11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf ganzer Linie versagt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Marl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist schlecht geworden.
Image
Im Eimer.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner anfangs Zeit, ganz Okay.
Aber schnell stark abgefallen.
Arbeitsbedingungen
Nicht mit der Zeit gegangen.
Kommunikation
Nur negativ.
Gehalt/Benefits
Zu wenig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Back to the 80s
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie Atmosphäre ist insgesamt sehr ernüchternd
Verbesserungsvorschläge
Den Alleinherrscher-Stil ablegen und den Arbeitszeitbetrug beenden
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich in der Tat in die 80er zurückversetzt
Image
Schlecht, aber noch deutlich zu gut!
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! Völlig runter gekommen, keine Heizung!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Pommesbude ist besser Organisiert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sobald der Berater nicht in der Firma war der Aufenthalt in der Firma etwas entspannter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum benötigt die Firma Oliva seit über 10 Jahren einen Berater???????
Das Geld könnte man sich sparen und unter die Mitarbeiter aufteilen.
Verbesserungsvorschläge
GF+Berater austauschen und Fachpersonal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Man musste sich rechtfertigen warum man einmal im Jahr einen Krankenschein hatte.
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
42 Stundenwoche 24 Tage Urlaub Ausbeutung pur.
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt nur auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur lächerlich
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie im Mittelalter. Kein Geld für neue Maschinen.
Kommunikation
Es gab jeden Tag irgendwelche sinnlosen Besprechungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht der Leistung. Man muss um jeden Cent betteln wie ein Hund.
Gleichberechtigung
Keine Chance
Interessante Aufgaben
Bastelbude
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Bewertungen lügen nicht - ein einziges Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Firma gleicht einem zusammengewürfelten Hallenkonstrukt. Alles ohne Liebe und Verstand
Verbesserungsvorschläge
Stempeluhr betrügt den Arbeitnehmer. Sehr spezielles System
Arbeitsatmosphäre
Zurück in die 80 er. Defekte Heizung, Arbeitsplätze wie 1985. Ergonomie ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was halbwegs passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Lästereien über ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nur da, wenn es Ärger gibt!
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Armutszeugniss, wenn schon der GF die Bewertungen nach oben "korrigieren" muss (siehe unten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Man lernt Geduld, Leidensfähigkeit und wie man mit minimalen Mitteln maximalen Frust produziert.
– Der tägliche Wahnsinn sorgt immerhin für Abwechslung – kein Tag ist so schlimm wie der vorherige, aber fast.
– Wer hier durchhält, ist für jede andere Firma überqualifiziert.
– Und: Die Erwartungen sind so niedrig, dass man sie kaum enttäuschen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber wie aus der Zeit gefallen – schlechte Führung, falsche Kollegen, marode Ausstattung und null Wertschätzung.
Stillstand wird hier als Tradition verkauft, und wer bleibt, lernt vor allem eins: Leidensfähigkeit.
An alle Mitarbeiter: Traut euch zu wechseln – draußen gibt’s tatsächlich Firmen, in denen man nicht nur funktionieren, sondern auch leben darf.
Verbesserungsvorschläge
– Vielleicht mal das Jahrtausend wechseln – technisch, organisatorisch und gedanklich.
– Führungskräfte durch echte ersetzen (am besten mit Entscheidungsfähigkeit im Lieferumfang).
– Alte Möbel und Maschinen ins Museum bringen – da passen sie besser hin.
– Mitarbeitende nicht wie Verbrauchsmaterial behandeln – sie könnten sonst wirklich gehen.
– Und ganz mutig: Offenheit für Kritik, moderne Ideen und Kugelschreiber ohne Drama.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre? Eine Mischung aus Misstrauen, Dauerfrust und schlechter Luft.
Gelacht wurde höchstens, wenn jemand anderes Ärger bekam.
Motivation war so selten wie funktionierende Maschinen, und wer noch gute Laune hatte, galt als verdächtig.
Kurz: Ein Ort, an dem selbst die Kaffeemaschine Burnout hatte.
Image
Image? Glänzend – zumindest in der Fantasie der Geschäftsführung.
Nach außen wird die Firma als innovativ, modern und marktführend verkauft, während innen alles nach Staub, Stillstand und Selbstüberschätzung riecht.
Man hält sich dort für den Nabel der Fensterwelt, obwohl der Lack längst ab ist – im wahrsten Sinne des Wortes.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Balance.
Freizeit war ein Fremdwort, und wer pünktlich ging, wurde angesehen, als hätte er gerade gekündigt.
Urlaub machte man am besten heimlich, und Erholung war nur was für Leute, die woanders arbeiten.
Kurz: Das einzige Gleichgewicht bestand darin, dass Arbeit einfach alles andere überdeckte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung? Klar – wer hier was lernt, tut das aus purem Überlebensinstinkt.
Schulungen gibt’s nur, wenn sie nichts kosten, und Aufstieg bedeutet meist, dass man die Arbeit von zwei anderen mitmachen darf.
