"Omas liebste Bank" ist auch meine liebste Bank :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin zählt und als Teil der Bank angesehen wird. Es verwundert nicht, dass viele Kolleginnen und Kollegen schon Jahrzehnte bei der OLB beschäftigt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... den allgemeinen Druck zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung. Hier müsste sorgfältiger gefprüft werden, in welchen Abteilungen, das wirklich notwendig und angemessen ist, ohne auf die Kosten der Mitarbeiter zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften mehr Zeit und Raum für eine gute Führung lassen. Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte für deren eigene Weiterentwicklung anbieten/verpflichtend machen (fachliche Kompetenz entspricht leider nicht immer auch Führungskompetenz, diese muss genauso "gelernt" werden).
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern und mit den Kolleg*innen eine gute Zusammenarbeit, meinem Eindruck nach erhalten die Führungskräfte jedoch relativ viel Druck von "oben", der sich mitunter negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann
Kommunikation
Transparent, Zeitnah und Offen
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in den mir bekannten Abteilungen tiptop
Work-Life-Balance
Wird (in den meisten Abteilungen) gelebt und geschätzt. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird viel Wert gelegt, (junge) Eltern werden unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe, wirkten auf mich fachlich sehr kompetent, bei den Führungskompetenzen hat es an der ein oder anderen Stelle etwas gehakt
Interessante Aufgaben
Gibt es definitiv, wenn man Eigeninitiative zeigt und sich aktiv einbringt
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen bekannt oder erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen bekannt oder erlebt; im Gegenteil, die "alten OLB-Hasen" und ihr Fachwissen werden sehr geschätzt!
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht immer so zuverlässig, wie man sich das wünschen würde, aber insgesamt ist die Ausstattung absolut ausreichend. Normale Mitarbeiter (ohne Führungsposition) erhalten kein Diensthandy oder Dienstnotebook - das kann seine Vor- und Nachteile haben. Für die Arbeit aus dem Home Office ist - Stand Ende 2025 - noch ein eigenes Endgerät notwendig, das ist etwas gewöhnungsbedürftig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG spielt eine große Rolle für die Bank, das Bewusstsein für diese Themen wird verstärkt gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen-übliche Gehälter, VWL, Betriebsrente, etc.
Image
Über Norddeutschland hinaus ist die OLB leider kaum bekannt und auch hier oben hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten. Selbst- und Fremdwahrnehmung passt hier eventuell nicht so gut zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal in der OLB angekommen, kann man sich eigentlich sicher sein, überall einen Platz zu finden, wenn man sich z.B. beruflich anders aufstellen möchte. Karriere ist hier gut möglich.
Auf die gezielte Mitarbeiterentwicklung könnte meiner Meinung nach aber noch mehr Wert gelegt werden. Hier fehlen mir konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung, die sich aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen ergeben. Auch hier wirkt es auf mich, als fehle den Führungskräften die entsprechende Guidance.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein differenziertes Feedback! Mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich bestätigen, dass man sich bei der OLB auch nach langer Zeit noch wohlfühlt :) Gute Führungskräfte sind uns sehr wichtig und wir investieren grade in die Aus- und Weiterbildung hinzu echtem Leadership. Alle Führungskräfte durchlaufen daher aktuell unser Programm zu Führung in Zeiten des Wandels.