Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oldendorff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden ausdrücklich erwartet, jedoch nicht vergütet.
Kalkulierter Stundenlohn geht unter den Mindestlohn.
Die Units spielen gegeneinander und nicht miteinander
Sachliche Kommunikation ist oftmals ein Fremdwort
Möglichkeiten sich einzubringen und etwas zu verändern
Ein riesiges Großraumbüro, welches komplett verglast ist mit Blick auf die Lübecker Innenstadt ist ein wirkliches Highlight. Die Büroausstattung ist sehr modern und elegant eingerichtet. Hier wird auch regelmäßig erneuert (neue Sanitäranlagen, Kaffeemaschine, etc.).
Die Schreibtische sind verstellbar.
Neue iPads, mit denen man aber lediglich telefonieren kann über Videokonferenz und neue Headsets sind natürlich super. Sonst sind Programme eher nicht so toll bzw. langsam, veraltet, etc. Nur sehr langsam kommen Prozesse in Gang, alles wird über Monate diskutiert in zahlreichen Meetings, wieder verschoben, etc. Man merkt definitiv, dass es hier noch sehr traditionell ist bzw Altbewährtes gerne behalten wird. Sehr scheu Neues auszuprobieren, weil Angst vor zu viel Arbeit und Kosten bei Umstellung - so scheint es.
Leider kommt es immer wieder auf, dass Fehler allzu gerne an die Mitarbeiter oder Kollegen geschoben werden - auch abteilungsübergreifend.
Informationen gibt es mal so und mal so. Meistens aber eher auf Nachfrage. Die Arbeitsatmosphäre an sich ist wenig mit Wertschätzung geprägt und damit meine ich nicht was man sagt, sondern wie man am Ende handelt.
Vorsicht mit den Kollegen. Meisten sind nett, jedoch gibt es toxische Ausnahmen. Bei Problemen schlichten die Führungskräfte unzureichend und die Personalabteilung ist nutzlos.