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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei okidu eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Einige Kollegen und Kolleginnen sind wirklich nett, hilfsbereit und menschlich angenehm. Die positiven Erfahrungen hatte ich hauptsächlich mit den direkten Mitarbeitern im Team.
Viele Azubis werden eingestellt und übernehmen reguläre Aufgaben, während es nach der Ausbildung kaum Übernahmechancen gibt. Dadurch entstand bei mir stark der Eindruck, dass Auszubildende vor allem als günstige Arbeitskräfte genutzt werden.
Dazu kommen eine sehr niedrige Ausbildungsvergütung, begrenzte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Einsatz moderner Tools und Workflows. Besonders kritisch sehe ich die Führungsebene und die fehlende langfristige Perspektive für fertig ausgebildete Mitarbeiter.
Weniger Azubis als günstige Arbeitskräfte einplanen und stattdessen echte Ausbildungsplätze mit langfristiger Perspektive schaffen. Wer regelmäßig viele Auszubildende einstellt, sollte nach erfolgreichem Abschluss auch realistische Übernahmechancen bieten.
Außerdem sollte stärker in moderne Arbeitsweisen und aktuelle Tools investiert werden. Gerade im digitalen Design gehören Programme wie Figma und moderne UI/UX-Workflows heute zur beruflichen Realität.
Auch die Ausbildungsvergütung sollte deutlich verbessert werden.
Die Kollegen untereinander können sehr nett und hilfsbereit sein. Die Führung und die geringe Wertschätzung der Perspektive von Azubis belasten für mich jedoch die Arbeitsatmosphäre.
Sehr schlecht. Es werden viele Azubis eingestellt, aber nach erfolgreichem Abschluss bestehen meiner Erfahrung nach kaum realistische Übernahmechancen. Eine langfristige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Die regulären Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Dieser Punkt war für mich weniger problematisch als Vergütung, Ausbildungskonzept und Übernahmechancen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr niedrig und steht aus meiner Sicht in keinem guten Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die Azubis im Arbeitsalltag übernehmen.
Der Fokus lag meiner Erfahrung nach eher darauf, dass Azubis produktive Aufgaben erledigen, als auf einer gezielten fachlichen Ausbildung und Weiterentwicklung.
Der Umgang mit einigen Kollegen war angenehm. Die Ausbildung selbst wurde durch die geringe Perspektive und die Arbeitsweise jedoch deutlich weniger attraktiv.
Azubis übernehmen viele reguläre Aufgaben und werden stark in den normalen Arbeitsalltag eingebunden. Teilweise hatte ich eher das Gefühl, als günstige Arbeitskraft eingesetzt zu werden als gezielt ausgebildet zu werden.
Die fachliche Vielfalt ist begrenzt. Moderne Design- und UI/UX-Workflows spielen kaum eine Rolle. Figma wurde beispielsweise kaum genutzt, während hauptsächlich mit klassischen Adobe-Programmen wie nur Photoshop gearbeitet wurde. ( altmodisch )
Mit vielen direkten Kollegen war der Umgang gut. Meine deutlich negativere Erfahrung betrifft vor allem die Führungsebene und den Umgang mit Auszubildenden.
Gutes Team, tolle Menschen, Arbeitsklima unter den Kollegen war immer super.
Das kleinkarierte und das wenige Verständnis für manche Probleme mancher Kollegen
Lockerer werden und Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Wären die Chefs ein bisschen entspannter und weniger genau nach Regel Arbeit, dann wäre es super. Im Team selbst haben wir uns super verstanden und hatten auch viel Spaß.
Zu meiner Zeit wurde zumindest ein Azubi übernommen, mittlerweile weiß, dass da gar kein Azubi mehr aufgenommen wird. Also sie bilden noch aus, nur wollen sie nicht noch mehr Kollegen in der Abteilung.
Es gab eine kernzeit, in der man da sein musste und der Rest ist flex. Aber wenn man 2-3h mit öffis fährt, weil man in das weit entfernteste Büro muss, ist das wieder eine Qual.
Ich persönlich fand es nicht angebracht für die heutige Zeit. 600 im ersten Lehrjahr und ab da 100 hoch. Und das zu einer Zeit, wo die Wirtschaft immer schlechter wurde. Nicht einmal über 50 oder 100 mehr konnte man sich einigen.
Der Ausbilder war an sich sympathischer Menschen, aber extrem verklemmt. Also spontan mal frei bekommen oder wegen Arzttermin früher gehen war spontan nie möglich.
Es hat an sich Spaß gemacht, aber man hatte auch manchmal einfach wenig Kreativität und musste trotzdem abliefern; was das ganze dann eher anstrengend als spaßig macht.
Man hatte typische Azubi Aufgaben und man hatte seine normalen Aufgaben. Aber es wurde irgendwie nicht berücksichtigt, dass man als Azubi vielleicht nicht genauso viel leisten sollte, wie ein Festangestellter.
Wir sollten versuchen, immer schön nach Vorlage zu arbeiten. Also schön immer das selbe und die Kunden an sich haben sich auch wiederholt.
Man war respektvoll, aber es gab auch Menschen, die auf andere sehr unsanft gewirkt haben.
Zentrale Lage des Standorts.
Als Ausbildungsbetrieb vermittelt dieses Unternehmen wenig Stabilität und Planungssicherheit. Auffällig ist, dass Ausbildungsverhältnisse vergleichsweise häufig vorzeitig enden, was für Auszubildende ein erhebliches Risiko darstellt.Für Auszubildende, die auf Verlässlichkeit, Unterstützung und eine realistische Chance auf einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss angewiesen sind, ist dieser Betrieb nur eingeschränkt empfehlenswert. Eine sorgfältige Vorab-Recherche wird dringend angeraten.
Der Betrieb sollte die Anzahl der Auszubildenden stärker an den tatsächlich vorhandenen Ausbildungs- und Betreuungskapazitäten ausrichten. Eine nachhaltige Ausbildung erfordert Planung, Verlässlichkeit und echte Begleitung über die Probezeit hinaus, statt kurzfristiger Beendigungen. Mehr Verantwortung im Umgang mit Auszubildenden wäre dringend erforderlich.
In jeder Abteilung anders, manche bestehen auf Überstanden
Die Ausbildungsvergütung liegt im unteren Bereich und ist gemessen an heutigen Lebenshaltungskosten kaum ausreichend. Für Auszubildende bedeutet dies eine hohe finanzielle Belastung, insbesondere ohne zusätzliche Unterstützungsleistungen.
Sind nicht alle schlecht
Kann man haben
Die Events und Ausflüge
Gehalt als Azubi
Manche Abteilungsleiter:innen sollten ihre Art und Weise gegenüber ihren Mitarbeitern deutlich verbessern
Gleitzeit
Nicht wirklich passend zum Berufsbild
Arbeitszeiten, Events
Team ist toll
Übernahme bei guten Leistungen sicher
Gleitzeit
freitags darf man sich an eigenen Projekten probieren, das finde ich gut
man wird erstgenommen
keine theoretsiche Ausbildung, viel Verantwortung, Übernahmechancen gut
es werden sehr viele übernommen, auch mit Chance auf weitere Aufstieg
Gleitzeit
kann erklären, nicht zu alt
Für Arbeit schon gut
praxiorientiert, kriege auch Verantwortung und muss zum Glück nicht Kaffeekochen
man wird voll ernst genommen, das ist eigentlich das beste