5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige und wechselnde Produktpalette
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu Spannung durch "flache Hierarchie".
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wachsendes mittelständiges Unternehmen mit Pros und Contras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen macht einen relativ stabilen Eindruck in Sachen Arbeitsplatzsicherheit.
Gehaltszahlungen sind stets pünktlich und korrekt.
Es werden Getränke (Kaffee, Wasser, usw..) kostenlos zur freien Verfügung gestellt!
Es gibt jährliche Firmenfeiern und Weihnachtfeste für alle Angestellten, die in der Regel großzügig und befriedigend ausfallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat als langjähriger Produktionsmitarbeiter oft ein Gefühl des fehlenden Vertrauens der Geschäftsführung gegenüber seiner Arbeitnehmer.
Es wird immer mehr penibel darauf geachtet, das man die Pausenzeiten einhält, nicht zu lange mit dem Kollegen über das letzte Wochenende schwatzt oder eine Zigarette mehr raucht als gewöhnlich, obwohl die Leistung stimmt und die Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt wurde!
Die Arbeitszeiterfassung dient eher der Überwachung als der korrekten Abrechnung des bearbeiteten Auftrages.
Das familiäre schwindet, das gewinnorientierte Denken steigt!
(Das letzte Hemd, hat keine Taschen!)
Verbesserungsvorschläge
Ein etwas modernerer Führungsstil mit mehr Vertrauen seinen Arbeitnehmern gegenüber würde das Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung stärken.
Man hat leider immer ein wenig das Gefühl, ausgebeutet zu werden.
Branchenüblicher Urlaub (30 Tage+) und eine flexiblere Gehaltspolitik mit Spielraum für qualifiziertes Personal.
Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter mit Qualifikation wäre von Vorteil und Motivationsfördernd.
Überarbeitung des Konzeptes der mittleren Führungsebene auf Basis zwischenmenschlicher Führungseigenschaften wäre von großem Vorteil, um das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber der Geschäftsführung zu stärken! (eventuell von der jeweiligen Abteilung frei gewählte Teamleiter)
Arbeitsatmosphäre
Das allg. Arbeitsklima im Unternehmen unter den einzelnen Mitarbeitern ist gut!
Allerdings wird nicht viel Wert auf berufsbezogene Qualifikation gelegt.
Führungskräfte sind nicht zwingend qualifiziert für ihren Job. Dies erweißt sich vor allem im Umgang mit dem Produktionspersonal auf mittlere Ebene. (Teamleiter, Abteilungsleiter)
Wie in vielen Unternehmen, wird man leider so gut wie nie vom Vorgesetzten gelobt oder erhält Anerkennung für geleistete Arbeit! (zwischenmenschliche Führungseigenschaften)
Image
Man hört nichts Schlechtes und nichts Gutes! Das Image ist neutral!
Work-Life-Balance
Pro: Ansatz einer Gleitzeit! (einseitig) spät beginnen und lange arbeiten ist ok, früher beginnen und pünktlich gehen ist nicht gerne gesehen!
Contra: sehr wenige Urlaubstage (26)
Überstunden fallen in einigen Abteilungen selten an, dafür in anderen mehr!
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere.- und Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht!
Kleine betriebsfördernde Maßnahmen bei Bedarf! (Stabler.-Kran.-schein, Erste-Hilfe Lehrgänge usw...)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist sehr unübersichtlich! Im Produktionsbereich gibt es keine Unterschiede zwischen Fachpersonal und ungelernten Mitarbeitern.
Es gibt keine festgelegten Sonderzahlungen (Weihnachts,-Urlaubsgeld), nur willkürlich festgelegte "Gewinnbeteiligungen" wenn die Auftragslage es zulässt, laut Geschäftsführung.
Für Gehaltsverhandlungen gibt es sehr wenig Spielraum, da im allg. die geleistete Arbeit nie zufriedenstellend ist!
Das gezahlte Gehalt ist immer pünktlich und liegt in der unteren Mittelklassebereich für die Maschinenbaubranche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe!
Kollegenzusammenhalt
Auf Produktionsebene besteht im allg. ein starker Zusammenhalt.
Teamleiter, die als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Produktion stehen, neigen eher zur Selbstdarstellung und handeln hauptsächlich nach eigenen Interessen und weniger nach denen ihrer jeweiligen untergeordneten Abteilungskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt! Es wird aber bei schwerer körperlicher Arbeit nicht unterschieden ob man 20 oder 60 Jahre alt ist!
Vorgesetztenverhalten
Mäßig! Vorgesetzte verhalten sich im allg. korrekt, allerdings fehlt die zwischenmenschliche Führungseigenschaft, da der Großteil keine Ausbildung in diesem Bereich hat. Ganz nach dem Motto: "Macht man seine Arbeit gut, gibt es keinen Ärger!"
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut! Die Technik, die Sänitäranlagen und der Freizeit/Pausenbereich sind auf dem neusten Stand!
Die Produktionsstätten sind teilweise ein wenig zu klein bei hoher Auftragslage!
Kommunikation
Es finden regelmäßige monatliche Mitarbeiterinformationen seitens der Geschäftsführung über aktuelle Themen und der wirtschaftlicher Lage des Unternehmens statt!
Gleichberechtigung
Keine Angabe! Ca. 90% der Mitarbeiter sind männlich, aber alle werden augenscheinlich gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Je nach Produktionsabteilung ist die Arbeit mehr oder weniger Abwechslungsreich. Es wird streng nach Vorgabe produziert ohne viel Spielraum für eigene Ideen. (Da diese meist vom Teamleiter im Keim erstickt oder zu eigenen Zwecken übernommen werden!)
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Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber. Seriöser Mittelständler, angenehmes Arbeitsklima und vielfältige Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OLPE Jena durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden OLPE Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OLPE Jena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.