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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sobald der Berater nicht in der Firma war der Aufenthalt in der Firma etwas entspannter.
Das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich. Karrierechancen sind gegeben.
Faire Leistungsbezogene Bezahlung. Der Chef zeichnet sich durch Freundlichkeit, Kompetenz,Fairness und ein stets angenehmes Auftreten aus.
Nichts mehr
– Man lernt Geduld, Leidensfähigkeit und wie man mit minimalen Mitteln maximalen Frust produziert.
– Der tägliche Wahnsinn sorgt immerhin für Abwechslung – kein Tag ist so schlimm wie der vorherige, aber fast.
– Wer hier durchhält, ist für jede andere Firma überqualifiziert.
– Und: Die Erwartungen sind so niedrig, dass man sie kaum enttäuschen kann.
Puhh das einzig gute war, das Gehalt kam immer pünktlich sons nichts absolut garnichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Warum benötigt die Firma Oliva seit über 10 Jahren einen Berater???????
Das Geld könnte man sich sparen und unter die Mitarbeiter aufteilen.
Die gesamte Firma gleicht einem zusammengewürfelten Hallenkonstrukt. Alles ohne Liebe und Verstand
Sie Atmosphäre ist insgesamt sehr ernüchternd
Ein Arbeitgeber wie aus der Zeit gefallen – schlechte Führung, falsche Kollegen, marode Ausstattung und null Wertschätzung.
Stillstand wird hier als Tradition verkauft, und wer bleibt, lernt vor allem eins: Leidensfähigkeit.
An alle Mitarbeiter: Traut euch zu wechseln – draußen gibt’s tatsächlich Firmen, in denen man nicht nur funktionieren, sondern auch leben darf.
Da gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge
Den Alleinherrscher-Stil ablegen und den Arbeitszeitbetrug beenden
Stempeluhr betrügt den Arbeitnehmer. Sehr spezielles System
– Vielleicht mal das Jahrtausend wechseln – technisch, organisatorisch und gedanklich.
– Führungskräfte durch echte ersetzen (am besten mit Entscheidungsfähigkeit im Lieferumfang).
– Alte Möbel und Maschinen ins Museum bringen – da passen sie besser hin.
– Mitarbeitende nicht wie Verbrauchsmaterial behandeln – sie könnten sonst wirklich gehen.
– Und ganz mutig: Offenheit für Kritik, moderne Ideen und Kugelschreiber ohne Drama.
GF+Berater austauschen und Fachpersonal einstellen.
Qualifiziertes Personal einstellen die auch in Branche tätig sind. Ups Sorry ich vergass das Niemand der sich in der Branche auskennt für Mindestlohn dort anfangen würde. Leute die zum Vorstellungsgespräch da waren haben die Chefs ausgelacht als die das Gehalt gehört haben. Echt peinlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von OLIVA Fenster & Türen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Einzige, was halbwegs passt.
Alle arbeiten gut miteinander zusammen, ausnahmen gibt es natürlich auch hier.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLIVA Fenster & Türen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
42 Stundenwoche 24 Tage Urlaub Ausbeutung pur.
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Balance.
Freizeit war ein Fremdwort, und wer pünktlich ging, wurde angesehen, als hätte er gerade gekündigt.
Urlaub machte man am besten heimlich, und Erholung war nur was für Leute, die woanders arbeiten.
Kurz: Das einzige Gleichgewicht bestand darin, dass Arbeit einfach alles andere überdeckte.
Vermutlich muss man dort den Begriff erst erklären.
42 Stunden Woche, Stempeluhr rechnet nur im 15 Minuten Takt zu Gunsten des Arbeitgebers ab, pünktliches abstempeln wird nicht gerne gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Klar – wer hier was lernt, tut das aus purem Überlebensinstinkt.
Schulungen gibt’s nur, wenn sie nichts kosten, und Aufstieg bedeutet meist, dass man die Arbeit von zwei anderen mitmachen darf.
Fortbildung läuft nach dem Prinzip „Learning by Burning“ – man brennt aus, lernt draus und darf dann weitermachen wie vorher.
Kurz: Entwicklung findet statt – aber hauptsächlich in der eigenen Frustrationstoleranz.
Schulungen und Weiterbildung werden gefördert. Aufstiegschancen innerhalb der Firma kein Problem. Auch ich habe hier durch Leistung bereits eine Bessere Position erarbeitet.
Kennt man dort nicht
Gibt es nicht
außer Pflichtfortbildungen keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLIVA Fenster & Türen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OLIVA Fenster & Türen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLIVA Fenster & Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLIVA Fenster & Türen als eher traditionell.
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