprechen sind.
bei mir kaum/ keine Überstunden. Hab bei Kollegen aber mitbekommen, dass sie mit ihren unzähligen Aufgaben einfach nicht hinterher kommen und oft länger geblieben sind
In dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, habe ich jetzt eine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen.
Ich wurde im ersten Monat nur anteilig bezahlt, weil ich ein paar Tage nach Monatsbeginn angefangen habe. Ist ok, wäre nur schön, wenn es vorher auch kommuniziert wird
Stimmung im Team leider sehr schlecht. Es herrscht keine vertrauensvolle Atmosphäre und das Miteinander ist geprägt von individuellen Vorteilsbegehren. Der daraus resultierende Druck ist hoch, Kritik wird nicht gut aufgehoben. Man gewinnt den Eindruck einer hire-and-fire Führungsstrategie.
Teamleiter*in war leider oft ein bisschen launisch gegenüber den Auszubildenden. Hab oft Augenrollen bemerkt bei wichtigen Fragen der Azubis, was ich super Schade finde. Man hat leider gemerkt, dass die Person nicht wirklich gemocht wurde
Man hat zu Beginn seinen eigenen Mitarbeiterlaptop und eigene Arbeitsutensilien bekommen. Es gab auch Headsets, die die Geräusche unterdrücken. Manchmal war das trotzdem ein bisschen anstrengend, wenn 3 Leute gleichzeitig telefonieren.
könnte besser sein
bei mir war alles sehr sehr eintönig. Andere waren aber mit ihren Aufgaben richtig überlastet und sind nicht wirklich hinterher gekommen.
Zentrale Lage des Standorts.
Als Ausbildungsbetrieb vermittelt dieses Unternehmen wenig Stabilität und Planungssicherheit. Auffällig ist, dass Ausbildungsverhältnisse vergleichsweise häufig vorzeitig enden, was für Auszubildende ein erhebliches Risiko darstellt.Für Auszubildende, die auf Verlässlichkeit, Unterstützung und eine realistische Chance auf einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss angewiesen sind, ist dieser Betrieb nur eingeschränkt empfehlenswert. Eine sorgfältige Vorab-Recherche wird dringend angeraten.
Der Betrieb sollte die Anzahl der Auszubildenden stärker an den tatsächlich vorhandenen Ausbildungs- und Betreuungskapazitäten ausrichten. Eine nachhaltige Ausbildung erfordert Planung, Verlässlichkeit und echte Begleitung über die Probezeit hinaus, statt kurzfristiger Beendigungen. Mehr Verantwortung im Umgang mit Auszubildenden wäre dringend erforderlich.
In jeder Abteilung anders, manche bestehen auf Überstanden
Die Ausbildungsvergütung liegt im unteren Bereich und ist gemessen an heutigen Lebenshaltungskosten kaum ausreichend. Für Auszubildende bedeutet dies eine hohe finanzielle Belastung, insbesondere ohne zusätzliche Unterstützungsleistungen.
Sind nicht alle schlecht
Kann man haben
Gleitzeit, Home Office, Firmenevents, lockerer Umgang, es wird einem bei Problemen immer geholfen
Schön wäre wenn der Hund mitkommen dürfte
Home Office, freie Zeiteinteilung, bei Prüfungen Entgegenkommen, lage/ÖPNV
Kann gut mit meinem Studium parallel, freie Zeitplanung in eigener Verantwortung
Bewerbungsprozess war topp; Einarbeitung sehr gut organisiert; auf Kita-Probleme wird versucht immer Rücksicht zu nehmen
Rücksichtnahme auf Kita-Zeiten, Gleitzeit, keine Überstunden (bei vorherigen Firmen hatte ich oft Überstunden)
kleines Team im Arbeitsbereich - jeder hilft jedem. Danke an meine KollegInnen
vom ersten Tag an dabei, wurde gut aufgenommen
Die Events und Ausflüge
Gehalt als Azubi
Manche Abteilungsleiter:innen sollten ihre Art und Weise gegenüber ihren Mitarbeitern deutlich verbessern
Gut finde ich, dass man am Freitag an eigenen Projekten arbeiten kann
keine Überstunden
oft über Teams, was für Home Office toll ist - manchmal aber persönlich besser
So verdient kununu Geld.