Mitarbeiter sind nicht mehr als ein Kostenfaktor
Verbesserungsvorschläge
wertschätzend mit Mitarbeitern kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
zunehmender Druck und Arbeitsbelastung, unsichere Zukunftsperspektive
Kommunikation
kaum Informationen von der Unternehmensleitung an die Mitarbeiter; man setzt auf „stille Post“
Kollegenzusammenhalt
die Alt-OLBer halten zusammen, sonst eher ein Gegeneinander
Work-Life-Balance
Überstunden sind üblich, können aber abgebaut werden
Vorgesetztenverhalten
Lob und Tadel in der jährlichen Beurteilung
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt gegeben, Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht aufgezeigt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden über Vorruhestand und Altersteilzeit abgebaut
Arbeitsbedingungen
Homeoffice in der Pandemie ohne Ausstattung von der OLB, veraltete Hardware im Betrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anstrengungen
Gehalt/Sozialleistungen
man profitiert vom guten Bankentarif, betriebliche Altersvorsorge
Image
das Image leidet stark, die OLB ist nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsperspektiven, Weiterbildung nur über e-learning im Unternehmen (Pflichtschulungen)