Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.10.2026
Die OLB (Oldenburgische Landesbank AG) erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, die laut Bewertungen eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Einige Bewertungen kritisieren jedoch, dass die Heimarbeit auf 50 Prozent begrenzt ist und Mitarbeiter:innen in Filialen kaum von Homeoffice-Optionen profitieren.
Das Arbeitsklima gilt als wertschätzend und kollegial, gestützt durch flache Hierarchien und einen starken Teamzusammenhalt – auch abteilungsübergreifend. Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten die meisten als fair, unterstützend und transparent, wenngleich einzelne Bewertungen Schwächen in der Führungskompetenz benennen. Die Kommunikation fällt gemischt aus: Während viele Mitarbeiter:innen den offenen Infor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei der OLB wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Vertrauensarbeitszeit und zuvorkommende Vorgesetzte erleichtern zudem private Terminplanungen. Familien profitieren nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen besonders von den flexiblen Arbeitsbedingungen, da der Mensch im Mittelpunkt stehe.
Einige kritische Stimmen weisen jedoch darauf hin, dass das Abschalten trotz flexibler Arbeitszeiten nicht immer leichtfällt. Für Filialarbeit sei Homeoffice zudem nicht möglich, und der Abbau von Überstunden gestalte sich in kleineren Standorten schwierig. Wenige Bewertungen bemängeln außerdem die auf 50 Prozent begrenzte Heimarbeit sowie fehlende Gesundheitsangebote im Vergleich zur Konkurrenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei der OLB wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen den starken Kolleg:innenzusammenhalt, einen wertschätzenden Umgang sowie eine offene und freundliche Arbeitskultur hervor. Flache Hierarchien und faire Vorgesetzte tragen laut einigen Nutzer:innen zu einem angenehmen Betriebsklima bei. Auch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden als förderlich für das Wohlbefinden im Team genannt.
Wenige Stimmen üben jedoch Kritik: Personalmangel sowie fehlende Ansprechpartner:innen bei Abwesenheiten werden als belastend empfunden. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass wichtige Themen nicht offen angesprochen werden und Kritik eher vermieden wird. Die Arbeit im Großraumbüro wird zwar als gewöhnungsbedürftig beschrieben, jedoch gleichzeitig als durchaus vorteilhaft anerkannt.
Das Gehalt bei der OLB wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als angemessen und branchenüblich bewertet. Viele sehen die Vergütung als fair, auch weil Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge das Gesamtpaket ergänzen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Banken als unterdurchschnittlich, und die allgemein gültigen Tarifgruppen werden laut wenigen Bewertungen mitunter unterschritten.
Bei der Gehaltsstruktur zeigt sich ein gemischtes Bild. Während das Gehalt im Marktbetreuungsbereich als akzeptabel gilt, empfinden manche Mitarbeiter:innen im Filialbereich ihre Vergütung als zu niedrig. Zusätzlich berichten einige langjährige Mitarbeiter:innen, schlechter bezahlt zu werden als Neueinsteiger:innen, und Gehaltserhöhungen erfordern oft harte Verhandlungen. Positiv hervorgehoben werden hingegen Zusatzleistungen wie Gesundheitstage, Coachings und Sprachförderung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der OLB (Oldenburgische Landesbank AG) wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als wertschätzend, transparent und mitarbeiterorientiert – sie kommunizieren regelmäßig, zeigen Verständnis und fördern einen starken Teamgeist. Auch die Unterstützung bei eigenen Ideen sowie ein respektvoller, fairer Umgang werden positiv hervorgehoben.
Einige Bewertungen schränken das Bild leicht ein: Vereinzelt werden Schwächen in den Führungskompetenzen genannt, und wenige Nutzer:innen empfinden den Umgang als gelegentlich zu kontrollierend. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch die Ausnahme und ändern nichts am positiven Gesamtbild, das durch Authentizität, offene Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt ist.
Findest du das hilfreich?