Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Olm MSR-Dienstleistungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt viele Freiheiten und es wird menschlich Rücksicht auf Wünschen und Einschränkungen genommen, wenn man bereit und willig ist, seine Aufgabe innerhalb und in besonderen Situationen auch mal drüber hinaus zu erfüllen. Familienfreundlichkeit wird hoch angesetzt und Rücksicht genommen.
Alle müssen zusammenarbeiten und das klappt grundsätzlich. Wenn Probleme auftreten, stehen immer alle zusammen und stehen füreinander ein. Es gibt unter den Abteilungen dennoch gern mal Tratsch oder übertriebene Vorurteile. Das ist natürlich und unvermeidlich.
Die Projektleiter sind aufopferungsvoll und haben immer ein Ohr und kümmern sich wenn möglich um Anfragen und Wünsche.
Die Geschäftsführung ist schnell mit Versprechungen dabei, deren Verwirklichung jedoch gern länger wartet. Heißt aber nicht, dass sie vollkommen leer ausgehen. Wenn man etwas will sollte man bei einer stark belasteten Führung Geduld und Hartnäckigkeit mitbringen, wenn man etwas will.
Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Begrenzungen, jemanden zu sprechen oder zu kritisieren. Durch die geringe Größe der Firma, ist das direkte kontaktieren problemlos und sogar erwünscht. Dennoch werden Beweggründe für so manche strittige Entscheidung der Unternehmensführung etwas wenig und in klarem Zusammenhang dargelegt. So Mitarbeiter streut gern auch mal Gerüchte. Das Maß an Transparenz zu finden und sich zu bemühen, allen den Kurs zu erklären, leider etwas unter der Breiten und ausgelastetem Aufstellung der leitenden Abteilungen. Das kann sicher noch verbessert werden.
Viele Neuerungen auf dem Markt und komplexe Projekte werden gern angenommen und schnell verteilt. Die fachliche Kompetenz dazu steigt jedoch erst innerhalb der Aufgabenbewältigung. Das kann interessant sein, aber auch risikobehaftet. Führt in jedem Fall zu großen Erkenntnisgewinnen oder eben Problemen. Viele Mitarbeiter sind dabei fachlich aber auch weit über ihre Kernaufgabe hinaus gewachsen.
Sehr frei, familiär, auch mal mit kindischen Zickereien, aber grundsätzlich herzlich. Mitarbeiter werden geschätzt, aber auch ehrlich eingeordnet, Fehler gehören dazu und man darf aus diesen lernen