Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OLB (Oldenburgische Landesbank ) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 286 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besser geht nicht . Das war auch einer der größten Motivationsfaktoren für mich unter anderem
Obwohl räumlich getrennt Frankfurt und Oldenburg einfach super . War auch sehr meiner Vorgesetzten geschuldet, sei es dass wir über Teams oder über Präsenzternine, in denen wir uns gegenseitig gecoacht haben .
Menschlich, professionell, modern, flexibel und motivierend
Sehr positiv . Ich habe mich immer abgeholt gefühlt. Neue Infos sind schnell und professionell weitergegeben
Ich war im Digital Team! Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der zwei Teams obwohl Frankfurt und Oldenburg räumlich sehr entfernt waren immer sehr kollegial und auch unterstützend . Es hat immer wahnsinnig Spaß gemacht ein Teil der CDS zu sein! Wir haben Erfolge gemeinsam gefeiert und immer gegenseitig unterstützt. Ich vermisse Euch alle sehr