Duales Studium
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, Wertschätzung und die Möglichkeit sich stärker einzubringen und Veränderungen zu bewirken.
Die Ausbildung ist sehr lehrreich, fachlich wie persönlich und OLB-Azubis schneiden erfahrungsgemäß in Prüfungssituationen tendenziell gut ab.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist keine Stärke der OLB. Es sollte transparenter und frühzeitiger mit Kunden und Mitarbeitern kommuniziert werden.
Die Ausbilder
Fähiges und bemühtes Team. Immer wertschätzender Umgang und losungsorientiertes Handeln.
Spaßfaktor
Mir hat die Ausbildung weitgehend sehr viel Spaß gemacht, insbesondere nach Abschluss der Ausbildung kann den individuellen Interessen sehr gut nachgegangen werden. Auch während der Ausbildung gab es i. d. R. genügend Freiräume, um eigenen Ideen nachzugehen oder an spannenden Projekten mitzuwirken.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während der Ausbildung primär im Filialvertrieb, dabei zu einem großen Teil auch am Schalter. Es gibt Einsätze in Facheinheiten sowie ein umfangreiches und sehr gutes Seminarprogramm. Auszubildenden wird ein gewissen Grundvertraueen entgegengebracht, was es ihnen ermöglicht früh Verantwortung zu übernehmen. Das schafft die Konkurrenz in der Form oft nicht.
Damit steht es Auszubildenden frei, sich mit dem geforderten Mindestmaß einzubringen, oder aber mehr Engagement zu zeigen, für sich zu werben und damit im eigenen Interesse neue Möglichkeiten zu schaffen.
Variation
Viel Schalterarbeit kann manchmal eintönig wirken, hält jedoch ständig neue Herausforderungen parat. Es gibt grundsätzlich immer wieder Möglichkeiten, in denen man sich ausprobieren und somit neues kennenlernen kann.
Respekt
In verschiedensten Teams aus meiner Sicht zweifellos gegeben. Kunden verstehen Entscheidungen der Bank regelmäßig nicht bzw. sind anderer Meinung. Dort kann es zu Konflikten kommen.
Karrierechancen
Grundsätzlich gegeben und insbesondere für duale Studenten sehr greifbar. Die Führungskräfte beraten gerne und unterstützen auf dem Weg. Aufgrund der begrenzten Größe hält die Bank naturgemäß nicht beliebig viele Führungspositionen oder andere hoch anspruchsvolle Aufgaben parat.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut mit motivierten Angestellten und guten Führungskräften. Der laufende Transformationsprozess der OLB muss einem klar sein und die Folgen sind nicht für alle Mitarbeitenden angenehm, halten aber auch oft weitreichende Chancen parat.
Ausbildungsvergütung
In der Ausbildung nach Tarif, nach Abschluss der Abschlussprüfung zu Bankkaufleuten beginnt eine Traineephase. Hierfür gibt es aktuell keinen Tarif und das letzte Azubigehalt wird um 300 € aufgestockt. Das ist nicht üppig, danach sind die Chancen aber wieder besser.
Arbeitszeiten
Je nach Einsatzort müssen ggf. die Geschäftszeiten abgedeckt werden, abgesehen davon ist man im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit und Absprache im Team flexibel. Gleittage sind möglich, wobei Überstunden i. d. R. nicht oder in geringem Umfang gefordert werden.