Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OLIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum privat Leben. Die Arbeitszeit übernimmt die Oberhand.
Bis auf einige Kolleginnen ist der Zusammenhalt katastrophal. Konstruktive Kritik ist fehl am Platz. Es wird förmlich nach banalen Fehlern gesucht und die „Schuldigen“ werden dann am Pranger gestellt.
Gut, so lange man nur für die Firma da ist.
Der Kommunikation/- Informationsfluss ist chronisch gestört. Informationen unter den Kollegen werden kaum bis gar nicht weitergegeben.
Die Aufgabengebiete sind stets monoton.
es liegt ja auch an einem selber!