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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die OLB (Oldenburgische Landesbank AG) erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Work-Optionen ermöglichen laut Bewertungen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, auch für Eltern. Kritisch merken einige an, dass das Homeoffice auf 50 Prozent begrenzt ist und in Filialen gar nicht möglich sei. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als wertschätzend und kollegial, wobei flache Hierarchien und gegenseitiger Respekt das Klima prägen. Lediglich vereinzelter Druck auf Führungskräfte von oben sowie Personalengpässe trüben das Bild stellenweise.
Beim Gehalt bewerten Mitarbeiter:innen das Niveau als branchenüblich mit soliden Zusatzleistungen. Kritikpunkte betreffen die Gehaltsverhandlung: Erhöhungen müssen oft aktiv erkämpft w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei der OLB (Oldenburgische Landesbank AG) wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten heben viele Bewertungen hervor. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Mitarbeiter:innen nach Meinung vieler Bewertenden, Beruf und Privatleben gut zu verbinden, wobei Eltern in den meisten Abteilungen gezielt unterstützt werden sollen.
Wenige Bewertungen üben jedoch Kritik: Das Homeoffice ist auf 50 Prozent begrenzt, und in Filialen – insbesondere in Einzelbesetzung – gestaltet sich der Abbau von Überstunden schwierig. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass das Abschalten trotz flexibler Arbeitszeiten gelegentlich schwerfällt. Diese Einschränkungen betreffen offenbar vor allem bestimmte Arbeitsbereiche, während die Mehrheit der Bewertenden die gebotene Flexibilität als herausragenden Motivationsfaktor hervorhebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der OLB (Oldenburgische Landesbank AG) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, flache Hierarchien sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Auch die digitale Zusammenarbeit über große räumliche Distanzen hinweg wird als funktionierend und unterstützend beschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen nach Meinung einiger Nutzer:innen zusätzlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Einige wenige kritische Stimmen merken an, dass Personalmangel und der Druck auf Führungskräfte von oben die Atmosphäre gelegentlich belasten. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Kritik nicht offen angesprochen wird. Die Großraumbüros werden zwar als gewöhnungsbedürftig empfunden, insgesamt aber nicht als störend wahrgenommen. Vorgesetzte werden überwiegend als fair und unterstützend beschrieben.
Die Vergütung bei der OLB (Oldenburgische Landesbank AG) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als angemessen und branchenüblich bewertet. Neben tariflichen Gehältern loben einige Bewertungen zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage, Coaching-Angebote sowie Sprachförderprogramme und Talentprogramme. Leistungsorientierte Mitarbeiter:innen sollen dabei gezielt unterstützt werden.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Banken teils unterdurchschnittlich ausfallen – insbesondere in Filialstellen gegenüber Back-Office-Rollen. Gehaltserhöhungen erfordern laut einigen Nutzer:innen hartnäckige Eigeninitiative, da Vorgesetzte diese selten von sich aus anstoßen. Langjährige Mitarbeiter:innen haben zudem das Gefühl, schlechter entlohnt zu werden als Neueinsteiger:innen. Wenige Bewertungen kritisieren auch ein Unterschreiten der tariflichen Entgeltgruppen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der OLB (Oldenburgische Landesbank AG) wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als fair, respektvoll und mitarbeiterorientiert – viele beschreiben den Umgang als menschlich, modern und motivierend. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßige Kommunikation sowie ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Vorgesetzte agieren dabei authentisch und transparent, fördern den Teamgeist und erkennen Leistungen an.
Einige Bewertungen erwähnen jedoch gelegentlich kontrollierende Tendenzen oder Defizite in den Führungskompetenzen einzelner Vorgesetzter. Diese kritischen Stimmen bilden aber eine Minderheit im Gesamtbild. Der Austausch zwischen Führungskräften und Teams wird als lebendig und wertschätzend beschrieben, was die Zusammenarbeit nach Meinung vieler Nutzer:innen zu einer positiven Erfahrung macht.
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