4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Oldenburg-Portugiesische Dampfschiffs-Rhederei GmbH & Co. KG Bewertungen
Oldenburg-Portugiesische
Dampfschiffs-Rhederei
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht schlecht, nicht gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPDR in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Nur durch Vitamin B
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Big-Heads und Intransparenz
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei OPDR in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Belegschaft und Shortsea-Shipping Reederei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation in der Firma und der Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Strategie- als erstes sollte ein klares Ziel gesetzt werden wohin ihr euch bewegen wollt und dann kann Kommunikation erfolgen und zwar nicht als passive Kommunikation sondern im Rahmen von Mitarbeitermeetings. Umsetzung eines professionellen Projektmanagements und Digitalisierung von Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness, sehr stark ausgeprägtes Konkurrenz-denken zwischen den Abteilungen.
Image
Das Unternehmen ist in der Umstrukturierungen und deshalb wird daran gearbeitet Prozesse und IT-Systeme mit anderen Shortsea-Shipping Reedereien zu vereinheitlichen.
Work-Life-Balance
Zum Teil wird ein enges flexibles Zeitfenster von 30Minuten gewährt. Ansonsten besteht keine Chance auf Remote-Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsbereitschaft- das Erlernen der eingesetzten IT-Systeme und Prozesse erfolgt im Rahmen von LearingbyDoing und hängt sehr stark davon ab welcher Kollege dich unterstützen kann. Es gab für mich keine Chance über Aufstiegschancen zu sprechen da entgegen den Angaben beim Vorstellungsgespräch keine Meetings bzw. Vorgesetztengespräche statt fanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Essensgutscheine vergeben und es gibt eine HVV-Profikarte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz hat bidslang keine Bedeutung. In der Schifffahrt diskuttierte Themen wie Landstrom oder Digitalisierung finden noch kein Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt vorhanden und unterschiedlich stark ausgeprägt. Gegenüber anderen Abteilungen/Bereichen besteht Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der gesamte Firmen- Alterdurchschnitt bewegt sich zwischen 30-35Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Starke Selbstüberzeugung, die mit notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten zu IT-Systemen und Prozessen leider nicht mithalten kann. Keine Kommunikationsbereitschaft zur Entwicklung und getroffenen Entscheidungen- man wird im besten Fall mit der Entscheidung Top-down konfrontiert. Das Bier am Abend ist sehr bedeutend und besitzt eine wichtige Rolle in der abteilungsinternen Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Neue Firmenadresse im Chilehaus. Grossraumbüro mit starker Akkustik und wenig Platz für den Einzelnen. Toilettenanzahl im Verhältnis zur Belegschaft ist fragwürdig.
Kommunikation
Es finden keine regelmäßige Meetings statt. Ungefähr alle 3 Monate erscheint ein Email-Newsletter im Umfang von einer 1 Din A4 Seite, der leider im Design und Inhalt sehr unprofessionell wirkt und letztlich nur ein passives Kommunikationsmittel darstellt.
Gleichberechtigung
Frauen arbeiten hauptsächlich im Bereich HR und Customer-Support. Die entscheidenden Stellen sind von Männer besetzt.
Interessante Aufgaben
Keine Strategie vorhanden. Alte und fehlerhafte IT-Systeme im Einsatz und veraltete Prozesse (kaum digitalisierte Prozesse - Fax, Telefon und überflüssige Dokumentenerzeugung). Kein professionelles Projektmanagement etabliert.
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Aufstrebende Traditionsreederei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburg-Portugiesische Dampfschiffs-Rhederei GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPDR in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oldenburg-Portugiesische Dampfschiffs-Rhederei durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oldenburg-Portugiesische Dampfschiffs-Rhederei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.