Führende Strategieberatung mit spannenden Projekten und außergewöhnlicher Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Alumni-Management, sowie Support mit Wechslern zur Industrie ausbaufähig; weitere hohe Priorisierung und Nachverfolgung von WLB-Initiativen
Arbeitsatmosphäre
High-Performance Kultur, hohe Geschwindigkeit und Anforderungen jedoch auf interessanten, meist hoch-strategischen Projekten mit intelligenten und vielfältigen Teammitgliedern
Kollegenzusammenhalt
5/5 - das macht OW aus!
Work-Life-Balance
Der Industrie geschuldet oft an Projektstandorten und mit langen Abenden - Initiativen zur Verbesserung der WLB wurden gestartet, Effekt bleibt abzuwarten.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, faires Verhalten der Partner, Mentoring-Kultur
Interessante Aufgaben
Große Auswahl an Industrien und Funktionen, Flexibilität sich im Einklang der persönlichen Interessen weiterzuentwickeln
Gleichberechtigung
Starker Einsatz der Firma für Gleichberechtigung (u.a. LGBT, Social Minorities, Woman)
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden der Industrie geschuldet / keine Meinung hierzu
Arbeitsbedingungen
Professionelles Support-Netzwerk, funktionierende IT, zentrale und moderne Offices
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zahlreiche Social Impact Projekte für NPOs, regionale Social Impact Day's (mit extra Urlaubs-Tag für Social Impact Aktionen), zahlreiche Office-Aktionen - es wird viel geboten, es liegt am eigenen Einsatz ob man dabei teilnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitiv zum Wettbewerb - Stundenlohn mittelmäßig-gut
Image
Image gegenüber Branchenführern McK, BCG und Bain noch entfernt, Qualität der Projekte sind Peer
Karriere/Weiterbildung
Optionaler geförderter Educational-Leave, zahlreiche verpflichtende und freiwillige (fachspezifische) Trainings auch mit externen Dozenten, Alumni-Netzwerk ausbaufähig