OLB (Oldenburgische Landesbank AG) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTeam OLB – bist du dabei?
Wer wir sind
Wir sind die OLB – die Oldenburgische Landesbank AG. Seit über 150 Jahren begleiten wir Privat- und Geschäftskunden persönlich vor Ort und digital bundesweit. Als Universalbank bieten wir individuelle Beratung und moderne Services.
In der OLB sind uns gegenseitige Wertschätzung, ein ehrlicher Umgang und die Begegnung auf Augenhöhe wichtig. Außerdem wollen wir etwas bewegen – und entwickeln uns dynamisch weiter.
All das sind wir, für all das stehen wir. Wir sind Team OLB – bist du dabei?
Produkte, Services, Leistungen
Unter den Marken OLB und Bankhaus Neelmeyer betreuen wir mehr als eine Million Kundinnen und Kunden in den zwei strategischen Geschäftsfeldern Private & Business Customers sowie Corporates & Diversified Lending.
Perspektiven für die Zukunft
Seit Januar 2026 gehört die OLB zur TARGO Deutschland GmbH und ist damit Teil der genossenschaftlichen Crédit Mutuel Alliance Fédérale, einer der größten und finanzstärksten Bankengruppen Europas. Gemeinsam sind wir eine neue Größe am Markt und befinden uns in einer spannenden Phase der Transformation. Hast du Lust, mitzugestalten und neue Einblicke auf Konzernebene zu gewinnen?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was OLB (Oldenburgische Landesbank AG) über Benefits sagt
- Flexibilität im Arbeitsalltag durch variable Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub + 2 freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. moderne eLearnings und Talent-Programme
- Zuschüsse zum Deutschlandticket und Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenevents, wie unser sensationelles, jährliches Sommerfest
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du schätzt flache Hierarchien, eine Du-Kultur, vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst? Dann haben wir ein Match!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OLB (Oldenburgische Landesbank AG).
Gerrit Johannes (Senior Specialist People Business)
![]()
Wenn du Fragen hast, melde dich gerne bei uns unter people.business@olb.de!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, den wertschätzenden Umgang und das große Vertrauen in die Mitarbeitenden. Moderne Technologien wie KI werden aktiv gefördert und es wird gezielt in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investiert. Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt viele Möglichkeiten der individuellen Entwicklung.
Faires Gehalt, flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice Möglichkeit.
Gutes Kollegiales Miteinander und eine angenehme Feedbackkultur
Homeofficemöglichkeiten
Fairer Umgang/Vorgesetztenverhalten
(moderne) Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt
Work-Life Balance, Vorgesetzter, Persönlichkeitsentwicklung
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Struktur, der Aufbau der einzelnen Abteilungen wird häufig geändert und nicht an alle kommuniziert, es ist schwierig, Zuständigkeiten zu ermitteln
Führungskrafte sind nicht wertschätzend
Teilweise ist man in Punkten sehr knausrig oder restriktiv, in denen es gar nicht sein müsste. Ein paar Euro mehr für gute Hardware sind kein Kosten-, sondern ein Effizienzfaktor. Niemand will mehr Notizen auf einem Papierblock machen.
Zu Beginn gab es einige Probleme, die ich aber nun nicht mehr so sehr ansehe. Grundsätzlich als Arbeitgeber finde ich die OLB wirklich nicht schlecht. Es sind eher Prozesse und Strukturen, die den Alltag manchmal erschweren.
... den allgemeinen Druck zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung. Hier müsste sorgfältiger gefprüft werden, in welchen Abteilungen, das wirklich notwendig und angemessen ist, ohne auf die Kosten der Mitarbeiter zu gehen
Verbesserungsvorschläge
- Wieder mehr auf örtliche Standorte und Präsenzberatung setzen, so wie es die Targobank es macht.
- Call Center im Privatkundenbereich war lange in der türkei angesiedelt und von schlechter Qualität. Wenn man Filialen schließt und das Call center schlecht ist, ist das keine gute Kombination.
das Arbeiten in den Büros ist aufgrund von Großraumbüros mit schlechter technischer Ausstattung nicht attraktiv, der technische Support bei Systemfehlern ist schlecht
Laufende Prozesse und mehr Menschen einstellen, damit Prozesse auch laufen können. Jede Abteilung ist unterbesetzt!
Die Call Center Mentalität ist schlimm. Führungskräfte sollten einheitlich führen.
Einfacheres OnBoarding, Abteilungen die dem Vertriebler Sacharbeit abnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OLB (Oldenburgische Landesbank ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenalt in der Zweigstelle ist sehr gut. Hier zählt noch der Teamgedanke. Sobald andere Abteilungen eingebunden werden müssen, gilt die Devise: Hauptsache schnell wieder von meinem Schreibtisch. Ob hier eine Lösung gefunden wird ist häufig egal.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr hoch. In meinem Team habe ich eine hohe Unterstützungsbereitschaft erlebt.
bis auf einige "Alleingänger" arbeiten wir miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und funktioniert auch abteilungsübergreifend hervorragend. Statt Silodenken steht ein gemeinsames Miteinander im Vordergrund, bei dem alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Der Kollegen Zusammenhalt ist wirklich toll! Gibt immer Menschen die man nicht mag, aber man kann sich auf seine Leute verlassen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLB (Oldenburgische Landesbank ) ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Allgemein schon gut, allerdings wird sich seit Jahren nicht um Verbesserung der Luft im Büro gekümmert. Dadurch klagen viele mit Kopfschmerzen usw.
Sehr schlecht. Da man permanent jeglichen Prozess eigenständig überwachen muss und Dinge nur von Abteilung zu Abteilung geschoben werden
Die Technik hinkt der Zeit hinterher. Programme zum Teil veraltet. Arbeitsabläufe sehr kompliziert.
Die Büros sind heruntergekommen, es gibt nur eine Toilette und Pissoir für eine ganze Etage, diese stinkt auch gerne mal.
Die Lüftung/Heizung in den Büros funktioniert nur unzuverlässig, manche Räume lassen sich nicht Lüften.
Die Verbindung zum Arbeiten im Homeoffice ist auch unzuverlässig und es gibt oft Verbindungsabbrüche und Lags.
Insgesamt fehlt es an Modernisierung sowohl Hart- als auch Softwareseitig und in den Büros.
Grundsätzlich gut, aber wenn man sieht, dass zum Beispiel große Sparkassen teilweise alle Mitarbeiter mit iPads und Handys ausstatten, dann finde ich unsere technische Ausstattung schon wirklich bescheiden. Da könnte man wirklich mal eine Schippe drauflegen und moderner werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Die OLB bietet vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Fachlaufbahn, Führungsverantwortung oder interne Veränderung. Unterschiedliche Karrierewege werden gleichermaßen wertgeschätzt und durch Programme wie das Talent- oder Frauenförderprogramm aktiv unterstützt.
Hab ich mich noch nicht so intensiv beschäftigt mit. Grundsätzlich empfinde ich es als gut. Es wird einiges angeboten. Früher gab es noch mehr Seminare, heute wird gezielter weitergebildet.
Jeden stehen viele Möglichkeiten offen, besonders wenn er flexibel ist. Mit der Targo werden noch diverse neue Perspektiven erreichbar sein.
Wenn man selbst offen dafür ist, dann macht es die OLB möglich
Wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLB (Oldenburgische Landesbank ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet OLB (Oldenburgische Landesbank ) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLB (Oldenburgische Landesbank ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLB (Oldenburgische Landesbank ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.