Team-Spirit unter KollegInnen gut, Management verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in den Teams. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok, herkömmliche Büroräume, flexible HomeOffice-Möglichkeiten, leider wenig Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation
Hat sich insbesondere innerhalb der letzten 2 Jahre zum Negativen entwickelt, wenig bis intransparente Kommunikation der Führungsebene zu den MitarbeiterInnen, starkes Top-Down-Prinzip, wenig Wertschätzung oder individuelle Förderung, engagierte Frauen haben es je nach Abteilung sehr schwer, engagierter Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch flexible HomeOffice-Möglichkeiten ok
Vorgesetztenverhalten
Leider in den letzten 2 Jahren sehr viel schlechter geworden. Zweite Führungsebene geht aufgrund von zu vielen operativen Tätigkeiten unter, hohe Fluktuation auf der 1 und 2. Führungsebene, "Augen-zu-und-durch"-Prinzip, starker Druck von Vorstandsebene, der z.T. ungefiltert weitergegeben wird, wenig wertschätzende Kommunikation, Helikopter-Management
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Entwicklung der OLB zu einer zunehmend digitaleren Bank haben sich in den letzten Jahren spannende Aufgabenfelder entwickelt. Leider ist dafür immer weniger Personal da, so dass man seine Rolle leider oft nicht zufriedenstellend ausführen kann. Zu den bestehenden Aufgaben kommen oft viele (rollenfremde) Themen on top, die die eigene Tätigkeit verwässern.
Gleichberechtigung
Wird je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich gelebt. Ich habe leider die Erfahrung von mangelnder Gleichberechtigung machen müssen. Das war u.a. ein Kündigungsgrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Könnte alles in allem besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individuell. Beförderungen oft intransparent. Grundsätzlich aber möglich.
Image
Selbst- und Fremdbild passen leider aus meiner Sicht nicht zusammen.