Insgesamt gut, mit Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Ich rege an, das Modell der Workation als ergänzende Arbeitsform in Betracht zu ziehen. Eine solche Flexibilisierung würde die OLB als modernen und attraktiven Arbeitgeber positionieren – insbesondere für qualifizierte Fachkräfte, die ortsunabhängiges Arbeiten schätzen.
Dabei sollte den Mitarbeitenden grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht werden. Ähnlich wie beim Homeoffice, dem zunächst mit Skepsis begegnet wurde, zeigte sich im Zuge der Pandemie deutlich, dass Produktivität und Verantwortungsbewusstsein im mobilen Arbeiten keineswegs leiden – im Gegenteil: Viele Beschäftigte haben bewiesen, dass sie im Homeoffice sogar überdurchschnittlich engagiert sind. Dieses Vertrauen könnte nun auf zeitlich begrenzte Workation-Modelle ausgeweitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Belastung durch anspruchsvolle Aufgaben, Vorschriften und organisatorische Anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist Zusammenhalt der Kollegen gut. Aber das Bewusstsein für gewerkschaftliche Solidarität und gemeinsames Eintreten für Arbeitnehmerinteressen ist leider nur schwach ausgeprägt
Work-Life-Balance
Hier gibt es Raum für Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im IT-Bereich sind inhaltlich sehr interessant, jedoch erfordert die Auseinandersetzung mit regulatorischen Anforderungen und Einschränkungen innerhalb der internen Systemumgebung einen erheblichen Zeitaufwand und ist mitunter wenig motivierend.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Raum für Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank des Tarifvertrags ist die Vergütung grundsätzlich gut. Im Hinblick auf die anspruchsvollen Aufgaben im IT-Bereich ist die Vergütung jedoch nicht angemessen. Zudem fällt die Gehaltsentwicklung in der Branche im Vergleich zur allgemeinen Lohnentwicklung in Deutschland deutlich zurück.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Mobiles Arbeiten hat sich bei uns in den letzten Jahren fest etabliert und wird im Unternehmen aktiv genutzt. Gleichzeitig sind uns persönliche Begegnungen und Präsenztage wichtig – für den Austausch und den Zusammenhalt im Team. Workation bieten wir aktuell nicht an, behalten neue Arbeitsmodelle aber im Blick.