Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oliver Wyman
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oliver Wyman
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenter, schneller Bewerbungsprozess, Wertschätzung von Anfang an, tolle Kultur und vielseitige Profile (nicht nur der klassische BWLer)
Es ist spannend
Die Kollegen sind super
Die Office-Atmosphäre ist stets gut und die Teamarbeit war sehr angenehm.
Bei Problemen bereit, Lösungen zu finden. Man muss sie nur ansprechen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma wendet die Mangement Verbesserung nur beim Kunden an, aber nicht bei sich selbst (Management schützt sein eigenes Team)
Die Führung erfüllt ihre Leadingrolle nicht
Work-Life Balance, Nachhaltigkeit
Es gibt sehr viele Großprojekte um die man schwierig herumkommt. Auf Cases gestafft zu werden auf die man nicht möchte und in Branchen die einen nicht interessieren, kommt häufig vor aktuell. Grundsätzlich überwiegen bei OW allerdings deutlich die positiven Aspekte.
IM Vergleich zum Wettbewerb deutlich schlechtere Vergütung
Förderung der Ich AG statt auf das Gemeinsame zu setzen
Keien Feierkultur
Verbesserungsvorschläge
Auslagern von Supportfunktionen fördert nicht die Qualität der Leistungen
moderne Denkweisen
Weniger konservativ einstellen, gerade in Zeiten wo die Konkurrenz ihr hiring volume zurückfährt und man eine Chance auf die besten Kandidaten mehr denn je hat.
Kein klares Karrieremodell für Partner
Bessere Integration in den MMC Konzern
Deutlich leistungsorientiertere Vergütungsmodelle mit Stärkunug der kollegialen Zusammenarbeit
Individuelle Förderung von Weiterbildungen - Trainingsmöglichkeiten während der Corona-Jahre waren leider sehr eingeschränkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Wyman ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Lange vorbei mit dem tollen Team, wurde von Corporate untermauert
Es wird viel Wert auf regelmäßige Team-Aktivitäten gelegt
Kollegen sind top
unter jüngeren Kollegen besser
Aus meiner Erfahrung ganz gut. Im Münchner Office gibt es darüberhinaus einige Zusatzangebote in Richtung Sport mit Kollegen am Wochenende.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Wyman ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Arbeitszeiten oft bis 23 Uhr - damit ist im Consulting aber zu rechnen
Nun ja, keine, da Consulting
wie in der Beratung zu erwarten, well-being Zufriedenheit auf Projekten wird bei Beratern abgefragt, wirklich ändern tut sich kaum etwas
viele Überstunden, zum Teil unnötig (viel Doppelarbeit, Folien schleifen bis ins letzte Detail), noch alte Denkmuster (zuerst kommen und zuletzt gehen, früher saßen wir auch so lange...)
Beratung halt
Arbeitszeiten waren selbst für Strategieberatung happig (z.B. Mo-Mi stets bis (deutlich) nach Mitternacht). Großzügigeres Staffing auf dem Case wäre notwendig gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur bedingt gut im Support Bereich
bei anderen Top-Beratungen besser
Einstiegssituation wie in der gesamten Branche aktuell unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung für nicht Berater muss noch transparenter definiert werden
Bei anderen Topberatungen deutlich besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oliver Wyman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Oliver Wyman besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oliver Wyman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oliver Wyman als eher modern.