Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OLIVEDA Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv war, das Überstunden kaum vorhanden waren.
Kaum vorhanden. Es wurde in einem kleinen Team über jeden gelästert. Kein Gefühl von Zusammenhalt oder Sicherheit.
Top-down-Verhalten. Es wurden Mitarbeitende gefragt, ob sie eine positive Bewertung auf Kununu schreiben können, da die Bewertungen so negativ waren. Im Allgemeinen: keine angenehme Stimmung. Man hatte immer ein Druckgefühl von den Vorgesetzten, wenn irgendetwas nicht lief. Es wurde 1 zu 1 an das Team weitergegeben.
Es wurde immer über Bande gespielt. In einem kleinen Team kann man Informationen leicht weitergeben. Allerdings wurden nur Personen auserwählt, die gerade sympathisch waren und sie erhielten Informationen. Wirklich mühsam, wenn keine offene Kommunikationskultur herrscht.
Sehr monotone Aufgaben. Es war nicht gewünscht, Prozesse zu optimieren. Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen. Personen fühlten sich angegriffen, wenn neuer Input geliefert wurde. Master-Studierende, die ein Praktikum absolvierten, mussten Regale einräumen. Eine Strategie bei den Aufgaben war nicht vorhanden.
Nettes Büro an der Königsallee, aber das schöne Büro wird durch die bedrückte Team-Stimmung beschattet.