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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man offen mit allen Kommunizieren kann und das man wenn man irgendwie Hilfe braucht auch welche bekommt.
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den MA. Stetige Präsenz des Vorstandes vor Ort.
Es wird individuell auf die Situation des Mitarbeiters/innen Rücksicht genommen. Förderung ist vorhanden, wenn man sich einbringt.
Gut am Arbeitgeber finde ich den vertrauensvollen Umgang und die Bereitschaft, Verantwortungen zu übertragen und Mitarbeiter aktiv am Unternehmensgeschehen teilnehmen zu lassen. Ideen finden immer ein offenes Ohr und eine fundierte Beurteilung.
Jeder kann sich im Unternehmen aktiv an Projekten beteiligen. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hierarchische Struktur. Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Keine erfolgsabhängige Vergütung.
- keine variable, leistungsorientierte Vergütung
Angemessene Bezahlung ist ein absolutes Muss für die Motivation, danach kommt ehrliche Wertschätzung. Beides kommt zu kurz. Die Führungsebene ist schlichtweg nicht in der Lage, nachhaltige Motivation aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Personalplanung und -einsatzorte besser koordinieren.
Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Einführung von erfolgsabhängiger Vergütung gewünscht.
Ein noch weiterer Ausbau der Möglichkeiten die Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten (Homeoffice, Gleitzeit etc.).
Gelegentlicher etwas mehr Mut und Geschwindigkeit bei der Einführung innovativer Produkte und Konzepte.
- Noch innovativer und kreativer werden
- Projekte und Ideen konsequenter umsetzen
- Unternehmensziele klarer fassen
Keine Idee weil es super läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburger Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Ältere KollegenInnen werden eingestellt und langdienende KollegenInnen werden immer mitgenommen. Junge/neue KollegenInnen profitieren von den Erfahrungen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburger Volksbank ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden manchmal nicht vermeidbar
In der Beratung sind die Arbeitszeiten sehr individuell und situationsbedingt. I.d.R. finden häufig Abendtermine statt. Positiv: Überstunden können zeitnah genommen werden. (für private oder Weiterbildungszwecke)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch hat man schon herausgehört das viele übernommen werden und einige Azubis die bald fertig sind haben auch schon eine für sich passende stelle gefunden.
Nicht mein Thema
Durch die Mitarbeitergespräche (Beurteilungs- und Personalentwicklungssgespräche) einmal jährlich wird der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin individuell gefördert. Kostenübernahme bei Weiterbildungen und bei berufsbegleitenden Studiengängen je nach Bedarf und nach Leistungen des Mitarbeiters. Man weiß leider nicht, welchen langfristigen Weg das Unternehmen mit einem vor hat.
Wenn man gute Leistungen und Einsatz zeigt, wird das auch erkannt und darauf aufgebaut.
Die Bank investiert viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oldenburger Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oldenburger Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oldenburger Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oldenburger Volksbank als eher modern.
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