34 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe keine. War alles in Ordnung und zu meiner Zufriedenheit.
Nettes Gespräch, zunächst mit der Teamleiterin, im 2. Gespräch Senior - Kollegin und Personalerin anwesend. Bis heute keine Rückmeldung erhalten, leider enttäuschend.
Bewerbungen nicht ignorieren und Bewerber nicht ghosten.
Vor allem die Möglichkeit, bis zu 80% im Home-Office arbeiten zu können, hat mich dazu bewogen, mich bei der OLB zu bewerben.
Kurz nach meiner Bewerbung erfolgte das Interview via Teams. Nach dem 30-minütigen Gespräch erhielt ich eine Einladung zur 5-stündigen Hospitation im Call-Center. Zum Glück fragte ich während des Online-Interviews nach, ob fürs Home-Office die Hardware wie Laptop und Telefon zur Verfügung gestellt werden. Dies wurde verneint, man muss seine privaten Endgeräte nutzen, wenn man im Home-Office arbeiten möchte. Nur das Headset wird zur Verfügung gestellt.
Im Hinblick auf IT-Sicherheit und Datenschutz sollten Sie denjenigen Mitarbeitern, die sich fürs Home-Office entscheiden, die entsprechende Hardware kostenfrei zur Verfügung stellen.
Vorstellung der eigenen Person und die Frage warum zur Bank und warum OLB
-
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.
Die Verweigerung von Feedback auf Basis des Datenschutzes unterstreicht leider diesen Mangel an Professionalität. Da dieses Ersuchen/diese Auskunft nicht unter jenen fällt - auch nicht im erweiterten Sinn (als Tipp von einem DSGVO Beauftragten).
Dies gestaltet den Bewerbungsprozess auch weder vertraulich noch fair, sondern hält ihn intransparent und wenig nachvollziehbar. Dies ist für Bewerbende enttäuschend - nicht die Absage.
Ich befand mich bereits in der engeren Auswahl des Bewerbungsprozesses und hatte das zweite Gespräch mit der Teamleitung, sowie einer Recruiterin. Vorab musste ich eine kreative Aufgabe lösen, um mich auf dieses Gespräch vorzubereiten. Leider habe ich nach dem Gespräch keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch auf meine Nachfrage hin blieb eine Antwort aus. Diese Art mit Bewerber*innen umzugehen, empfinde ich als sehr enttäuschend und wenig wertschätzend.
- Zeitnah Bewerbungsprozesse durchführen
- Bewerbenden den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses mitteilen
- Klarheit in den Aussagen und keine Hoffnungen schüren
- Rückmeldungen geben, wenn man darum bittet.
So verdient kununu Geld.