Fortbildung läuft nach dem Prinzip „Learning by Burning“ – man brennt aus, lernt draus und darf dann weitermachen wie vorher.
Kurz: Entwicklung findet statt – aber hauptsächlich in der eigenen Frustrationstoleranz.
Gehalt/Benefits
Karriere und Gehalt? Eine spannende Kombination – nur leider ohne Karriere und ohne Gehalt.
Aufstiegschancen gab es theoretisch, praktisch aber nur, wenn jemand über einem freiwillig hinschmiss.
Gehaltserhöhungen wurden behandelt wie ein Staatsgeheimnis, und Wertschätzung kam höchstens in Form eines müden Händedrucks zur Weihnachtsfeier.
Kurz: Wer nach oben wollte, musste schon seine eigene Leiter mitbringen – und die am besten selbst bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein? Natürlich vorhanden – zumindest auf dem Papier von 1994.
Recycling bedeutete, dass man alte Unterlagen einfach wiederverwendete, und Nachhaltigkeit hieß, dass die gleichen kaputten Maschinen seit Jahrzehnten „nachhalten“.
Soziales Engagement zeigte sich darin, dass man den Mitarbeitern immerhin erlaubte, weiterzuatmen – solange sie dabei produktiv blieben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Klar, den gab’s – zumindest, wenn es darum ging, gemeinsam über andere herzuziehen.
Teamgeist zeigte sich höchstens beim gegenseitigen Anschwärzen oder beim Kaffeeklatsch über den nächsten, der gehen musste.
Vertrauen war so selten wie neue Möbel, und wer glaubte, jemand steht hinter ihm, merkte schnell: nur, um besser zustechen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war vorbildlich – man ließ sie einfach weiter schuften, bis sie entweder von selbst gingen oder die Maschine schneller auseinanderfiel als sie.
Erfahrung wurde zwar gerne erwähnt, aber nur, wenn man sie als Ausrede brauchte.
Respekt gab’s keinen, höchstens den Satz: „Der macht das schon ewig so“ – was hier leider kein Kompliment war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten? Eine Parade aus Ahnungslosigkeit und Entscheidungsangst.
Statt Führung gab’s Floskeln, statt Rückgrat endlose Abstimmungsrunden.
Manche Vorgesetzte wirkten, als hätten sie ihre Position beim Preisausschreiben gewonnen – Hauptsache wichtig aussehen, egal ob man weiß, was man tut.
Wer Eigeninitiative zeigte, wurde eher misstrauisch beäugt als unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen? Ein Traum – wenn man Nostalgie für die 80er hat.
Die Büros erinnerten an ein Museum, die Maschinen an ein Technikdenkmal, und die Ausstattung an einen schlechten Witz.
Im Winter fror man, im Sommer klebte man, und zwischendurch durfte man sich anhören, dass „früher ja auch keiner gejammert hat“.
Kurz: Wer schon immer mal wissen wollte, wie Arbeit ohne Komfort, Wertschätzung oder moderne Mittel aussieht – hier konnte man’s erleben, täglich.
Kommunikation
Kommunikation? Ein echtes Highlight – wenn man Chaos mag.
Informationen liefen nach dem Prinzip „stille Post“, nur dass am Ende niemand mehr wusste, worum es ursprünglich ging.
Entscheidungen wurden so lange besprochen, bis keiner mehr den Mut hatte, sie zu treffen.
Und wer ehrlich was sagte, hatte schneller ein Problem, als die Chefetage „Teammeeting“ buchstabieren konnte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Absolut – alle wurden gleich schlecht behandelt.
Egal ob alt, jung, erfahren oder neu: Jeder durfte sich gleich wertlos fühlen.
Beförderungen gab’s nicht nach Leistung, sondern nach Lautstärke oder Sympathie beim Chef.
Kurz: Hier war wirklich jeder auf Augenhöhe – nämlich ganz unten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es tatsächlich – allerdings meist dann, wenn jemand anderes sie verbockt hatte.
Abwechslung war garantiert, weil ständig irgendwas schiefging oder improvisiert werden musste.
Kreativität war gefragt – vor allem, wenn man mit Maschinen aus dem letzten Jahrhundert irgendwie Ergebnisse liefern sollte.
Kurz gesagt: Wer gerne Feuer löscht, ohne Wasser zu haben, kommt hier voll auf seine Kosten.
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Oliva GmbH ein tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich. Karrierechancen sind gegeben.
Faire Leistungsbezogene Bezahlung. Der Chef zeichnet sich durch Freundlichkeit, Kompetenz,Fairness und ein stets angenehmes Auftreten aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit wird groß geschrieben
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image auch wenn einige ehemalige Kollegen die ihre Leistung nicht erfüllt haben, Oliva negativ bewerten.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten. Freitag ist um 13.30 Uhr Feierabend. Im Vertrieb sind die Arbeitszeiten flexibler.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung werden gefördert. Aufstiegschancen innerhalb der Firma kein Problem. Auch ich habe hier durch Leistung bereits eine Bessere Position erarbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt enspricht der Leistung. Es ist möglich daher sehr gut zu verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gut miteinander zusammen, ausnahmen gibt es natürlich auch hier.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist fair, kompetent und hilfsbereit. Könnte mir keinen besseren vorstellen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschienen und Kommunikationsmittel, es fehlt an nichts.
