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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten, den AN am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen,
Tolle Firmen- und Weihnachtsfeiern...
Viele soziale Leistungen. E-Bike Leasing,Bonuskarte,Freie Getränke
Pünktliches Gehalt, tolle Sozialleistungen,kostenlose Getränke, E Bike Leasing
Nimmt viel Rücksicht auf individuelle Aspekte der Beschäftigten!
Das Unternehmen macht einen relativ stabilen Eindruck in Sachen Arbeitsplatzsicherheit.
Gehaltszahlungen sind stets pünktlich und korrekt.
Es werden Getränke (Kaffee, Wasser, usw..) kostenlos zur freien Verfügung gestellt!
Es gibt jährliche Firmenfeiern und Weihnachtfeste für alle Angestellten, die in der Regel großzügig und befriedigend ausfallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr merkwürdiges Miteinander unter den Kollegen.Geringes Vertrauen in die Entscheidungsträger.Wenig Geduld bei Quereinsteigern.Oft überstürzte Entscheidungen beim Personal.
Teilweise merkwürdige Kommunikationen untereinander.Oft hat man das Gefühl das Dinge nach der Nase entschieden werden. Kollegen sind oft nicht ehrlich zueinander.
... Dass man Überstunden nur begrenzt pro Monat abstottern kann...
Vorgegebene Zeiten pro Baugruppe sind zu wenig bzw zu knapp kalkuliert. Daraus ergeben sich leider Hektik, unnötiger Stress und Fehler.
Man hat als langjähriger Produktionsmitarbeiter oft ein Gefühl des fehlenden Vertrauens der Geschäftsführung gegenüber seiner Arbeitnehmer.
Es wird immer mehr penibel darauf geachtet, das man die Pausenzeiten einhält, nicht zu lange mit dem Kollegen über das letzte Wochenende schwatzt oder eine Zigarette mehr raucht als gewöhnlich, obwohl die Leistung stimmt und die Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt wurde!
Die Arbeitszeiterfassung dient eher der Überwachung als der korrekten Abrechnung des bearbeiteten Auftrages.
Das familiäre schwindet, das gewinnorientierte Denken steigt!
(Das letzte ...
Verbesserungsvorschläge
Ein eigenes Produkt würde die Abhängigkeit als Dienstleister auf dem Markt deutlich verringern
Für mehr Bewerber müssten die Urlaubstage attraktiver gestaltet werden.
Ein etwas modernerer Führungsstil mit mehr Vertrauen seinen Arbeitnehmern gegenüber würde das Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung stärken.
Man hat leider immer ein wenig das Gefühl, ausgebeutet zu werden.
Branchenüblicher Urlaub (30 Tage+) und eine flexiblere Gehaltspolitik mit Spielraum für qualifiziertes Personal.
Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter mit Qualifikation wäre von Vorteil und Motivationsfördernd.
Überarbeitung des Konzeptes der mittleren Führungsebene auf Basis zwischenmenschlicher Führungseigenschaften wäre von großem Vorteil, um das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber der Geschäftsführung zu stärken! (eventuell von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OLPE Jena ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsbedingungen sind gut! Die Technik, die Sänitäranlagen und der Freizeit/Pausenbereich sind auf dem neusten Stand!
Die Produktionsstätten sind teilweise ein wenig zu klein bei hoher Auftragslage!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLPE Jena ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mäßig! Vorgesetzte verhalten sich im allg. korrekt, allerdings fehlt die zwischenmenschliche Führungseigenschaft, da der Großteil keine Ausbildung in diesem Bereich hat. Ganz nach dem Motto: "Macht man seine Arbeit gut, gibt es keinen Ärger!"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Karriere.- und Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht!
Kleine betriebsfördernde Maßnahmen bei Bedarf! (Stabler.-Kran.-schein, Erste-Hilfe Lehrgänge usw...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLPE Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OLPE Jena besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLPE Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLPE Jena als eher traditionell.
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OLPE Jena
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OLPE Jena
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur