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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedas Technische verständnis, die Referenzen
Hier bekommt man eine Chance sich und sein Talent unter Beweis zu stellen. Es zählen Leistung und Einsatz, nicht was auf einem Abschlusszeugnis steht.
Planung, Organisation , Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern, Ungleiche Behandlung, Kommunikation
Die Kommunikation und Ehrlichkeit innerhalb der Firma lässt sehr zu wünschen übrig. Abmachungen werden getroffen, Dinge zugesagt, aber nicht eingehalten. Das schadet der Vertrauensbasis erheblich.
Verjüngung der Mitarbeiter, Motivation der Mitarbeiter durch Bonuszahlungen oder sonstiges, Verbesserung der Strukturen Geschäftsführung
Transparentere Kommunikation im Allgemeinen
Offenlegung der Auftragslage, Absprache über Aufträge VOR deren Annahme
Allgemein bessere Absprache mit den Mitarbeitern
Höhere Wertschätzung guter Leistungen
Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Olm MSR-Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden sehr für ihre Erfahrungen geschätzt und bei klar zehrenden Tätigkeiten ausgenommen. Auch Teilzeit für bereits Rentner werden angeboten und gern genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olm MSR-Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast jeder bekommt hier Chancen sich zu beweisen und von geringer Qualifizierung sich hochzuarbeiten. Der Blick über den Tellerrand wird sogar erwünscht, da die personelle Lage recht dünn ist und breite Kompetenz das Auftreten verbessert.
Dennoch war die regelmäßige Schulung bisher nicht stark im Fokus, was auf jeden Fall noch zunehmen muss.