Kommunikation
Tolle Meetings, fair und informativ
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist fair verteilt. Es wird im Team gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Meidet diesen Ort, er macht euch Kaputt auf jede Art und weise.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puhh das einzig gute war, das Gehalt kam immer pünktlich sons nichts absolut garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles einfach Alles.
Im Büro saßen die Leute im Winter teilweise mit Jacken weil die Heizung nicht funktionierte. Das Problem ist ebenfalls seit Jahren bekannt. Wird leider nichts gegen unternommen. Dann wunder die sich das die Leute Krank werden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal einstellen die auch in Branche tätig sind. Ups Sorry ich vergass das Niemand der sich in der Branche auskennt für Mindestlohn dort anfangen würde. Leute die zum Vorstellungsgespräch da waren haben die Chefs ausgelacht als die das Gehalt gehört haben. Echt peinlich.
Image
Skala 1-10 ? Minus 10000000000
Work-Life-Balance
Vermutlich muss man dort den Begriff erst erklären.
Karriere/Weiterbildung
Kennt man dort nicht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, manche können sich glücklich schätzen sonst wären die weit unter 10,00,-. Peinlich peinlich peinlich.
Fragt man nach mehr Gehalt egal wie gut man ist wird man so runter gebuttert als wenn man echt ein Neandertaler Wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gar nichts
Kollegenzusammenhalt
Zum teil im Alu Bereich halten die Leute zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos ohne Ende
Vorgesetztenverhalten
Nicht mal ein Stern Wert. Kann nichts alleine entscheiden, bei Versammlungen kriegt er nicht mal den Mund auf steht da wie ein Schuljunge, Körpersprache wie ein ....... alles läuft über sein Super tollen Berater (nicht). Leider für den Job nicht geeignet.
Soll Lieber wieder als Verkäufer tätig werden.
Sorry, ich habe fast den möchte gern Betriebsleiter vergessen. :)
Ja der ist einfach nur da. Als Person unterste Schublade, tiefer gehts nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Sehr Sehr Sehr schlecht. Also Schlimmer geht es glaub ich nicht.
Arbeitstische stehen auf Backsteine und das Schon seit es diesen Laden gibt. Ständig muss man auf das Werkzeug aufpassen, sonst wird es geklaut.
Kommunikation
Kommunikation kann man es nicht nennen, eher Rechtfertigung wie viel man geschafft hat am Tag, man wird richtig kontrolliert und das Heimlich.
Schafft man zu wenig Aufträge oder Angebote kriegt man richtig ein auf die Mütze. Egal wie viel man macht es ist nie genug. Man wird gedrängt und manipuliert so das man schlechtes gewissen bekommt. Manche Kollegen können damit nicht umgehen und werden Krank und werden dann Gekündigt.
Gleichberechtigung
Kennt man Dort nicht
Interessante Aufgaben
Eher Basteln statt Arbeiten Yuhuuu
Arbeitsatmosphäre
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Gebietsverkaufsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht Aufgestellt
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Katastrophe
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Diese Firma macht krank!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Marl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer entscheidet nichts, ohne seinen Berater zu fragen.
Probleme werden ausgesessen.
Neue Mitarbeiter kommen häufiger über Förderprogramme ins Unternehmen (kostet nix)
Verbesserungsvorschläge
den Berater entlassen
Arbeitsatmosphäre
Man freut sich auf jeden Freitag
Image
Der Name OLIVA hat in der Branche kaum eine Bedeutung
Work-Life-Balance
42 Stunden Woche, Stempeluhr rechnet nur im 15 Minuten Takt zu Gunsten des Arbeitgebers ab, pünktliches abstempeln wird nicht gerne gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial ist da gar nichts
Karriere/Weiterbildung
außer Pflichtfortbildungen keine
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht, man haut sich gegenseitig in die Pfanne
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
katastrophal, harter und unprofessioneller Umgangston und permanente Schuldzuweisungen
Arbeitsbedingungen
Büro- Sanitäreinrichtungen und Maschinenpark komplett veraltet
Kommunikation
In unzähligen Besprechungen werden immer und immer wieder die gleichen Themen behandelt
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Altersvorsorge, kein Kaffee oder Getränke, es gibt keine Benefits aber es gibt kostenlose Parkplätze auf städtischen Flächen im Gewerbegebiet
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Schlechteste Firma Weltweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Marl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Unternehmensberater Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Alle netten Leute haben die Firma wieder schnell verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht drauf
Vorgesetztenverhalten
Der Unternehmensberater ist der eigentliche Kopf der Firma. Der Geschäftsführer .selbst kann nichts ohne ihn.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht und stark veraltet
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OLIVA Fenster & Türen durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden OLIVA Fenster & Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OLIVA Fenster & Türen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.