Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oliver Schneider die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Hier wird sehr viel untereinander kommuniziert und Feedback gegeben und angenommen
Flache Hierarchien und unzählige Möglichkeiten sich selbst einzubringen ergibt eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Freie Einteilungen von Aufgaben und Projekten in Eigenverantwortung, das bringt Freiheit zur Work-Life-Balance. Außergewöhnliche Urlaubsregelungen - Option auf so viele Urlaubstage wie man möchte.
Ein freundschaftliches Umfeld mit Unterstützung des Arbeitgebers zur Förderung von kollegialem Zusammenhalt. Das reduziert Reibungen maximal und stärkt die Produktivität.
Vorgesetzte gibt es nicht, nur Verantwortlichkeiten. Diese werden in Teamentscheidungen getroffen und sind wohlwollend, transparent und konstruktiv. 360° Feedbacks im Team runden das Konzept positiv ab.
Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang und Jeder wird mit Respekt behandelt.