Oliver 

Wyman 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit Bewerbern umgehen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst muss man sich sehr umständlich bewerben. Während gute Unternehmen wie beispielsweise mein Arbeitgeber OneClick Apply Bewerbungen zulassen, dauert dies bei Oliver Wyman viel länger.

Am wenigsten profesionell ist jedoch, dass sie mit einer donotreply Mailadresse reagieren. Wie in meinem Absagefall, hat man so keine Chance, nachzufragen.

Auch hier kann ich sagen, dass dies in der heutigen Zeit sehr schwach ist. Bei uns erhält jeder KandidatIn ein Feedback.

Aber dann so einem guten Recruiter wie mir abzusagen, zeigt ja, dass bei Oliver Wyman der Kandidat nicht im Vordergrund steht. Sonst wäre man offen für eine gegensetige Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in jedem Interview nur zwei kurze Fragen bekommen, warum ich in der Beratung arbeiten will und warum bei Oliver Wyman und nicht Big4. In einem Interview wurde das sogar nebenbei abgehandelt, während der Gesprächspartner noch auf der Straße unterwegs war. Im Laufe des Cases ist er sogar nochmal kurz aus dem Zimmer gegangen während ich mir Gedanken über meine Struktur gemacht habe. Ich habe das als extrem respektlos empfunden. Auch fand ich es sehr verwirrend, dass die Interviewer im einen Moment die Bodenständigkeit bei OW hervorheben und im nächsten Moment über McKinsey herziehen und erzählen, wie viel mehr man bei OW erreichen kann. Alles in allem unangenehm und merkwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch Zeit, eure Bewerber kennenzulernen. Handelt den Personal-Fit Teil des Interviews nicht in 20 Minuten ab, als wäre es eine Formalität. Und vor allem, stellt keine Standardfragen, sondern versucht etwas über die Person herauszufinden. Haltet euer Versprechen "We hire you to be you."

Bewerbungsfragen

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nichts

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Eine Bewerbung ist m.E. ein gegenseitiges Kennenlernen. Mein Vorabgespräch war 15 Minuten. Es gab keine Zeit für meine Fragen. Es gab keine Informationen zum Job oder zum Unternehmen. Es ging alleinig um meine Wechselmotivation und nicht um meine Qualifikation. Mehr Dialog und mehr Tiefe wäre hilfreich - m.E. für beide Seiten.

Verbesserungsvorschläge

Als Feedback bekam ich die Information ich hätte es nicht geschafft eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen. Da ich über die drei Interviews nur 4 Frage (abseits von Cases) gestellt bekommen habe ist das ein wahnsinnig komisches Feedback. Wenn man die Persönlichkeit kennen lernen möchte muss man durch Fragen etc. den Raum dafür schaffen, es aber nicht dem Bewerber in die Schuhe schieben. Menschlichkeit sieht ganz anderes aus, hier wurde scheinbar nur nach einer Case Maschine gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell ein Gespräch weniger in der Nachmittagsrunde

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Verbesserungsvorschläge

- Von Structured auf Unstructured Case umstellen, finde persönlich das Structured Case Format sinnlos und prüft nicht wirklich die nötigen analytischen Skills ab

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Verbesserungsvorschläge

Keine Versprechen dem Bewerber machen und sie nicht einhalten! Ich habe einen Anfahrtsweg von 4 Stunden gehabt und eine Summe von 200 Euro ausgegeben und nichts erstattet bekommen, obwohl mir dies versprochen wurde. Nach mehrmaligen Erkunden der Rückerstattung wurde mir versichert das Geld zu erhalten, was nach über 3 Monaten immer nicht nicht passiert ist !