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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 1,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich. Karrierechancen sind gegeben.
Faire Leistungsbezogene Bezahlung. Der Chef zeichnet sich durch Freundlichkeit, Kompetenz,Fairness und ein stets angenehmes Auftreten aus.
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Sobald der Berater nicht in der Firma war der Aufenthalt in der Firma etwas entspannter.
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– Man lernt Geduld, Leidensfähigkeit und wie man mit minimalen Mitteln maximalen Frust produziert.
– Der tägliche Wahnsinn sorgt immerhin für Abwechslung – kein Tag ist so schlimm wie der vorherige, aber fast.
– Wer hier durchhält, ist für jede andere Firma überqualifiziert.
– Und: Die Erwartungen sind so niedrig, dass man sie kaum enttäuschen kann.
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Nichts mehr
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Puhh das einzig gute war, das Gehalt kam immer pünktlich sons nichts absolut garnichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Warum benötigt die Firma Oliva seit über 10 Jahren einen Berater???????
Das Geld könnte man sich sparen und unter die Mitarbeiter aufteilen.
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Die gesamte Firma gleicht einem zusammengewürfelten Hallenkonstrukt. Alles ohne Liebe und Verstand
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Ein Arbeitgeber wie aus der Zeit gefallen – schlechte Führung, falsche Kollegen, marode Ausstattung und null Wertschätzung.
Stillstand wird hier als Tradition verkauft, und wer bleibt, lernt vor allem eins: Leidensfähigkeit.
An alle Mitarbeiter: Traut euch zu wechseln – draußen gibt’s tatsächlich Firmen, in denen man nicht nur funktionieren, sondern auch leben darf.
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Sie Atmosphäre ist insgesamt sehr ernüchternd
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Da gibt es nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

– Vielleicht mal das Jahrtausend wechseln – technisch, organisatorisch und gedanklich.
– Führungskräfte durch echte ersetzen (am besten mit Entscheidungsfähigkeit im Lieferumfang).
– Alte Möbel und Maschinen ins Museum bringen – da passen sie besser hin.
– Mitarbeitende nicht wie Verbrauchsmaterial behandeln – sie könnten sonst wirklich gehen.
– Und ganz mutig: Offenheit für Kritik, moderne Ideen und Kugelschreiber ohne Drama.
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Den Alleinherrscher-Stil ablegen und den Arbeitszeitbetrug beenden
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Stempeluhr betrügt den Arbeitnehmer. Sehr spezielles System
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GF+Berater austauschen und Fachpersonal einstellen.
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Qualifiziertes Personal einstellen die auch in Branche tätig sind. Ups Sorry ich vergass das Niemand der sich in der Branche auskennt für Mindestlohn dort anfangen würde. Leute die zum Vorstellungsgespräch da waren haben die Chefs ausgelacht als die das Gehalt gehört haben. Echt peinlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,9

Der am besten bewertete Faktor von OLIVA Fenster & Türen ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Das Einzige, was halbwegs passt.
3
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Alle arbeiten gut miteinander zusammen, ausnahmen gibt es natürlich auch hier.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLIVA Fenster & Türen ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Karriere und Gehalt? Eine spannende Kombination – nur leider ohne Karriere und ohne Gehalt.
Aufstiegschancen gab es theoretisch, praktisch aber nur, wenn jemand über einem freiwillig hinschmiss.
Gehaltserhöhungen wurden behandelt wie ein Staatsgeheimnis, und Wertschätzung kam höchstens in Form eines müden Händedrucks zur Weihnachtsfeier.
Kurz: Wer nach oben wollte, musste schon seine eigene Leiter mitbringen – und die am besten selbst bezahlen.
1
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Das Gehalt entspricht nicht der Leistung. Man muss um jeden Cent betteln wie ein Hund.
1
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Mindestlohn, manche können sich glücklich schätzen sonst wären die weit unter 10,00,-. Peinlich peinlich peinlich.
Fragt man nach mehr Gehalt egal wie gut man ist wird man so runter gebuttert als wenn man echt ein Neandertaler Wäre.
1
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Sehr schlecht
1
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Mindestlohn, kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Altersvorsorge, kein Kaffee oder Getränke, es gibt keine Benefits aber es gibt kostenlose Parkplätze auf städtischen Flächen im Gewerbegebiet
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Schulungen und Weiterbildung werden gefördert. Aufstiegschancen innerhalb der Firma kein Problem. Auch ich habe hier durch Leistung bereits eine Bessere Position erarbeitet.
5
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Karriere und Weiterbildung? Klar – wer hier was lernt, tut das aus purem Überlebensinstinkt.
Schulungen gibt’s nur, wenn sie nichts kosten, und Aufstieg bedeutet meist, dass man die Arbeit von zwei anderen mitmachen darf.
Fortbildung läuft nach dem Prinzip „Learning by Burning“ – man brennt aus, lernt draus und darf dann weitermachen wie vorher.
Kurz: Entwicklung findet statt – aber hauptsächlich in der eigenen Frustrationstoleranz.
1
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Kennt man dort nicht
1
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Gibt es nicht
1
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außer Pflichtfortbildungen keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OLIVA Fenster & Türen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OLIVA Fenster & Türen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLIVA Fenster & Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLIVA Fenster & Türen als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

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